1樓：洋洋思思
薪級工資計算資料不是一個，而是由套改工作年限和任現職年限兩個資料決定的。套算方法如下：
一、先計算出自己的套改工作年限，方法實際教齡+大專及以上學歷的學習時間。
實際教齡指的是進入教育系統，並考核合格的所有年限。
學齡分專科，本科、研究生等學歷，最低核算學歷是專科，中專的學習時間不計算在內。專科學齡+3年，本科學歷+4年，研究生學歷+7年。
另外套改年限以虛年來算，也就是「工齡（年一年）+1」的方式計算。
二、任職年限
一般任職年限是指任現職年限，即取得當前職稱的年限，從評上那一年至今的年限（年一年）+1。
三、知道了這兩個資料後，按薪級工資套改年限表去套。
如下圖所示，薪級套改表是以任職年限為縱座標，按套改工作年限為橫座標的一個座標表。
知道了自己的工齡和任職年限，然後去找兩者的焦點，那個焦點就是你的薪級。
擴充套件資料：
一、成為教師的條件
1、普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒佈的《普通話水平測試等級標準》二級乙等標準。語文教師得達到二級甲等。
2、各級各類學校非師範專業畢業生補修教育學、心理學課程，並由省教育廳統一組織考試合格
3、參加教師資格認定機構組織的說課(說課分為：面試、試講)
4、具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，按《申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》，在教師資格認定機構指定的縣級以上醫院體檢合格。
5、學歷要求
(1)幼師：具備幼兒師範學校畢業或高等教育學歷。
(2)小學教師：應當具備中等師範學校畢業及其以上學歷;
(3)初中教師：應當具備大學專科畢業及其以上學歷;
(4)高中教師：應當具備大學本科畢業及其以上學歷。
(5)中職教師：具備大學本科及以上學歷。
(6)中職實習指導教師：具備中等職業學校畢業及以上學歷，並具有相當於助理工程師或中級以上工人技術等級，對於確有特殊技藝，並獲得國家職業技能鑑定機關頒佈的相當於技師以上等級證書者，其學歷要求可適當放寬。
高校教師：具備研究生或者本科畢業學歷。
二、教師等級申報基本條件
1、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠於人民教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。
2、具備相應的教師資格及專業知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。
3、身心健康。
4、中小學教師評聘各級別職稱(職務)，除必須達到上述標準條件，還應分別具備各個職稱要求的特殊條件。
2樓：封疆大吏
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
1、任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
2、套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
擴充套件資料
實際工作時間起點按以下原則確認：
1、招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
3樓：匿名使用者
教師工資計算方法及崗位定級工資標準
教師工資計演算法:
教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高階職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
博士見習 845 0 845 博士見習崗位工資
碩士見習 770 0 770 碩士位研究生崗位工資
雙學見習 710 0 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習 685 0 685 大學本科見習崗位工資
大專見習 655 0 655 大學專科見習崗位工資
中專見習 590 0 590 中專畢業見習崗位工資
高中見習 590 0 590 高中畢業見習崗位工資
初中見習 570 0 570 初中畢業見習崗位工資
專業技術類人員
jsg01 2800 280 3080 專業技術崗位工資一級
jsg02 1900 190 2090 專業技術崗位工資二級
jsg03 1630 163 1793 專業技術崗位工資**
jsg04 1420 142 1562 專業技術崗位工資四級
jsg05 1180 118 1298 專業技術崗位工資五級
jsg06 1040 104 1144 專業技術崗位工資六級
jsg07 930 93 1023 專業技術崗位工資七級 副高階起點
jsg08 780 78 858 專業技術崗位工資八級
jsg09 730 73 803 專業技術崗位工資九級
jsg10 680 68 748 專業技術崗位工資十級 中學一級起點
jsg11 620 62 682 專業技術崗位工資11級
jsg12 590 59 649 專業技術崗位工資12級 中學二級起點
jsg13 550 55 605 專業技術崗位工資13級
管理人員
glg01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級
glg02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級
glg03 1640 0 1640 管理人員崗位工資**
glg04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級
glg05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級
glg06 850 0 850 管理人員崗位工資六級
glg07 720 0 720 管理人員崗位工資七級
glg08 640 0 640 管理人員崗位工資八級
glg09 590 0 590 管理人員崗位工資九級
glg10 550 0 550 管理人員崗位工資十級
以李**為例：
2023年大學本科畢業參加工作，2023年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。
因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.
3)-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術**即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2023年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2023年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金**合法，用途正當。
1、崗位工資的套改：中學高階職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
以李**為例：
2023年大學本科畢業參加工作，2023年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。
因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.
3)-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術**即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2023年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2023年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金**合法，用途正當。
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