1樓：匿名使用者
個人建議別去做這份工作。因為這份工作對你自己的職業規劃沒有任何幫組。
如果要去做倒班工人，就去做小廠的流水線工人，不要去大型國企。因為你家庭條件不錯，你考慮的不是養活家庭，應該考慮有一份自己的事業。如果你去一個小廠，你能很快熟悉這個小廠所生產的生產環節，管理方式，等有了一定的管理經驗和人脈資源，你就可以自立門戶了。
另外一個忠告：千萬別去親戚朋友的工廠做事。對你的個人發展不利。
2樓：君君
不要去，毀了一輩子，我就是聽從父母的安排，大學畢業去當倒班工人，沒地位，還被周圍的工友看不起，而且找不下好物件，真的，我是那種心氣很高的人，真的覺得每天都很痛苦，一輩子都完蛋了。只能初中畢業的工人，自己都看不起自己了，沒有任何的共同語言，有機會多出去闖闖，咱們還年輕，怕什麼，我正準備不幹了，女孩子怕什麼，難道我們辛辛苦苦念大學出來跟他們初中畢業的一樣麼，就是看不起他們又怎樣，要是呆在那裡，外面的人也同樣的看不起你，時間長了你就被他們同化了，變得沒有一點點上進心。
倒班工人和事業單位該如何抉擇 5
3樓：淡水羅卜
哪你為什麼要去考事業單位呢？你考都考了，不去不就是浪費麼？
關於倒班員工的法定假日
4樓：匿名使用者
四班兩倒抄是屬於綜合計算工時制
襲度,你公司的做法是不合法的。
綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
具體可以直接撥打「12333」勞動保障安全**，投訴求助。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假
bai日上班當天上班的du
，應該支付3倍工資的zhi
加班費。法定節dao假日其餘雙專休日加班的，支付屬2倍工資的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
法定假日上班必須應當發放300%的工資，不得用調休來替代。
《勞動法》第內四十四條規定
有下列情容形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即：休息日安排勞動者工作的，可以安排勞動者補休；法定節假日安排勞動者工作的，不能用補休來替代300%的工資報酬。
7樓：龍龍惡狗
樓上講的是沒錯，
bai可是du現實中很難實現吧
我原zhi
來的班次也是每天12小時，dao我跟公司的討版論結果按照每天4小時的權加班計算，想要的時候補休……
看看有可能的話，自己跟人力資源部門商量
你的問題，能不能算成正常當班+加班來計算呢？
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