1樓：今生今世
學校旁邊有,幾棟房子,那有租的
到時候去學校問一下看誰要租的,在這裡問沒多大用
還有你可以去文華的貼吧去問下,也許有點作用
it行業薪水怎麼樣？
2樓：hvve小噯
it人才必將成為職場緊缺人才，發展前景好，薪資水平也水漲船高。 根據有關資料顯示，it行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的it工程師平均年薪一般在12萬元以上。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
it的月工資是多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：sky傲天
做的好會很高，如果只是普通程式設計師的話應該不會太高的
5樓：畢起桓清雅
給想進入it行業的同胞一
6樓：濮慨蒲天蓉
以北京的工資水平，假設變成8000/月（稅前）系統分析
10000-15000
測試6000-12000
dba10000-20000
研究生是不是分為三種本科研究生碩士研究生
首先，研究生只叫叫 碩士 本科叫 學士 這個名字是從學位制度來說的，在我國，專科畢業沒有學位，本科畢業具有國家頒發的 學士學位 研究生畢業具有 碩士學位 博士生畢業具有 博士學位 博士學位是在碩士的基礎上再繼續深造獲得的學位。只有一種研究生，不存在什麼 本科研究生，碩士研究生，博士研究生 按照攻讀學...
研究生在職怎麼讀
在職人員讀碩的六種方式 在職人員參加研究生教育的方式分為兩類 學歷教育和非學歷教育。學歷教育結束後可以獲得雙證 畢業證 學位證 非學歷教育沒有畢業證，沒有學籍，申請通過可獲得學位證。在職人員可以根據個人情況選擇適合的方式。一 學歷教育 1 單獨考試 1 大學本科畢業後在本專業或相近專業連續工作四年。...
在職研究生報名條件，在職研究生，在職研究生報名條件
在職研究生報考需要哪些條件呢 我真是一般人，你好 1.會計專業屬於財經經濟學方向了。北京這個專業方向的知名院校很多的，像中國社會科學院 人大 對外經貿 首經貿 中財等等很多的。你要是在北京的話也可以親自去院校實地考察下的。2.報讀條件 專科及以上學歷就可以報讀的。你所說的工作年限的限制主要是針對最終...