1樓：匿名使用者
姓 名 部 門 職 等
出 勤
獎 懲 遲到 曠工 產假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分加(扣)分
專案 評價內容 配
分 初核 復
核 評語
技能經驗 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20 初評學識、經驗較一般人良好，工作熟練 16
肯上進，接受指導尚能應付工作 12
不求上進，尚需繼續加以訓練 8
對工作要求茫然無知，工作疏忽 4
處理能力 理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強 20理解力強,對事務判斷正確,處理力強 16
理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12 複評理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠 8
遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務 4協調督導 與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 20愛護部屬，常予督導與訓練 16
肯應部屬要求，協調處理事件 12
僅在必要協調的工作上和人合作和不常督導 8精神散漫，不肯與人合作與督導部屬 4 分數責任心 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20工作努力，分內工作非常完善 16
有責任心，能自動自發 12
工作常需督促方能完成 8 等
級敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4
工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20守時守規，不偷懶，勤奮工作 16
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位 12藉故逃避繁重工作，不守工作崗位 8
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位 4合計
被評價人意見及希望： 評價人意見及希望：
2樓：高廟鄉衛生院
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3樓：
要充分調動職工積極性
2023年鄉鎮衛生院國家基本公共衛生服務績效考核辦法
誰知道衛生院績效考核辦法 5
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:欣雅網路科技
衛生院績效考核方案
篇一：20xx衛生院績效考核方案
朔城區南榆林鄉衛生院
為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞「以病人為中心」開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據《朔城區基層醫療衛生機構績效考核辦法（試行）》和市、區衛生局相關檔案並結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案(試行)。
一、考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。
二、考核主體
衛生院績效考核領導小組依據《朔城區鄉鎮衛生院績效考核方案》，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位係數為：公共衛生崗0.
12，醫療崗0.12，中醫中藥崗
五、績效考核內容：⑸[20xx]182具體分工：其他科室包括護理部、功能檢查科室及藥品調劑屬於被動性科室，被動性科室完成好各主動性科室開具的醫囑護理、檢查、化驗及調劑任務，其數量核定按照
鄉鎮衛生院屬於什麼單位，鄉鎮衛生院是事業單位嗎？
鄉衛生院是社會公益事業單位。醫院的種類按醫療技術水平劃分 1 醫院 主要指全國 省 市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院 2 二級醫院 主要指一般市 縣醫院及省轄市的區級醫院，以及相當規模的工礦 企事業單位的職工醫院 3 一級醫院 主要指農村鄉 鎮衛生和城市街道醫院。每個等級又有甲乙兩等，三甲醫院...
連雲港鄉鎮衛生院住房公積金怎麼交的
住房公積金的繳存方式 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5 有條件的城市，可以適當提高繳存比例 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民 稽核後，報省 自治區 直轄市人民 批准 城鎮個體工商戶 自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納...
鄉鎮衛生院健康教育專職人員都主要負責什麼工作啊
1 負bai責本轄區內 健康教育工du作的計劃 組織 指導 zhi實施 評價工作，dao並接受上級專健康教育機構的業務指屬導，提高居民健康知識知曉率和健康行為形成率。2 掌握本轄區居民的主要衛生問題及行為危險因素，並制定針對性的健康教育計劃。3 積極對高危人群開展控煙 限酒 指導合理營養膳食 健身等...