1樓：江淮一楠
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
2樓：遺忘記憶
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
2而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
謬論1：誰誰誰不讀書也成功了
鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學歷就一定重要了。
他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關重要一點是，概率。
這樣的「外地夫婦」，還有另一個稱呼叫農民工，資料顯示，全國農民工總量達到2.82億。也就是說，像這樣日進千元的人，只佔2.82億人口微乎其微的一部分。
如果燒烤都好賺，大家早就擺攤去了，賣燒烤發家致富的都是幸運的，並不是每個人都能成功。那麼大部分沒有戶口、沒有學歷的農民工在**呢？他們在烈日下的工地裡，在流水線上，蝸居在城中村裡。
3樓：海上浪人的生活
學歷只是一個敲門磚。沒有學歷不行。但是在職場中有經驗更重要。
任何一個行業中都是，如果你在這個行業中摸爬滾打十年左右。那麼你肯定是一個經驗老手，那麼你在這個行業中的權重和地位肯定比較高。
這就是經驗的力量。說實在的，在學校裡學習到的知識實在是太少了。能給你提供的社會經驗更少。
等真正進入職場以後，即使你是博士，學歷不過是一個很好的敲門磚罷了。我們國家很重視人才的教育，但是，真正在學校裡教育出來的人才有時候並不能很好的適應這個社會。特別是一個博士畢業的人和一個高中畢業的人在一起的時候，如果高中畢業的人做的反而比博士畢業的人工作要優秀。
那麼這個博士畢業的人臉上會感覺很沒有面子。
經驗都是失敗的總結
經驗都是前者失敗的總結。或者是自己失敗的等級。只有經歷足夠多的失敗才能夠遇到職業中儘可能多的困難。這樣才知道怎麼去解決。這些都是從學校裡學不到的。
4樓：y大雪壓青松
感謝問答！
在職場中學歷與經驗是相輔相成的，既然您的問題問到的是哪一個重要，個人作為職場多年的老員工，認為經驗要大於學歷原因有三：
第一，眾所周知，無論是什麼行業，不管你是公司的職員，還是企業的白領，都要經過實習，才可以勝任你的工作。
第二，在從事工作之中，大家可能深有體會，有些時候書本上的東西完全和現實之中沒有太多的關聯，個人認為經驗多的員工可以隨機應變。
第三，每一個工廠的職業，辦公室的文案，都是一套比較固定的東西，學歷高接受新鮮事物比較快，不見得可以在工作中短期內發揮作用，知識需要積累，而工作需要循序漸進。
我們大家可能看過電視，還有一些招聘會，大多數企業或者是單位，都會問你是否有工作經驗，這就可以充分說明，企業需要的是可以勝任的員工，不見得高學歷就會受到優待。
個人見解，回答不滿意的地方，請多提寶貴意見！
5樓：互信互助互愛
在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
看現如今的職場，學歷和經驗哪個更佔優勢？
6樓：度歡
這是需要結合具體情況來看的，因為並不是其中
佔優勢就可以絕對勝出。
在當今職場中，學歷和經驗其實都是非常重要的，因為兩者都可以反映出一個人的能力和潛力，對於招聘公司來說，學歷和經驗可能是需要根據實際來選擇，並不會因為你學歷高一定籤你，也不會因為你有幾年的經驗而選擇你。
以計算機行業舉例，如果一個人的學歷是大學本科，而另一個人文憑比較低，但是已經做了幾年碼農，那麼兩個人在應聘同一所公司的時候，這家公司很可能會選擇大學本科的應聘者，因為在計算機行業中，最不值錢的就是碼農了，但是如果你沒有一定的學歷，即便是經過專業公司培訓，你也只能當一名碼農，所以如果招聘這位大學本科的應聘者是更划算的，因為這個人不僅僅可以做碼農，還可以做一些產品開發，與演算法相關的工作。
而一個人如果是研究生畢業，另一個人是大學本科畢業，但是已經在職場混跡三年，有了不少專案經驗，那麼在不同的公司可能就會有不同的結果，因為有的公司需要直接上手，沒有時間給你做足夠的培訓，而大學本科的應聘者無疑更符合條件，因為他可以來公司直接上班了，而研究生可能還會因為自己的學歷而驕傲，當然，也會有不同的公司有不同的考慮。
無論如何，在當今的職場中，學歷更像是敲門磚，而經驗是一個人的加分項。
7樓：贊紳
如今的職場學歷和經驗都重要。很多大公司在招聘員工的要求都需要有兩年以上的工作經驗特別是某個特定崗位。哪兒學歷也是一個敲門磚？
在進入名企以及各大公司的前提下，如果你沒有學歷是很難進入一個知名企業的，所以學歷就變成為進入名企的敲門磚，經驗也是如此……因此，如果你是問我經驗跟學歷哪個更佔優勢？我覺得茌平對手。因為學歷跟經驗都重要，卻一不可。
這就是如今職場的現實。因為一個企業招一個員工進去，如果你沒有經驗，沒有學歷，他不想招一個廢人進去。因為你根本就創造不出利潤，進去只能拖後腿。
所以如今的職場是現實的。睿智的hr是身經百戰的面試了各種各樣的求職者可以說閱人無數，什麼樣的人能用什麼樣的人不能用他們一目瞭然！
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