1樓：匿名使用者
我始終覺得，這個問題有著三方面的因素能影響到你：
首先，是你的同事，你改變不了他，有的人是這樣的，也不不只是說你一個人的壞話，所有的人他都會說，那就不是你的問題，你就不用太在意；加入他只是說你一個人，那你就要反思一下，為什麼會造成這種情況。
其次，看你領導是什麼人咯。如果你領導是正直的人，那每個人做了什麼他都會看在眼裡的，但是如果你領導是那種耳根軟的人，那你就要小心點了。
最後，就是你自己，你要怎麼看待。為什麼他會影響你的工作積極性，他的話對你造成什麼影響了嗎？你的領導因為他對你有什麼意見嗎？
如果領導沒說什麼，那就看你的心裡承受能力了；如果你的形象因為他在領導那邊造成了不好的影響，那你有兩個選擇，要麼忍，要麼爆發。
最主要的決定權在你自己，如果實在不開心沒必要死忍著，人幹嘛讓自己活得那麼累。只是個人看法，至於怎麼做，自己決定咯。生活中難免會有不少的小人，誰人背後不說人，誰人背後無人說，我信這句話。
2樓：匿名使用者
或許是你過分敏感了吧？十有**都是這樣的，不要想那麼多，所謂流言止於智者，你應該完全不當回事，該幹嘛幹嘛。當然，如果不是猜疑，是事實。
那就說明你們之間有過節，找到問題的關鍵，嘗試勇敢去面對，與她溝通，直接了當，問題會迎刃而解。
3樓：
如你所說，他這種人就是小人，小人是得罪不得的。你可以不必理會他，不管他怎麼詆譭你，只要你做的好，他在怎麼詆譭你也沒用，不要因為小人而影響你的工作積極性。如果你實在受不了他這樣，你可以找他談談。
我個人認為，他應該是羨慕或者嫉妒你，要不，他也不會總是在你背後詆譭你。
4樓：嘮嘮殿下
誰人背後不說人，誰人背後無人說。你若當真，便是遂了他人的心意了。領導也不喜歡總打小報告的人，當他不存在。
5樓：宜默不宜喧
她詆譭你的事情是你自己真的犯錯誤了，還是她編造出來的？假如她是無中生有，你清者自清就好，假如確實是你自己犯過類似的錯誤，你就要提醒自己，不要在一塊石頭上摔倒兩次，我奇怪的是這個同事為什麼總是打你的小報告，她對別人也是這樣嗎？你有什麼地方刺激她了？
6樓：匿名使用者
找個比較有氣場的好朋友下班堵住她，對她好好教育一番，但不是恐嚇，能不能收到效果就看你朋友怎麼說了，但不要暴露你自己的身份哦，就算她知道也沒關係的，相信我這招很靈的
7樓：匿名使用者
那種人遲早會自討苦吃露出真面目的，關鍵在你自己，不要管別人怎麼說，強大自己的內心力量，很多人都過多的在意別人的評判，喜歡與別人做比較，同時比得自己越來越沒自信，不斷放大自己的缺點，如果被這種人干擾，正好上了他的圈套。木秀於林，風必摧之，要有定力，定能生慧。
8樓：匿名使用者
做到不聞不問是很難，但是你若是和他正面交鋒，對你的影響就更不好，這樣他的目的就達到了，所有忽略它的存在，做好自己的本職工作，身正不怕影子歪
9樓：資訊工程系加油
首先你要想，這個現象很正常，至於他們說的是否屬實，自己做到問心無愧就好，畢竟他們在領導面前不能把白的說成黑的。自己該好好做還要好好做，要不就被他們打敗了！加油！
10樓：匿名使用者
自己做自己的，工作業績才是主要的。領導的眼睛是雪亮的。。。。
11樓：131彤彤
就當是鍛鍊耐心嘍。如果你積累了足夠的經驗，可以選擇換個環境。職場就是這樣，如果不想變得和他一樣，要麼忍，要麼走。
12樓：千萬兩
不理會就是了，路遙知馬力，日久見人心，堅持自己就會贏得尊重。
13樓：
反省自己，是不是得罪別人了，能緩和就緩和吧，畢竟是同事，以後還有相處。實在不行，你也可以反間道啊。對付敵人最好的方法就是當他的朋友。
14樓：邂逅你滴美
這種人不光你討厭ta，上級也會鄙視ta的，何必在乎，君子坦蕩蕩！
15樓：匿名使用者
在一起的兩個人，不一定是朋友，也許什麼也不是！做你自己就好！但是，當她說的是你工作中的缺陷的時候，如果你自己真的有這方面的不足，應該試著去改正，那樣對你也不是壞事
16樓：汪洋汪洋
這個問題還是在於自己本身，可以試著和同事進行溝通，如果行不通要麼你自己辭職，此處不留爺，自有留爺處，要麼繼續這樣下去，直到你崩潰的一天
17樓：匿名使用者
這樣的人沒必要搭理，身正不怕影子斜。
同樣我一在外省工作，沒必要澄清，領導也不是傻子，每個人做的事他們都看在眼裡，他們也明白那個人是怎麼樣的，所以只要做好分內的事情就不怕別人的詆譭。
18樓：匿名使用者
好好反省自己，自己還有什麼不足，同事加強和同事間的溝通
19樓：匿名使用者
那時你的心裡有了想法，總覺得人家會說你的壞話（可能自己有些方面做得不好），你只要勤勤懇懇，踏踏實實搞工作，別人會說嗎，能說什麼嗎，反而讓那些隨便說壞話的人自爆自己是小人，領導能看清誰是誰非，請你放心思想包袱，直麵人生吧
20樓：匿名使用者
這個只能涼拌，你的心胸放寬點就是了。小人得志不長久。
21樓：匿名使用者
如果你工作積極性受影響的話，她的目的就達到了。
同事在背後說你壞話老是詆譭你，該怎麼辦？ 50
22樓：蠱惑女之**刀
人生就像下跳棋，
自己一輩子，
不是駕自己的橋，
就是斷別人的橋。
如果你灑脫點，可以一輩子不追求輸贏，
如果別人的流言蜚語你不當一回事，怎麼又會傷害到你？
如果你實在放不下，就好好下自己的棋，讓別人無棋可下滿意姐採納姐
23樓：一老夫
這位知友，俗話說：誰人背後沒人說，誰人背後不說人。「同事在背後說你壞話老是詆譭你」就讓他說去吧，你堵不住他的嘴，嘴在他身上長著。
沉默、不予置評，用自己的行為證實自己的清白和無辜是對此人最好的回擊和懲處。祝你開心！
24樓：羆囚
直性子的我會當著大家的面跟他對峙
25樓：匿名使用者
那種人是最討厭的，不要在意，你做好自己的事情就夠了
26樓：
每個人都不可能做得完美，再怎麼樣也會有人討厭你！既然他那麼想報復你就讓他說吧畢竟這還不算最嚴重的！做人要大度些，因為你的好友們瞭解你不會相信他的無稽之談。
記住！他這是拿他的缺點攻擊你
當你身邊的同事在背後詆譭你時，你該如何處理？ 5
27樓：風清子遙
我不會與他爭吵，但是會讓大家知道事實的真相。
28樓：顧笙言啊顧笙言
淡定的無視，我都習慣了，自己心裡要相信，背後的詆譭是源於對你的嫉妒，你比她們強很多很多，你能做的很多，而她們除了在背後詆譭你，沒有別的事情可做，，一群無聊之人……這樣想就釋然了
29樓：d大海
設計。讓他詆譭的話發生在他身上，還要讓很多人看見。
30樓：喻弘圖
清者自清，不予理會是最高境界，但是人嘛都有脾氣，幹就完了奧利給
31樓：匿名使用者
記著，微笑，一定要微笑。當你的笑容感染了別人就會把他孤立起來。
32樓：匿名使用者
不做過多表態，慢慢地遠離他。有些人是不值得你付出的
33樓：自己拯救自己丶
做好自己默默發展，等你強大了，再回來看看曾經嘲笑你的他
34樓：匿名使用者
不予理睬，讓ta自慚形穢
如果總是有人在背後詆譭你，你怎麼辦？
35樓：雪鰾0花洛
清者自清 他們越是在背後說你就當做什麼都不知道，把工作做出色，讓老闆信任你 老闆也不一定會聽一些挑撥的話，他心裡自有定數。
36樓：別樣玲瓏
儘量抓一些證據吧，證明自己的清白，另外做好自己，千萬別因生氣正中小人下懷，不給小人可乘之機，能躲就躲吧，就算你不怕他要是他變本加厲變著花來看你好欺負就欺負你還蠻影響心情的，和他們計較浪費時間不如找公正明辨的人來證明你的清白，如果是孤軍奮戰，儘量不要四處立敵，做好自己多開他們才是上策，就怕三人成虎，最後鬧的自己心煩意亂
37樓：
置之不理不是我的風格，因為我做了置之不理了，他怪得，幹嘛要委屈自己讓他她高興呢，必須給她他一個警告
38樓：匿名使用者
說明他的生活裡不能沒有你，而你不搭理他就是你的生活裡可以沒有他
39樓：愛那麼像昨天
無能的人是沒有人願意討論的。只有羨慕你的人才會討論你。詆譭你，只是小人，不用在意
40樓：風中的雲
不要理他，不要太再呼別人的看法，別人在背後說你證明他不如你，證明你比他強，他嫉妒。
41樓：傾依雪
不要去理他，自己做自己
42樓：匿名使用者
不用那麼介意，做好自己就行了
為什麼明明關係很好的同事，卻總是在背後說你壞話？你該怎麼應對？
43樓：毒舌飛哥
每個人都可能無意間說了同事「壞話」。但如果他是習慣性說你壞話，這種人遠離他為好！
1、弱者總喜歡找公平，去評理
這話說起來好像有些高高在上，但是就事論事地去說，人的逐利性跟其他動物的趨利避害是一樣的，流露出來的都是最本質的東西。很多人一輩子都沒有擺脫，辦公室裡那點兒雞毛蒜皮的小事兒，甚至還樂此不疲。
強者，這裡特指強勢的那些人。他們在勾心鬥角，在利益爭奪的時候佔據上風的人，一般不會抱怨別人勾心鬥角，只會為了利益尋求對自己有利的解決辦法。這兩種不同的態度，其實在剛開始餓的時候就已經確定了誰會是最終的贏家。
2、人非聖賢，孰能無過。不必太過於糾結他人，做好自己最真實
我們總是喜歡將他人的行為視為不正當，卻把自己相同的行為儘可能地合理化。比如一個人追另一個人，後面的人說，你站住，我就不追了。前面的人會說，你不追，我就不跑了。
好像他們的追和跑都是因為對方的行為導致的。
3、給你個簡單實用的建議
人在無能、無威望的時候，少談大局觀，大格局，連發都吃不飽了，扯那些有什麼用？如果你看不慣，那麼最好的辦法就是臥薪嚐膽，使勁兒往上爬，然後去重新制定遊戲規則。
沒有能力制定遊戲規則，又不得不在別人設定的規則下玩下去，抱怨只能說明你是一個無能的人！儘管一個人是否抱怨，外人無法左右，但是出於對自己負責的前提下，還是冷靜下，不要讓人輕而易舉就知道自己的「抗壓底線」。
如果他實在很過分，可以直接當場挑明瞭說，人在職場不能有暴脾氣，但是不能當作軟柿子。
44樓：勵志簡語
同事關係好，卻總是在背後說壞話，面對這種問題，我們應該沉著應對。可以做好自己本職工作，然後讓老闆賞識，不去和朋友計較。
首先在公司裡，朋友之間也會有競爭，他們想要獲得成功，但是能力並不突出。只能在背後說壞話，通常遇到這種情況，我們應該穩住心神，努力做好自己的工作。千萬不要小瞧這一點，這可是至關重要的。
因為企業老闆，他們最終需要的，無非是利益。至於過程如何，他們一點也不關心。所以在這個時候，如果我們和朋友吵架，企業就會蒙受損失。
即便是暗中進行，老闆也能夠發現，畢竟老闆有敏銳的嗅覺和觀察力。
如此一來，同事在背地裡不斷說壞話，而我們卻一直努力，沒有放鬆自己。老闆看到之後，自然會非常的欣賞，至於同事的壞話，當然是沒有起到作用，反而會起到反作用。因為在老闆眼裡，我們是非常認真的，而且十分具有紀律性，這些東西，都是比較重要的。
而我們的勤奮能夠給企業帶來利潤，老闆當然十分高興。反觀同事，他每天只會說壞話，沒有半點業績。長期以往，誰在為公司做事，而誰又在拖後腿，老闆知道的一清二楚。
故而在公司競爭中，我們要良性競爭，千萬不要陷入惡性競爭的環境裡，否則到了最後，結果只有一個，那就是兩敗俱傷。正所謂多個朋友多條路，少個敵人少堵牆，倘若我們和朋友理論，或者為此吵得不可開交，那麼到了最後，老闆反而是十分厭惡。說不定會開除你和朋友，所以只有腳踏實地辦事，才能從根本上解決問題，這些都是重中之重，效果也是十分的不錯。
採取這個辦法，能讓朋友知難而退，而且在日後，他也能認識到自己的錯誤。
由此可見，我們利用這個辦法，可以說是一舉數得。首先在老闆面前，我們表現的不錯，給他留下很深的印象，其次還為公司帶來不錯的利潤。再者朋友也會思考，既然這樣做，不能為自己帶來任何好處，那麼還有什麼意義？
所以朋友也會主動退出這樣的惡性競爭，那麼在未來的日子裡，雙方還是朋友。我們可以輕易的看出來，既然自己的努力，可以改變許多東西，並且效果十分顯著，那麼這樣的方式方法，確實能夠完美的解決問題。如果我們到老闆辦公室，然後一通訴說苦水，相信老闆也會懷疑我們的工作能力。
久而久之，這種信任感就會降低，慢慢的我們就會被淘汰，所以最為主要的地方，就是要淡定的解決。
單位上遇見小人領導，經常在背後陰我怎麼辦
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看 搞定職場小人 學習搞定他的乾貨 這種情況下就要做一個低調的人，如果再不行的話，只能離開這個環境，不然真的是很煩，也不見心不煩。這種情況下就要做一個低調的人，如果再不行的話，只能離開這個環境，不然真的是很煩，也不見心不煩。這種情況下就要做一個低調的人，如果再不行的...
有人詆譭我，我該怎麼辦呢，身邊有好多人詆譭我，我該怎麼辦？
我周圍有一個人和你的情況類似，他也想報復那些詆譭他的人，但是他的父母告訴他，不用在乎那些人的話，因為你自己知道他們說的不是真的。當別人詆譭你的時候，首先你自己得相信自己，得沉得住氣，不能胡亂的事了分寸。每個人的思考方式不同，所以你不能要求每個人的無條件的信任你，只要你在乎的人相信你就成。如果對方是一...
有人故意背後說你壞話，怎麼辦呢有人故意背後說你壞話，怎麼辦呢？
每一個人生存在這個世界上，都會給別人看而且給別人指指點點的，不要介意。只要這一些壞話沒有影響到你。任何人都堵不住別人說你的壞話，只有自己個人問心無愧。不要在意別人的眼光怎麼樣，只要在意自己如何去做就行了。生活本來就是自己在看，在生活。不必在意別人的眼光。沒必要去在意bai，公道自在人心，du你這個人...