1樓：遊戲人生快樂你我
如果是這樣的話，我覺得你應該更多的是考慮你自己的問題，因為這事實上反映的是你自己的一個情況，而不是現實的一個青蛙，不是外界環境造成。
2樓：匿名使用者
您可能有被害妄想症，建議還是要看一下心理醫生，有壞人是正常的，全部是壞人就不正常。不然每天處於驚恐當中，過的不舒心。
3樓：紹冠
你反思你自己啊，如果說只有偶爾的無法融入集體，偶爾的找工作就被辭退，那說明可能只是別人跟你有所不同而已，如果你頻繁這樣，那肯定是你自己的問題啦，如果你不反思自己，那你之後未來也會這樣，直到被社會淘汰，所以你就想想你是性格問題？說話問題？心理問題？
還是態度問題，你要好好審視自己，如果你實在是找不到自己的問題，那你可以找個心理醫生談談，他們會幫助你找到一些問題，然後對症下藥，可能這樣你會好的更快一點吧。
4樓：浮初之
如果一個朋友也沒有這件事就很不好辦了。你還是想方設法找一個比較知心的朋友。他傾訴一下你內心的苦痛。
你要參加一些社會上的活動。自己克服一下自己心裡的矛盾。多接觸外界，多參加一些體育鍛煉。
我有條件的話可以去心理醫生那諮詢一下。相信你通過自己的努力會改變當前的局面的。
5樓：春天隗紅
你的這個情況真的很不知道該怎麼回答你的，首先，你說的你從小到大都沒有朋友，感覺身邊的一些人卻都是壞人，你的這個做法是不可取的，我想要告訴你的是，你沒有辦法融入這個集體，就等於託離了這個社會，所以你天天找工作都被開除也是這個原因，因為別人都不知道你的想法，你會幹些什麼都是讓人不放心，不相信你，所以你要放開自己，開啟心菲，讓別人都瞭解人才行！
6樓：潭元容
你有心理疾病，不是周圍人的問題，是你把人看的太恐怖了，世界上還是好人多，你應該去看心理醫生。
7樓：國色天香
那你應該去看看心理醫生。
你感覺身邊的人都是壞人，
怎麼能好好工作呢？
只有和大家友好相處，
才能正常的工作，生活。
8樓：11224玉龍
去創業，不要找工作了，打工終身窮，一世不翻身
9樓：另類d恐龍
如果你已經大到無法改變的年齡段，我建議你學會逢場作戲，學會套路。當你每天上班都對所有人抱著防禦、對付、使詐的姿態，久了沒準你會發現幾個可以和你坦誠相待的真朋友。
集體只是個讓你為自己謀利的平臺，你可以拋棄集體，可以私底下從它身上合法的榨取好處，但你不能永遠都封閉自己，因為我看得出你的心態沒調節好，自我和現實沒能達到一種共融的狀態，你還在接納和排斥中矛盾扎掙，所以最好不要完全封閉自己，要積極尋找能和你志同道合的人。
獨行是一種處事態度也是生活方式，不是絕望不是自暴自棄，你只能調節你的內心，多去感受這個社會觀察他人，然後找出內心和現實的平衡點。
職場求職中有哪些自薦方式
10樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
就業求職 三大技巧卻是
11樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問儘量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
12樓：91破壁
製作一份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
13樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從「傷不起」到「有木有」，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
「辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個qq還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
」如今，那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場，作為「生力軍」開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為，職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於，一個浮在半空，一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
關於大學應屆畢業生應聘有關的電視節目有哪些？
14樓：狂人橫刀向天笑
《職來職往》；《非你莫屬》；《天生我才》。
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2023年12月10日開始在中國教育電視臺一頻道開播。該節目每週
四、五晚上9點38分播出[1] 。該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
《非你莫屬》由新成立的天視衛星公司頂尖團隊臻金打造，專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
廣東衛視特別推出大型職場招聘真人秀節目——《天生我才》，節目不設定任何報名門檻，只要有意向的求職者都能站在這個舞臺，經歷「boss團」的重重考驗後，就有機會獲得一份理想的工作。
我是女生，為什麼我從小到大沒有朋友呢？我人很好啊，我也不
首先你確定一下你的性格和交流方面的事情 人人之間是缺少不了溝通 朋友 家人 愛人 同事 等等都需要去好好的溝通 在和別人之間溝通的時候 還要注意你的表達方式和表情 推薦一本書給你 會說話也是一種本事 哲學書 很不錯 你到你們學校圖書館可以借來閱讀下 你沒有錯。是你沒有主動交朋友，朋友不是坐著等來的，...
我從小到大都沒有朋友 我真失敗 想做的事只敢想想不敢去做 活著有什麼意義？混日子等死嗎
那些有朋友兄弟被坑到一無所有就是成功嗎，做事是一步步來不是什麼都能做什麼都敢做，你要靜下心來想想你到底適合幹什麼，能做什麼，活著有什麼意義如果不去找找這輩子都不可能有答案，混日子也是生活如果等不到死能在找些樂趣不也是活著的意義嗎，心放寬些吧這也只是一時苦悶想不開，會有實現自我價值的時候只是時候沒到。...
從小到大情感冷漠的人是怎樣的經歷？
在這個世界上有熱情的人自然也就會有情的冷漠的人，但是不能單從外表就判斷別人是好是壞。有的也是因為背地裡經歷了很多的事情才會這樣的，可能大多數人都會覺得有什麼情緒立馬的顯露出來才是最真實的，又或者冷漠只是隱藏在外表之下，但心裡還是比較火熱的，事實上這樣的人長期以往下去基本上不會表達情感了，可基本上是沒...