1樓：農場司務長
隨便說不要緊，保險公司招人全是假的。走過場的。保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。
前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，**人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
2樓：匿名使用者
說曾經有人羞辱你，說你是坨屎，並且以此為樂，你不予以反駁，並稱贊對方是好人，其實你不傻，只是人心中有什麼看待他人就是什麼樣，對方心裡有屎看你就是屎，你心裡都是好人看到的就都是好人
3樓：東堂墊
舉例說明：
1：就說你過生日，一群好友去你家給你慶祝，你發現你女友跟你哥們兒咬上了，你雖然看見了，但你懂得顧全大局，裝作不知道，但心裡清楚
2：說你在路上騎車，一人碰了你，本來是對方錯，可你偏偏不生氣，你首先道歉息事寧人，用最短的時間把事情化解，避免不必要的時間浪費
3：你去商場買東西，偏偏遇到了自己的初戀女友跟一帥哥在一起，恰巧又碰個滿眼相互對視，你雖然心裡很不是滋味，但你第一時間表示友好的問候，泰然自若並能笑對那個帥哥
4：說曾經有人羞辱你，說你是坨屎，並且以此為樂，你不予以反駁，並稱贊對方是好人，其實你不傻，只是人心中有什麼看待他人就是什麼樣，對方心裡有屎看你就是屎，你心裡都是好人看到的就都是好人
任舉一例，可表，如追問，可答，生活充滿了智慧，一個事情的發生只能有一種可能，而解決方法多則千種萬種，儘量選擇好的方式，現動腦後動手，連姜文都是這麼說的
面試時，面試官可能會提到的問題？
4樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
5樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
6樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
7樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
8樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
一個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
9樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做一個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
10樓：
1.瞭解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
11樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
12樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
13樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
14樓：回家的窩邊草
一個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再一個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說一個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面一個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
15樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
16樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
17樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
18樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
19樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
20樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
21樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
22樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
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