1樓：合易人力資源管理諮詢****
如果是技術公司的技術類崗位招聘，hr是否參與終面，主要取決於hr能多大程度上發揮對人才甄別的價值。
一般情況下，非技術專業出身的hr要麼是招聘活動的組織者（非直接參與者），要麼作為招聘環節前端的測評人，主要負責稽核應聘者簡歷材料的真實性、應聘者的背景調查、通用能力（邏輯、推理、理解、表達、協調、領導、執行等）測試、潛質能力（創新力、挑戰力、情商、逆商等）測試，以及應聘者動機態度、性格特徵、價值觀念與公司或崗位的匹配程度。必須指出的是，如果是對業務部門非常熟悉，且具有較強業務能力hrbp，或者是專業技術人員轉崗的hrbp，則可以參與甄別應聘者技術水平的面試。
所以，hr是否參與終面，一方面取決於終面要考查的應聘者的素質能力，一方面取決於hr本身具備的素質能力，兩者的匹配度決定了hr在員工招聘中發揮的價值大小。
2樓：匿名使用者
終面試hr的參與只是一個過場，個人是這個認為的，任何一個面試者的錄用決定權都取決於用人的部門，hr部分說白就是狗拿耗子多管閒事。hr主要是在前面的篩選，驗證應試者的證書和背景調查之類的。當然很重要的很多hr都沒有做過就是入職者在用人部門的跟蹤工作，這個人到底是否適，這個我覺得hr應該做好跟蹤，假如不合適，說明之前的招聘是有缺陷的，下次要改良；如果合適，但應試者走了，就要自我反思下是那裡出了問題。
昨天面試的時候（終面）感覺沒有發揮好，想跟hr聯絡爭取一下機會。這樣做好嗎？hr會不會覺得很討厭？
3樓：離殤雨歇
不會，hr會很開心的。有禮貌的面試者餘舉不多啊。
尊敬的hr您好。我是昨天面試的xx。冒茄旅昧問下我的面試情況如何，如果打擾到您十分抱歉。顫毀凳
4樓：轟轟
為了自己，爭取一下何方，面試行則鋒過了，盯滾你檔晌賺了，不過，人家討不討厭你和你有何關係？？大膽的去爭取，不要後悔就好。
作為應屆大學畢業生我想找工作,但是又不知道從哪方面入手,希望得到前輩的指點 100
5樓：匿名使用者
其實,前兩位說的都不錯,我個人也認為你不要找翻譯的工作,英語專業的學生肯定比你強,而且別人還是專業英語,所以你不能和別人比.你別生氣,我是西工大的,你的英語成績在工科的學生裡還是挺優秀的,但在文科類的學生裡,並沒有多少優勢,而且,英語四六級離真正的英語翻譯與對話等還相差很遠,更重要的是現在留學的人越來越多,全民的英語水平也會更高,翻譯的市場可能會越來越小,除了做文學翻譯的,以後在對外交流中需要英語翻譯人員的情況會減少.
外貿是一個較為不錯的選擇,畢竟,與你的專業相關,而且能發揮你的特長.目前我國的外貿前景也不錯.
但我個人覺得去銀行和有海外業務的公司裡也許更有前途.這兩類公司與國外的接軌正在進行,所以很需要一定專業知識和英語能力的人,只要你肯在那裡幹下去,升職,加薪都會比較快.
6樓：匿名使用者
個人覺得你的專業和條件適合進銀行或是金融機構之類的，做筆譯吃力又掙不了大錢，做口譯你可能又競爭不過專門學口譯、同聲傳譯的人，和從國外回來的人
到什麼地方工作那要看你自己喜歡**，喜歡大城市的快節奏還是中小城市的相對清閒
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以下是3月10日晚bai,中國福利彩票雙色du球遊戲進行第2016027期開獎zhi。當期dao開出的紅球為版11 13 15 17 19 31,藍球為05。頭獎權4注992萬 二等獎213注 當期雙色球頭獎4注,單注獎金為992萬多元,分落4地,其中,上海1注,浙江1注,河南1注,陝西1注,共4注...
人為什麼愛吐槽，為什麼這麼多人愛吐槽
因為他們吃多了撐的，而且他們把對現實生活和自己工作上的不滿情緒通過這樣的渠道發洩出來。他們也只有通過這樣的渠道來發洩，因為他們根本就不敢也沒膽量當別人的面去發洩。吐槽的人和不吐槽的人最大的區別就是，吐槽的人總是站在自己的角度去看人，看問題。不吐槽的人總會站在別人的角度看人，看問題 立場是客觀的，以理...
評價《吐槽大會》這個節目
吐槽大會 真是一檔百看不厭的節目，內容通俗，大氣，上檔次，幽默風趣，超級喜歡。整體不錯，但是有的時候某些人說話很過分，我聽了都覺得不舒服，別說明星本人了。估計是排練了很多次，被懟麻木了吧。被人當面懟還得保持微笑，真累。我非常喜歡看 吐槽大會 主持人和嘉賓都很好，我們儘量來真的。都那麼幽默風趣 好開心...