1樓：笑丶化淡了那傷
因為作為人才愈發稀少的現代，要想找一些有能力的人，但公司沒有那個能力，所以只能去虛報。而且因為很多公司除了工資的收入之外，還有一些**的福利，而且這些hr比其他任何崗位的人都要清楚。比如一個公司社保公積金按全額工資基數繳納，再如有一些公司有一些特殊的福利，類似交通費、餐費、話費、房補、高溫補貼、逢年過節的禮品之類的等等，都是通過報銷或者發放實物的形式發的，而且甚至有一些公司為了避稅還會發部分現金工資，因此，只要虛報的的差異不太過分，虛報一些待遇還是可以理解的。
當然，理解的前提是適可而止，像一些hr就像詐騙一樣騙著我們去入職，公司的實際情況與現實極其不符合，這種行為是絕對不能容忍的。在參與面試之前一定要去網上了解這個公司的狀況再去參與hr面試。
2樓：沒夢想的檸檬
要分情況，很多人找工作看到每個月能拿5-6k就欣然前往，但是實際到手也就4k左右，就會覺得hr虛報公司待遇。事實上這種事情非常普遍，因為宣傳上的工資，並非是你實際拿到手的，而是一整個工資體系算下來的薪酬待遇。往往是在沒扣除五險一金的情況下的數字，其次這個數字往往也是一個最大化的數字，是在最理想的情況下才能達到，但一般新員工很難做到這一點的。
其次現在很多公司，尤其是商務類的公司，為了保持員工的穩定性，會選擇壓縮員工的月薪，取而代之的是給予高額的年終獎，這樣可能看起來每個月工資低的不行，但是算上年終獎，平均工資要翻一番。總而言之一家公司的hr不會明目張膽的虛報待遇，更多的是說出理想化待遇或者是平均待遇來宣傳。很多對此不瞭解的朋友就會覺得上當受騙，這一點無論是小企業還是大企業甚至國際五百強都會出現，畢竟這是hr招聘的一個手段。
3樓：愛笑的林子啊
我覺得對於hr的這種行為我感到非常憤怒，因為這實質上已經構成了欺騙的事實，嚴重損害了我的利益，
同時這也是一個誠信問題！誠信是中華民族的傳統美德，是文明社會的重要基石，在經濟飛速發展的當下，從食品到藥物，從交通到建築，從教育到醫療，勢在必行！
我們都知道中國自古便有這麼一句老話，那便是：人無信不立，從流傳已久的徙木立信中可以看到，誠信本身就是道德本源，失去誠信，道德就無法立足，誠信是道德的立腳點。因此要重建良好道德，就要從誠信入手。
而從成功生養教的角度來看，誠信是個人品牌樹立的基礎，是一個人最基礎的道德規範，也是在社會中安身立命的根本，如
果將誠信教育作為人格教育的一部分，培養健全的人格，將會是我們一生受用的品質和財富，對我們來說的確非常重要。
4樓：知之鶯
很厭煩這種，感覺就是把人騙進去，但是後來又不是原先的那樣。
5樓：智孝細水長流
假大空是一些公司慣用的伎倆，不長遠，即使暫時招上人，過後離職率也很高。同時，口碑會很差。
6樓：鄭州遇到更好的自己
很正常，你只需要幹好自己的工作，人在做天在看總有一天他會為他所做的得到懲罰，不要覺得不平衡，想開了才有更大的發展
7樓：就算你們都不在
我會覺得這家公司不值得信任，我會不想入職。
8樓：
感覺這樣的事情在現實中太多了，已經麻木了，當初說的是一樣，實際又是另外一樣。
9樓：說中文
見怪不怪了，因為在社會多種因素的影響下，現在招人是越來越難了，所以hr的壓力也是非常的大，他們只能虛報公司待遇來吸引人去面試。但是這種行為，也擾亂了招聘市場，那些釋出真實資訊的公司就被淹沒，間接使得求職者產生浮躁-失落-將就的心理落差。還是建議hr秉著認真負責的態度，對待自己的崗位工作。
10樓：象象波
很多公司都是這樣，招人的時侯待遇優厚，實際差距不小。求職者要想不折騰，就要在籤合同時把待遇寫清楚，所有口頭承諾都不可信。
11樓：匿名使用者
這種虛報待遇的公司從這一點上就顯得不夠真實，不能坦誠相待，對求職者採取了隱瞞欺騙，這樣的公司並不值得留，後續肯定還會出現諸多問題。
12樓：12色的女兒紅
會覺得很氣憤，因為自己無論如何努力都達不到因為這個工資，會打消自己的積極性。
13樓：我是職業老嫖客
我覺得很正常，因為每個hr找來的員工他都是有提成的。
14樓：市思佳
沒落實到到合同上面就沒有好辦法，想賺錢先讓自己值錢！
15樓：
江湖險惡，hr只是一個
16樓：卷平露
崔猛 噴水鬼（23） 鷹虎神 金世成卷十七 詩讞 邢子儀 陸押官 顧生 陳錫九 於去惡 鳳仙 佟客
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
17樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
18樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
19樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
20樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
21樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
22樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
23樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
24樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
25樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
26樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
27樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
28樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
29樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
30樓：詢
只是公司流程，沒什麼
31樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
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