1樓：宣墨大人
沒有害處，因為那是靜電，在乾燥的環境下產生，是一種正常現象。
如何防範和處理醫療糾紛
2樓：法妞問答律師**諮詢
全面提高醫務人員素質是預防和控制差錯事故發生的關鍵。提高醫務人員的素質，主要從醫德修養和業務能力培養兩方面著手。提高醫務人員的業務能力，關鍵在於不斷學習理論業務和練好基本功。
醫德要求醫務人員以高度認真負責的態度去對待醫療工作。
3樓：華律網
1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診
療護理規範、常規，恪守醫療服務職業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關係，預防醫療糾紛的發生。醫務人員具有高尚的職業道德，是全心全意為患者服務的首要前提，也是衡量一個醫務工作者的起碼標準，所以醫院應該教育醫務人員樹立愛崗敬業的精神和「以人為本」的服務理念，深入開展「以病人為中心」的優質服務活動，文明就醫。2、醫療機構應加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。
要提高醫療質量、對醫療安全有保障、減少醫療糾紛的發生，就要切實保障醫療質量，對影響醫療質量的各個環節進行有效地監控。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。嚴格依據客觀情況如實記載患者的實際情況，補正病歷時依照法律規定進行標註，儲存病歷時安全妥當，對待病歷嚴格負責。
我國醫療保險的種類
4樓：查悅社保
醫療保險是社保中非常重要的一項險種，在我們日常看病住院的時候，可以進行報銷，節約一大筆費用。
5樓：慧擇網小哥
您好！從總體上來說，其實醫療保險主要就是商業醫療保險和社會醫療保險。
其中門診醫療保險、住院醫療保險、體檢費用保險、補充醫療保險在社會醫療保險和商業醫療保險中都是有涉及到的。職工醫療保險、城鎮醫療保險屬於社會醫療保險。
關於醫療保險的介紹，您可以看看醫療保險介紹（http://hi.baidu.
方便您更好的瞭解醫療保險。
希望我的回答對您有幫助！
6樓：匿名使用者
醫療保險不能疊加 。
什麼是綜合醫療保險
7樓：平安健康保險
綜合醫療保險是指保險人為被保險人提供的一種全面的醫療費用保險。其費用範圍包括醫療費用、住院費用和手術費用等一切費用。這種保單的保險費率較高。
該類保單通常需要確定一個較低的免賠額和一個恰當的分擔比例(如85%等)。
8樓：大童北分黃雪梅
疾病門診+住院，意外傷害醫療+住院津貼，重大疾病門診放化療等等，都可以認為是醫療保險
醫療保險有什麼作用？
9樓：學霸說保_南希
醫保，是咱們看病的最最最基本的保障，不買就真是大膽無畏到連**都不穿了。
它是國家給咱們納稅人的一種社會超級福利，其目的就是為了保證每一個人生病最起碼都看得起病，有明顯的劫富濟貧的性質。
一旦交夠一定年限，醫保就可以保障你享受終身醫療待遇，看一場病，只要用藥不過分，一般都能報銷到一半的比例，相當於你看病，社會和國家給你出了一半左右的醫藥費！
但不要以為有了醫保就足夠了，事實上，社保只能解決小傷小病小風險，且報銷限制重重，僅僅靠社保解決生病開銷，絕對不夠。
醫保除了上圖的起付線、報銷比例以及封頂線的限制之外，還要面臨實際報銷比率低、自費高，異地報銷難，就醫選擇少、輪候時間長，政策統籌（醫保給每家醫院的額度是有限的，當額度耗盡，原本報銷的可能都要變成自付，感興趣可以搜尋一下「三甲醫院停用部分醫用耗材」）等限制。
所以通常建議買商業醫療保險來補充醫保的不足和限制，商業醫療保險能做的恰恰是報銷醫保不能報銷的部分，是對醫保的很好補充，比如醫保不能報銷的自費藥、特需門診、進口藥、某些**費等，商業醫療險都可以報銷。
所以一般建議兩者搭配使用效果更佳，這裡整理了市面上高價效比的醫療險，可參考 >>《十大百萬醫療險排名新鮮出爐！》
以上。還有什麼疑問的話，記得可以找我鴨~
10樓：匿名使用者
醫保退休要交多少年？
11樓：
1、首先還是要了解當地的醫療保險的相關制度。因為各地的制度都不同。
2、上了醫療保險根據制度那麼看病門診的費用及住院的費用都可以按照一定的比例報銷，好處就在於此。
12樓：姑娘她爸
很有必要,現在很少的一部分解決未來的醫療費用壓力,人嘛,生老病死,早晚會用上的.
而且社會醫療保險可以持續續保,這是商業保險做不道的.
13樓：匿名使用者
如果你沒有交納的話，你還是選擇商業保險吧，選擇平安吧，因為規模是能否給你保險金的先決條件的。
14樓：五躍招環
住院有報銷吧，或者是特定病種，我覺得嘛，這個醫療保險你交了就交了，別老想著享受它的待遇，要真是你能享受醫療保險待遇，除非是得了大病或者慢性病（不能**），估計也你也不情願吧，每個人都希望自己健健康康，做人嘛，換一種思維想想。
五險中的醫療保險的具體內容是什麼
15樓：匿名使用者
具體內容：門、急診醫療費用是在職職工年度內符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分；結算比例為合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；醫療費用報銷憑證為定點醫院就診的門診醫療單據；住院醫療。醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。
作用：有利於提高勞動生產率，促進生產的發展。醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展；調節收入差別，體現社會公平性；維護社會安定的重要保障；促進社會文明和進步的重要手段；推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。
16樓：信用管家
五險中的醫療
保險，又稱社會醫療保險，包括：職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險和靈活就業人員基本醫療保險這三種。
1、職工基本醫療保險：城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。
2、城鄉居民基本醫療保險：城鄉居民醫保覆蓋除城鎮就業人口以外的其他城鄉居民，允許參加職工醫保有困難的農民工和靈活就業人員選擇參加城鄉居民醫保。
3、靈活就業人員基本醫療保險：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。
關於醫療期確定
17樓：匿名使用者
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1994479號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。目錄醫療期如何規定？ 醫療期如何計算？
醫療期能否延長？ 醫療期內的待遇如何規定？ 醫療終結，不能從事原工作的怎麼辦？
對農民工的醫療期如何規定？ 工傷醫療期規定編輯本段醫療期如何規定？ 根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 編輯本段醫療期如何計算？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
編輯本段醫療期能否延長？ 根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。 編輯本段醫療期內的待遇如何規定？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
編輯本段醫療終結，不能從事原工作的怎麼辦？ 根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程式鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者的經濟補償按照《勞動合同法》第四十
六、四十七條執行。 編輯本段對農民工的醫療期如何規定？ 根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》已經依法廢止，農民工的醫療期規定適用《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，和其他企業職工一樣平等對待。
編輯本段工傷醫療期規定 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致範圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。
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