1樓：匿名使用者
首先，要祝賀你，到了這一步，說明你的表現已基本得到了新公司的認可，接下來結果怎樣，我們可以分析一下。
首先，hr為什麼要做**調查？一般來說，你應聘的如果是對保密、誠信要求較高的職位，或者管理類職位，公司會比較謹慎，負責任的hr確會親自或通過第三方進行背景調查。
其次，hr**調查會做到什麼程度？這要看你應聘的職位重要性，如果是普通或基層管理職位，hr可能會做**調查，但調查不會太詳細，一般來說，給原單位象徵性的打個**，只要原單位不刻意毀謗你，基本是沒問題的。你要知道，通常**調查這種活，都是交給hr底層的那些招聘助理們幹，有的不負責的根本就不會打這種**，因為打過去別人不理他豈不是自找沒趣。
如果你應聘的職位非常重要，人家根本不會告訴你要**調查，早就開始調查你了，有的甚至通過外包專業調查公司，你身上幾顆痣可能都弄清楚了。
那麼，hr又為什麼要告訴你要**調查這件事呢？一種情況，他並不是真正想調查你。一方面，先收集到你這個資訊，確保他在這個程式上盡責並能保持主動，另一方面，他也可以從你留的****中進行進一步判斷。
另一種情況就是確實需要履行一個程式，對他來說，更多的也是求一個心安。
前面分析得差不多了，接下來，看看自己應該做怎樣的準備？
是留關係好的同事**呢，還是留直接上級或公司hr的**？這裡你提到你以前的表現不是很好。雖然你未說怎麼個不好法，但也可以分析一下。
通常，兩方面的原因會導致工作表現不好，一是態度問題，本身不想好好幹；二是崗位不合適，想好好幹，但乾的事確實不是自己的專長。
如果你是因為態度問題，這種情況下，建議你留一個關係好的同事的**，再加一個公司總機。有人可能會問這樣是不是不誠信，其實不然，任何人都要生存，總不能都把自己的陰暗面暴露出來任人宰割吧。其次，留一個公司總機，表示你問心無愧，不怕調查。
如果你是因為崗位不合適的問題，但和上級沒有很大的過節或衝突，這時建議你就留上級的**，再加公司總機。一般這種情況下，上級都不會貶你的，當然，提前給上級招呼一聲最好。留上級的**時，最好是留手機加座機號碼。
如果真打**溝通，一般都是問一些例行問題，比如工作主動性如何？有沒有嚴重違紀？誠信怎樣？等等，持續個五分鐘頂天了，沒人耐煩接這種**的。
總的說來，首先是不需要過分擔心這個問題，但是也不能隨意，還是要根據你以前的表現，有選擇的給出****。
相信你會跨過這一關，祝願你能重新開始一個美好的前程！：）
2樓：匿名使用者
和你新公司的hr說，可以把**給他們，但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**，把情況和他說一下，態度誠懇些，問問他可不可以把**給新公司。這樣，老領導也就不會說你壞話了，他沒必要。
3樓：無竹居士
我就是在外企做人事資源的，正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通，背景調查只是說法很少使用。原因很簡單，以前這樣做過效果很差，簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了，除非有領導特別要求的。
4樓：匿名使用者
這種情況叫背景調查，一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料，看你提供的簡歷，面試的交談是否屬實。瞭解一下你離開公司的原因，你離職時候在公司的職位，就職時間。
不會問很多問題的，問多了也沒人會理。不用太擔心。瞭解表現這種事很少hr會做，即便做了也影響不大，相信你的同時會罩著你呢。
5樓：匿名使用者
目前很多公司都是這樣的，但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行，當然對那個行業還是有一定的瞭解為好。
最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題，還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所瞭解，以便應對。
說這麼多其實是反面的，希望你以後在工作中，不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧！最後祝你此份工作成功！
6樓：
搞定以前的同事，提供一個號碼就行了
7樓：與塵輕舞的沙
一般不會打，因為大多都是有壞沒有好！
沒有實際評判價值，如果真的如你原公司說的你很好
那你為什麼離職，公司為什麼不挽留，大家都覺得很假的話題！
8樓：倒練九陰真經
過去終究是過去
新的一天開始無所謂顧及那麼多
只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的
人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧
你在現在的單位做一個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦
9樓：毛信飛
一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄
10樓：匿名使用者
你應該把你的部門經理的**給hr
最好是座機，如果是大公司，最好是可以總機轉分機的那種。
hr這麼說，說明打的可能性比較大
就讓他打，要知道作為一個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況
一般來說，如果你們兩個沒什麼個人恩怨，他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。
我不建議給你同事的手機，這樣做很不誠實。
他們要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕別人瞎說～
11樓：匿名使用者
告訴一個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了
很多公司現在都確認的
哎,以前怎麼就不努力了?
12樓：匿名使用者
在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。
13樓：匿名使用者
只要你在原單位工作的好
就不用擔心那麼多
話不好聽
但是真理
14樓：匿名使用者
你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查
你留什麼**不重要，重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉，呵
你提供一個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底
15樓：匿名使用者
或許只是問一下你的以前表現。看lz的表現了。
失業後領取失業保險，又找到工作但是新工作試用期不交保險期間能領失業保險嗎
再次就業的就不能再享受失業保險金，領取了就e68a8462616964757a686964616f31333431343062是騙保。另外，試用期應當包含在勞動合同期限內，沒簽訂勞動合同的不得約定試用期，違法約定試用期的期限計算在勞動合同期限內。不與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月開始應當支付雙...
剛找到一份新工作，可是上班的地方沒廁所，要上廁所得去一公里外的超市的公廁，我要去上班嗎，很擔心
工作重要，其他困難可克服，別人能 也應能幹。想換工作，剛找到一份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後一個月才能走，但是新工作又不肯等我那麼 那就跟兩個公司明說，看看那個可以等等你。要是都不等，那新公司也不要去了，找工作都是這樣，不交接完怎麼走？如果你可以在這公司這樣你就可以在新公司也不交接在走，...
你好，我是鞋廠裡貼底的員工，因找到了新工作需要辭職，可是找老大說了幾次就是不同意，還說我走了就沒人
你只要履行了 勞動合同法 第三十七條規定以書面形式依法通知用人單位，並不需要用人單位批准。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位，應讓單位開具簽收條或回執單並加蓋公章 或到郵政以快件的形式遞發給公司，要保留快遞單號，復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關手續，如果單位不發工資或...