1樓：匿名使用者
現實生活中出現的地下戀情，隱婚等現象都是當事人，出於自己的各方面利益綜合考慮，不得已而為之的。
作為我們普通人，即便戀愛物件在同一家公司，也沒必要隱瞞不公開，沒什麼大不了的。戀情不會見光死，做人就要光明磊落，而不能斤斤計較。我們選擇的是一生要託付的人，我們選擇的是追求幸福，從職位晉升來比較，顯然追求自己的幸福更重要。
不必在意周圍的流言蜚語，不要計較因為戀情而影響提升職務。
一家工作氛圍濃厚，企業文化向上的正規公司，不會因為員工的戀情而影響到員工的提職，打消員工的積極性。所以我說，戀愛是幸福的，既然幸福就要大膽的展示出來，同時要懷有對公司感恩之心，是公司為你提供了自己追求幸福的平臺，讓你選擇了滿意意的伴侶，為什麼隱瞞呢？
大膽的去戀愛吧。
2樓：匿名使用者
公開或不公開戀情，取決於二人共同的職場規劃和內心強大程度；不同情況有不同的解決方法，可以根據實際情況認真考慮一下，不過，還是不提倡隱瞞哦，這樣不僅不誠信，反而還會讓自己陷入更「危險」的境地。 畢竟隱瞞辦公室戀情並不是一件容易的事情，有時候還會適得其反。
辦公室戀情向來是職場上比較忌（ai）諱（mei）的話題，一來是誰都不希望成為八卦娛樂的中心，二來辦公室戀情確實比普通戀情處理起來更加麻煩一些，有些人選擇不將戀情公佈於眾也實在有太多難言之隱。
曾幾何時，有些公司會實行「不許同事之間談戀愛」的奇葩「反人性」規定，更有甚者逼著戀愛雙方「必須有一位要離開公司」，但如今隨著職場戀情的標準逐步放寬，這樣的情況已經大大改善。
3樓：牛牛牛牛
一般對於各種戀情，我們都會希望公開，但在職場上，很多的關係又是比較複雜的，我們需要考慮各種因素。
考慮雙方的職場位置
如果說，職場上的兩人地位是相當的，公佈之後造成的影響也會相對小一點，而如果是一個職員和上司在一起之後，難免會讓人產生一些聯想，包括在各種競選、評獎上，人們都會懷疑是不是有不公平之處。
考慮公司規章制度
有些公司是明令規定了不能談辦公室戀情的，而如果真的發展出了，必然只能隱瞞著，等到一方離職再公佈。
職場是一個複雜的社會，辦公室戀愛和職場婚姻是一個常說常新的問題。
1、為什麼在很多公司禁止員工談戀愛？
陳一：我們在說很多公司的時候，還是要區別不同性質的公司對職工戀愛的態度，方式差別性質還是很大的。比如：
大型的國企，或者是人事管理相當規範的企業等，對職工的生活，感情，甚至是婚姻和家庭的建立都有良好的對接和互動的模式，他們不會在起碼的職工和誰戀愛上糾纏不清，也會在尊重法律保障公民的其基本的權益的前提下，幫助職工完成自己的婚姻和家庭的和諧建立。通常我們說的明令禁止職工戀愛的企業基本是以民營企業居多。他們一般考慮是，擔心職工彼此談戀愛會影響雙方的工作的效率，會在部門之間造成資訊的不合適的流動，建立小集體，或者一方要離職會帶來雙方離職的不穩定因素等。
特別是民營企業本身還要考慮自身培養人才的成本，還有人才流動性太大給自己帶來的損失等，這些原因都會導致他們對人才的戀愛問題比較謹慎，甚至是越權約束員工的戀愛問題。
2、在禁止談戀愛的公司的戀人修成正果後為何一方要辭職呢？
陳一：主要也是考慮這些問題：一個是擔心如果兩個人結婚，在工作效率上就會大大折扣，比如雙方的家務事情，生活瑣碎，或者是女方生育孩子的時間等，這些都會影響工作的效果和質量。
另外一個是，也是企業殺雞給猴看的示範效益在作怪。給目前正在談戀愛的，或者是打算在內部解決資金感情問題的職工給予最直接的警告，拒絕效仿，讓他們意識到在公司範圍內更加謹慎的處理自己的感情問題。當然還有一點：
有些特殊的企業的不同的部門之間，員工之間，保密的規則是必須的，但是因為個人的專業，工作崗位的性質等問題很難調動崗位，這樣的話，只有單方面讓對方辭職，企業才有安全感的建立。這些原因綜合在一起也就促成了這樣的要一方辭職的原因和理由。雖然這些理由是站不住腳的。
3、公司禁止員工之間戀愛、結婚合理、合法嗎？
陳一：中國目前是保障公民戀愛，婚姻的自由的，任何人和單位都是無權干涉的。所以從法律層面肯定是找不到任何依據的。
所以明確說是不合法的。至於說到有特殊的企業，特殊的崗位，特殊的部門，特殊的人才，特殊的要求，你企業需要配套可以，但是，前提是需要更加完善的對接的制度來對接，在不違反公司法，保障職工權益的前提下，可以考慮如何處理，而絕對不是簡單粗暴的強行清退員工，傷害員工的感情和權力為主，這就是嚴重的問題了。
職場上戀情公開不公開都沒有絕對的，主要還是看公司的情況而定吧。
4樓：匿名使用者
辦公室戀情，有時候還真是「見光死」，光是公司不允許辦公室戀情存在這個規定，就足以讓你倆不好過。
一、事情被你們二人以外的人知道時，你就別指望沒有第三個人會知道，這種情況也怨不得別人，是你自己先告訴別人的，然後叮囑「千萬別和別人說」。
他也會以同樣的方式，以為神不知鬼不覺，其實早就在短時間內弄得人盡皆知了。一定要做到絕對的保密，這才能儘可能的保全當下感情。
二、職場中要想彼此之間的關係長久下去，那麼最好是將保密工作做好，不要忍不住讓全世界都與你們分享幸福喜悅，因為辦公室戀情一直都不被看好。
三、在個別的老闆眼中認為這是非常不合適的戀愛，而且在眾多同事的注視下戀情不能出現半點閃失，長期以來很容易讓彼此之間的感情受到傷害，而且你們彼此也需要時間去驗證對方是不是自己值得託付終身的人。
辦公室戀情忠告
忠告一：保持理智清醒
不要急於約會；在公司的派對上儘量謹慎；在開始的幾次約會中最好不要喝酒；不要在戀情的觀望階段讓任何東西干擾了你的判斷，應理智對待，保持清醒的頭腦，不要一頭栽進去。
忠告二：保密以免引起關注
如果你的辦公室戀情被別人發現了，那麼其他同事就會開始猜測你下班後去**，從而忽略可對你工作表現的留意和中肯評價；而且假使你是和一位高階主管約會，別人更可能把你想得不單純之類的，別人對你的印象也會大打折扣。
因此要注意保密，你可以將你們到公司上班的時間錯開；儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處的時間；不要在辦公室談論你們的私人事情。
忠告三：保持同一論調
建議事先商訂好一套說法，然後保持同一論調，避免他人亂猜。
忠告四：保持平靜
以一種有尊嚴的方式告訴對方說，這不需要討論。除非是你的上司開門見山地質問你，那時你可以先表明開始沒有告訴他是因為你不認為這會影響到你的工作表現，然後坦白戀情，最後重申你自己能控制得很好。
忠告五：選好時機大方公開戀情
當你準備公之於世時，做法要有技巧。儘量不要再選在上班辦公時間，可以挑選郊遊或活動時，氣氛不會太嚴肅也不會影響他人工作。
忠告六：別失去理性 公平對待
應儘量避免太密切地合作以及過多地私人獨處時間。如果你必須評估他的工作，不要對他過於寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴
5樓：遠走高飛
大家發現沒有，當我們突然聽到某女明星喜訊的時候，往往就是她結婚的訊息，很少是戀愛的訊息，而許多女明星戀愛的訊息，往往是記者通過各種不正當的方式獲得，即使這樣，這些女明星也是反覆遮掩，讓我們只能去猜測，彷彿於霧裡看花，直到真正結婚才公佈，才得到證實。
其實，不但是這些明星，在現實生活中，我們身邊的女孩，對於是否正在戀愛，如果不是到了請大家吃她結婚喜宴的時候，她也一般不會公佈自己是否在戀愛，有的甚至連自己最好的閨蜜也隱瞞，到結婚時才公開，讓大家大吃一驚，原來她一直有物件，害得大家到處給她介紹男朋友，藏得真的深。
為什麼現在的女孩越來越不公佈自己是否在戀愛？今天，丁丁看了一篇採訪柳巖的文章才恍然大悟，柳巖說之所以在戀愛時之所以不敢第一時間公佈戀愛的訊息，是「因為誰知道你能談多久？」看來，現在的女孩之所以不敢公佈自己的戀情，其實不是不想，而是對目前所處的戀情不自信，這才是真正的原因。
為什麼現在的女孩對自己的戀情不自信？以至於不敢公佈自己的戀情，昨天晚上，正好和一批女性朋友在一起聊天，談起了這方面的現象，這些女性的觀點基本一致，說這是自己的隱私，與他人無關，不公佈確實是不敢相信這段戀情到底能走多遠，如果公佈，將來又分手了，那豈不尷尬？現在是情感多變的時代，婚姻都不穩定，更不用說戀愛了，可以說今天他和你還在一起似乎很甜蜜，明天就有可能和別人戀愛去了。
再說，在人們的印象中談的物件多了，那將來找男朋友更加困難，因為男人總想找沒有談過戀愛的女孩，他們認為越沒有情感經歷的女孩越單純，最好是張白紙，而經歷戀情越多的女孩越沒有男人敢要，所以，不到結婚不敢公佈。
到底對於哪些方面的戀情，女孩一般不公佈自己的戀情呢？在場的女孩紛紛說了這樣六個方面，大家看看你的戀情是否屬於這六個方面呢？
一是自己很滿意的物件，但不敢確定我就是他的唯一。當女孩和一個自己很滿意的物件談戀愛時，而這個很滿意的物件往往是財富、地位等方面在她的眼中是很顯赫的，也就是我們常說的豪門，至少比她目前所處的平臺要高几個檔次，反正是令自己很滿意。但是，這樣的人到底有幾個好妹妹，她都不一定知道，她更不敢確定自己是否是他的唯一，只有通過競爭，最終在與他辦理結婚證之後才敢幸福的公開，而且有些豪門家庭規矩多，如不懷孕不結婚，有的甚至是不懷男孩不結婚，現在，不孕現象越來越多，更何況懷男孩的比例只有50%，誰敢肯定呢？
更何況，即使懷上男孩
職場戀情該不該公佈？
6樓：匿名使用者
一般對於各種戀情，我們都會希望公開，但在職場上，很多的關係又是比較複雜的，我們需要考慮各種因素。
考慮雙方的職場位置
如果說，職場上的兩人地位是相當的，公佈之後造成的影響也會相對小一點，而如果是一個職員和上司在一起之後，難免會讓人產生一些聯想，包括在各種競選、評獎上，人們都會懷疑是不是有不公平之處。
考慮公司規章制度
有些公司是明令規定了不能談辦公室戀情的，而如果真的發展出了，必然只能隱瞞著，等到一方離職再公佈。
職場是一個複雜的社會，辦公室戀愛和職場婚姻是一個常說常新的問題。
1、為什麼在很多公司禁止員工談戀愛？
陳一：我們在說很多公司的時候，還是要區別不同性質的公司對職工戀愛的態度，方式差別性質還是很大的。比如：
大型的國企，或者是人事管理相當規範的企業等，對職工的生活，感情，甚至是婚姻和家庭的建立都有良好的對接和互動的模式，他們不會在起碼的職工和誰戀愛上糾纏不清，也會在尊重法律保障公民的其基本的權益的前提下，幫助職工完成自己的婚姻和家庭的和諧建立。通常我們說的明令禁止職工戀愛的企業基本是以民營企業居多。他們一般考慮是，擔心職工彼此談戀愛會影響雙方的工作的效率，會在部門之間造成資訊的不合適的流動，建立小集體，或者一方要離職會帶來雙方離職的不穩定因素等。
特別是民營企業本身還要考慮自身培養人才的成本，還有人才流動性太大給自己帶來的損失等，這些原因都會導致他們對人才的戀愛問題比較謹慎，甚至是越權約束員工的戀愛問題。
2、在禁止談戀愛的公司的戀人修成正果後為何一方要辭職呢？
陳一：主要也是考慮這些問題：一個是擔心如果兩個人結婚，在工作效率上就會大大折扣，比如雙方的家務事情，生活瑣碎，或者是女方生育孩子的時間等，這些都會影響工作的效果和質量。
另外一個是，也是企業殺雞給猴看的示範效益在作怪。給目前正在談戀愛的，或者是打算在內部解決資金感情問題的職工給予最直接的警告，拒絕效仿，讓他們意識到在公司範圍內更加謹慎的處理自己的感情問題。當然還有一點：
有些特殊的企業的不同的部門之間，員工之間，保密的規則是必須的，但是因為個人的專業，工作崗位的性質等問題很難調動崗位，這樣的話，只有單方面讓對方辭職，企業才有安全感的建立。這些原因綜合在一起也就促成了這樣的要一方辭職的原因和理由。雖然這些理由是站不住腳的。
3、公司禁止員工之間戀愛、結婚合理、合法嗎？
陳一：中國目前是保障公民戀愛，婚姻的自由的，任何人和單位都是無權干涉的。所以從法律層面肯定是找不到任何依據的。
所以明確說是不合法的。至於說到有特殊的企業，特殊的崗位，特殊的部門，特殊的人才，特殊的要求，你企業需要配套可以，但是，前提是需要更加完善的對接的制度來對接，在不違反公司法，保障職工權益的前提下，可以考慮如何處理，而絕對不是簡單粗暴的強行清退員工，傷害員工的感情和權力為主，這就是嚴重的問題了。
職場上戀情公開不公開都沒有絕對的，主要還是看公司的情況而定吧。
兩個人在一起後該不該每天膩在一起
兩個人天天在一起也有好處，不會產生距離感，同樣也要給彼此一些空間，不要約束的太嚴，每個人在愛情裡都要有一些隱私，這樣才不會因為一些小事讓兩個人發生口角，也不會因為時間太長，沒有共同的話語對愛情產生平淡感。兩個人在一起還是要有自己的私人空間，否則會產生很多矛盾，距離才會讓兩個人越來越吸引，渴望離對方更...
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