1樓：匿名使用者
公務員辭退後和平民老百姓沒區別。
要麼出去自己打工，要麼自己去創業。
2樓：很帥不撩妹
公務員的處分
公務員處分的種類：警告(6月);記過(12月);記大過(18月);降級(24月);撤職(24月);開除。
處分期不得晉升職務級別，不得漲工資(警告除外)。
撤職應降低階別待遇，已經退休被撤職的只減待遇。
解除處分後晉升工資、級別、職務不再受影響，但解除降級、撤職不得恢復原級別職務
《公務員法》相關規定
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
結合實際談一談簡歷公務員辭退制度有什麼意義
3樓：匿名使用者
辭職辭退是公務員制度的重要組成部分，是公務員管理的重要環節。建立公務員辭職辭退制度，對保證公務員隊伍優化、精幹、高效，保持公務員隊伍的活力，維護公務員的個人權利，提高行政工作效率，都會起到積極的作用。
（一）建立公務員辭職制度的意義
1．符合人事制度改革的方向，適應了市場經濟發展的需要
經過近二十年的發展，證明了建立人才市場，鼓勵人才合理流動，改變以往「統包配」的人事管理制度，是符合改革方向的，是與社會主義市場經濟相適應的。以往的幹部，屬單位、部門所有，「一次分配定終身」，忽視了個人願望，限制了人才合理流動，嚴重束縛了個人才能的發揮，不利於工作效率的提高。為了改變這種狀況，近十年來我國採取了一系列的改革措施，特別是人才市場的建立和發展，推動計劃管理向市場配置的轉移，充分調動了各類人才的積極性，更好地適應了經濟發展的需要。
建立公務員制度，實行分類管理，一方面要加強公務員的內部管理，一方面也要能充分調動公務員的積極性，保持公務員隊伍的活力，提高行政工作效率。為了達到這一目的，我們要充分借鑑我國幹部人事制度改革所取得的經驗，要根據社會主義市場經濟發展的要求，建立一套科學的符合改革方向並適應經濟發展的公務員管理制度。辭職，作為人事制度改革的一項重要措施，對落實個人的自主擇業權，促進人才合理流動起到了積極的作用。
因此，在公務員制度中用法律的形式明確規定公務員的辭職權利，並對辭職的條件、程式、保障等作出較為明確的規定，充分體現了人事制度改革的方向。
2．是對公務員權利的有效保障
我國憲法明確規定每個公民都有勞動的權利和義務，勞動權是每個公民的一項基本權利，勞動權包含了職業選擇的權利。擇業權有兩方面的內容，即初次擇業權和再次擇業權。初次擇業權是指公民進入社會時所具有的選擇職業的權利；再次擇業權是指已經工作的人有權對自己的職業作重新選擇。
只有這兩方面的權利都能較好地落實，個人的擇業權也就得到了落實。辭職是個人再次擇業權的重要表現形式。當主客觀形勢發生了變化，個人不願繼續從事原來的工作，個人應能通過辭職重新選擇新的職業，這是以個人自願為前提的，充分體現了個人擇業權。
我國公務員制度充分肯定了公務員的擇業權，對公務員的辭職在法律上做出了規定。當然權利的行使不能是無條件的，公務員辭職必須要根據法定的條件，履行法定的程式。
3．是保持公務員隊伍活力，促進人才合理配置的重要措施
建立公務員辭職制度，有助於打破人員的部門所有或單位所有，促進人才的合理流動，更好地發揮個人的才能。公務員享有辭職的權利，可依據自己的條件、志願及發展的潛力，重新選擇新的職業和單位，既有利於人才的合理流動、合理配置、合理使用，也能促進公務員管理單位不斷反思、不斷完善和改進工作，積極為公務員的成長創造條件，使公務員能全身心地投入到工作中，更好地服務於社會和人民。
（二）建立公務員辭退制度的意義
1．有利於改革傳統幹部人事宜理制度
傳統幹部人事管理制度一個很大的弊端是沒有健全的辭退制度，國家行政機關沒有明確的辭退權，導致「能進不能出」。一個幹部，只要不犯大的錯誤或觸犯刑法，無論其能力與幹部的要求有多大差距，在品行上與幹部身份多麼不相稱，都無法免除其職務、解除其幹部身份，這既降低了工作效率，影響行政工作的正常運轉，又在一定程度上損害國家機關的形象。因此，充分吸收我國近二十年來人事制度改革的成果，建立和完善我國公務員的辭退制度，對進一步加強公務員的管理，更好地開展各項公務活動，具有十分重要的意義。
2．有利於公務員隊伍的優化和活力
只有新陳代謝，吐故納新，才能保持公務員的活力。只有建立優勝劣汰的競爭機制，才能淘汰劣者，選擇優者。如缺乏競爭機制，「能進不能出」，幹好幹壞一個樣，就無法充分調動公務員的積極性，造成機構臃腫人浮於事的局面，影響整個公務員隊伍的活力。
建立辭退制度，允許國家行政機關依法辭退少數不合格的公務員，使其失去公務員身份，脫離公務員隊伍，既可以促進公務員積極進取，努力工作，勇於創新，又可以為優秀人才進入公務員隊伍創造條件，保證公務員隊伍的優化和活力。
3．有利於行政機關正確行使權力，切實維護公務員的合法權益
為了保證公務員系統的穩定，使公務員隊伍充滿活力和生機，賦予行政機關依法辭退的權利是十分必要的，而為了保證這一權利的正確行使，也必須制定相應的條件和法定的程式。既要保證和落實行政機關辭退權的順利行使，也要著眼於保護公務員的合法權益，防止辭退權利的濫用。因此，必須對公務員辭退的範圍、許可權、程式及辭退的待遇等做出明確具體的規定，以保證公務員辭退制度貫徹實施，切實維護公務員的合法權益。
建立公務員辭退制度的意義是什麼? 急需答案 謝謝了
4樓：失而復得的嚮往
建立公務員辭退制度的意義是：
1．有利於改革傳統幹部人事宜理制度
傳統幹部人事管理制度一個很大的弊端是沒有健全的辭退制度，國家行政機關沒有明確的辭退權，導致「能進不能出」。一個幹部，只要不犯大的錯誤或觸犯刑法，無論其能力與幹部的要求有多大差距，在品行上與幹部身份多麼不相稱，都無法免除其職務、解除其幹部身份，這既降低了工作效率，影響行政工作的正常運轉，又在一定程度上損害國家機關的形象。因此，充分吸收我國近二十年來人事制度改革的成果，建立和完善我國公務員的辭退制度，對進一步加強公務員的管理，更好地開展各項公務活動，具有十分重要的意義。
2．有利於公務員隊伍的優化和活力
只有新陳代謝，吐故納新，才能保持公務員的活力。只有建立優勝劣汰的競爭機制，才能淘汰劣者，選擇優者。如缺乏競爭機制，「能進不能出」，幹好幹壞一個樣，就無法充分調動公務員的積極性，造成機構臃腫人浮於事的局面，影響整個公務員隊伍的活力。
建立辭退制度，允許國家行政機關依法辭退少數不合格的公務員，使其失去公務員身份，脫離公務員隊伍，既可以促進公務員積極進取，努力工作，勇於創新，又可以為優秀人才進入公務員隊伍創造條件，保證公務員隊伍的優化和活力。
3．有利於行政機關正確行使權力，切實維護公務員的合法權益為了保證公務員系統的穩定，使公務員隊伍充滿活力和生機，賦予行政機關依法辭退的權利是十分必要的，而為了保證這一權利的正確行使，也必須制定相應的條件和法定的程式。既要保證和落實行政機關辭退權的順利行使，也要著眼於保護公務員的合法權益，防止辭退權利的濫用。因此，必須對公務員辭退的範圍、許可權、程式及辭退的待遇等做出明確具體的規定，以保證公務員辭退制度貫徹實施，切實維護公務員的合法權益。
5樓：匿名使用者
兩方面：
1、規範在職公務員的工作管理。
2、否認公務員永久崗位的傳統說法。
具體的你 可以自己，我僅想到這兩點，希望對您能有幫助。
6樓：家庭教師張
讓公務員能進能出，激發活力。
國家公務員都是幹什麼的，什麼是公務員？具體幹什麼？
國家公務員是黨的現代化建設任務和服務人民工程的勤務兵,是老黃牛,不是官,而是中國社會進入民主法制,成為公民社會的一批前導 不過很可惜,大部分公務員還不能擺正自身的位置,不能夠看清自己的歷史使命乃是為了人民而努力工作,仍然把自己和封建時代的官僚混為一談,這就無視了黨章和黨的現階段歷史人物的規定,是要出...
在職公務員能否考公務員,在職公務員可以考公務員嗎
您好,中公教育為您服務。您好,中公教育為您服務。試用期未滿是不可以的,專轉正之後需要領導同 屬意才可以報考。具體的您也可以諮詢下招考單位 如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。可以的,只要你在職公務員就可以考公務員 一般第二年就可以再考了 在職公務員可以考公務員...
公務員「離職」和「辭退 有什麼區別
處分公務員處分的種類 警告 6月 記過 12月 記大過 18月 降級 24月 撤職 24月 開除。處分期不得晉升職務級別，不得漲工資 警告除外 撤職應降低階別待遇，已經退休被撤職的只減待遇。解除處分後晉升工資 級別 職務不再受影響，但解除降級 撤職不得恢復原級別職務 公務員法 相關規定 第五十五條 ...