1樓：匿名使用者
如果朋友有勞動能力，能以自己的勞動所得為主要生活**的，勞動合同有效，建議讓其父母，到公司協商解除勞動合同即可
中華人民共和國民法通則
十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
根據樓主提供的資訊，提供如下意見，僅供參考：
一、我國《勞動法》明文規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，樓主的朋友已滿十六週歲，是為勞動法所承認的勞動者，享有勞動法規定的勞動者的各項權利，則當然的享有依據《勞動法》及《勞動合同法》之相關規定與用人單位簽訂勞動合同的權利。
二、因此，樓主的朋友簽訂勞動合同是合法有效的。
希望我的意見能夠幫到你，如果覺得合理合法，望採納為謝！
已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年工可以簽訂正式員工勞動合同嗎？
3樓：白色的明
對已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。
已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
《未成年人保**》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
4樓：簡簡單單
如果你已經畢業的話，是可以簽訂合同的，年滿16週歲就是法定意義上的勞動者了。如果你沒有畢業的話，用人單位可以不和你簽訂合同，而簽訂實習協議，也可以直接與你簽訂勞動合同的。
5樓：匿名使用者
可以，只要年滿十六週歲就可以了。而且應該籤勞動合同，在合同中約定試用期
6樓：捷鑫鵬
未成年工可以簽訂勞動合同，但是你還未畢業處於實習階段，是不用簽訂勞動合同，而是簽訂就業協議。
我朋友，未滿18週歲去工作，結果辭職後，老闆欠他的工資一直拖著不給他，找各種理由拖著，怎麼辦
1 對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。3 按上述途徑...
我是17週歲的女生也就是18虛歲身高才151大家都
早睡早起，千萬不能熬夜，營養搭配均衡。從未有過的自豪 鄙人今年15，身高165，最高一年長了10cm，哦 講了你一定要做到啊。天天跳，還有鍛鍊，以前有段時間，我就喜歡每天晚上睡覺之前跳，結果那段時間我還真長了！你只要多跳跳，絕對長！相信我！肯定還會長的，你還這麼小，再說了女孩子穿個高跟鞋身高立馬就擺...
我朋友未滿18週歲，犯故意傷害罪糾集他人導致受害人輕傷，事後投案自首，現取保候審。不知量刑如何
按照我國 刑法 的規定你的朋友把他人打成輕傷，是要追究刑事責任的！屬於處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。由於 刑事訴訟法 規定這種期刊屬於是自訴案件，那要看受害人是否到法院刑事審判庭起訴你以及你朋友對受害人的賠償態度了！不過未滿18週歲和自首都是法定的減輕處罰的情節！我國刑法分則中對故意傷害罪的定罪...