1樓：匿名使用者
.以我擔任面試官的經驗可以給你一個建議：先直接告訴他基於什麼樣的原因,你期望領到多少錢...
例如：我從事相關產業工作已經n年,雖然對於貴公司產品及工作完全沒接觸過,但我有信心很快就能進入狀況,展現自己的能力,之前工作已經積累到3200元(假設啦)的工資...也知道不可能剛進貴公司就依然能夠維持這樣的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展現出來,也被公司主管看見了的話,成為正職後希望能夠上調到原來公司離職時的水平,那我就心滿意足了,當然...
最後還是以貴公司的核薪制度為重,我真的期待能有機會在貴公司展現自己能力...
這樣兩者都能兼顧...
當然,絕對不能有違心之論,心裡怎麼想、怎麼說、而且也要如實做到...千萬不要有欺騙的行為...
這是最基本的職場倫理...
祝福你面試成功,順利找到滿意的公司...
2樓：匿名使用者
我現在也是遇到同樣的問題，分公司面試過了，上海那邊總公司人事的也打來**面試了，之後說還要等薪酬部門給我打**再確認薪酬待遇和到崗時間，已經過了快一個星期了，都不知道還有沒有希望........
3樓：
可能他們公司的hr沒有忙過來呢。 你可以主動聯絡，已經錄用了那你聯絡提醒一下沒問題。再次見面的時候肯定會跟你溝通薪酬問題的。
4樓：不要臉的
這是很正常的事。hr不只處理你一個人的事，也不只處理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人員最終要領導審批等等很複雜，需要時間和過程。如果是正規公司，最終都會聯絡你。
你現在的心理是很正常的事，要穩
5樓：
可能是有具體的時間安排吧，不過可以主動聯絡一下，既然已經確定錄用那就不用什麼心理戰術來考驗你了，不過不放心的話可以讓推薦人私下找hr聊聊，看看是啥情況。
6樓：匿名使用者
這個遲遲是多遲？一般面試最後有說明的，如：有結果我們會在一週時間內給你通知。這樣就說明了一週內若沒有通知的話，就說明沒戲了。
如果沒有這樣的說明，又過了好幾天沒有反應，自己又喜歡這個職位，則強烈建議你打**到hr問下，確定下。
祝你好運·
7樓：
個人見解：
一方面可能由於手續的原因，需要層層籤批，公司越大，流程越慢；
另一方面就是用人單位的用人需求不著急，沒有跟進。
無論是上述哪個原因，你直接催問hr不但沒有作用，只有招致反感。
讓推薦人看看從內部有沒有使勁的機會：比如說讓用人單位去催，是最好不過的。
一般關於薪酬正規公司都有自己的規定，只要在規定範圍內，hr通常不會為這些事花心思。
8樓：2011如願
不是心理戰術。
你先在心理上準備好，談起薪酬時都說什麼，怎樣說。
然後1， 給他寫個email 介紹一下自己，然後請他給你一個預約。你自己同時建議一個時間，如星期一，3月21號上午11點等。把自己的姓名，**等寫清楚。
2，如果他給你回答，說明他好打交道。
3，不回答， 你就按自己說的那個時間去找他，充分做好思想和心理準備。
別把去見他當成考試。這是你的權利，你的機會！
祝你馬到成功！z.
面試快結束的時候，hr和我談了薪酬，但是後來又叫我回去等通知
9樓：匿名使用者
這個要看等幾天。
因為一般面試都是這樣，面試官不會當場就跟你講，明天可以來上班了，因為一天面試很多人，但是需要招聘的人數有限，需要進行篩選。
當然，如果你是那種特別優秀的，或者有關係的，那另當別論。
如果等了三天還沒通知，就不必再等了，說明沒戲了。
10樓：康長江
希望不大，如果面試過了一般會告訴你時候報到
11樓：灌水不留姓
不一定，可能還有其他面試者，他想在多面試幾個
通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知總裁出國10日後回簽字，要我再等等，這靠譜嗎？
12樓：
要看你應聘的是什麼職位了。
如果是企業高層，或者總裁助理、祕書之類的，還算比較靠譜。否則很難說。
但是具你的應聘資訊反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位：
1、部門經理和hr不能決定是否錄用（有可能薪酬超過了hr的許可權範圍）2、僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試3、經過部門經理面試的職位，應在部門經理之下故個人認為，不是該公司管理上存在問題（流程繁複、做事官僚、高層經常不在卻又不放權），就是對方找個藉口搪塞，好多收些簡歷多一些對比。
第一種可能性比較小，畢竟你第一次面試已經是1個月前的事了。
所以如果我是你的話，就不會等，馬上再去找工作。
13樓：李子涵
如果你們已經簽訂用工合同就不用擔心，如果出意外，你可以拿合同來講道理~~
當然，樓上的很有道理，如果我遇到這樣的情況，估計也會在找工作的
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
14樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩週時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有一個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
15樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩週內offer肯定到。
16樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
17樓：一個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
18樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
19樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
20樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
21樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
22樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
23樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
24樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
25樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
最近有一位獵頭推薦我進一外企，面試、薪水等都是由獵頭和hr聯絡的，我沒有和公司hr聯絡過，這樣安全嗎？ 10
26樓：萬能滴
當然安全， 因為你沒什麼可失去呀， 你想要多少薪水你跟獵頭講好， 低了你不籤offer就行呀。 獵頭比較會談，而且獵頭的佣金是跟你的工資掛鉤的， 你的工資高， 他的佣金多， 所以你們是一條戰線上的， 能多要他絕對不會給你少要， 關鍵是在一個合理範圍之內。
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