1樓：檸檬玖瑤
《公務員法》第五十八條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
《公務員法》第七十四條規定：公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。
所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關係。
《公務員法》第七十八條規定：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2樓：匿名使用者
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
3樓：宜春中公教育
1.公務員法58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
2.公務員法74條規定，公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。
公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關係，58條的只是工資檔次而已。
公務員受處分期間能否不得晉升級別和享受年終獎金？
4樓：life囧貓兒
根據《中華人民共和國公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低階別。
根據《中華人民共和國公務員法》第八十條，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（年終獎金包含在工資中。）
根據《中華人民共和國公務員法》第八十四條，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
擴充套件資料
雲南省委原常委、昆明市委書記張田欣因嚴重違紀被開除黨籍，並連降四級為副處級非領導職務。兩人被稱為遭遇“斷崖式”降級，雖然保住了公職身份，但半生奮鬥來的政治待遇和生活待遇一夜盡失。
5樓：
哎！找了半天終於找齊了資料，你看看吧，我重點拷了回來給樓主看
中華人民共和國公務員法
（2023年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
第九章 懲戒
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
6樓：匿名使用者
公務員受處分期間，考核當年為不合格，而晉升級別和年終獎的前提就是年度考核合格，但是不能說是因為處分而不能晉升。
7樓：中公教育
公務員法 58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。
年終獎還是有的
8樓：匿名使用者
公務員法58條的是晉升工資和級別，年終獎不受限制
9樓：遠_足_熊
正因為沒有法條支援所以才錯了
公務員法 58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。
沒說獎金吧？
74條規定，公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。
公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。
工資和受處分沒有直接的關係，58條的只是工資檔次而已。
黨內警告處分影響績效和年終獎金嗎
10樓：幸福千羽夢
黨內警告處分bai影響績效和年du終獎金。
應該根zhi據年度考核結果發放dao13個月和回績效，黨內警告處分答當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以諮詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。
相關規定：
《中國共產黨紀律處分條例》第九條規定：黨員受到警告處分一年內、 受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條：事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
11樓：藏龍島考研小分隊
這個跟每個單位的單位規定有關，黨內警告處分一般會影響績效和年終獎金
12樓：虛顏
不會影響的這，你是要把握好程度，不能，有相同的錯誤
13樓：匿名使用者
應該不影響。我黨歷來是獎罰分明。功是功過是過？
14樓：細水長流蔭遠堂
黨內警告處分來有什源麼影響？
1.警告處分和嚴重警告處分。一年內，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於原任職務的...
2.撤銷黨內職務處分。兩年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務...
3.留黨察看處分。開除黨籍處分，黨員受到留黨察看期間，沒有表決權，選舉權和被選舉權。
不會影響績效和年終獎金。
15樓：眯糊的眼
功過分明的，一般不會的
公務員酒駕有什麼處分酒駕者是公務員，會受到什麼處罰
您好，中公教育為您服務。檔案規定，對酒後駕駛機動車的國家機關工作人員，除按照交通安全法處罰外，還按照幹部管理許可權進行黨紀政紀處分。發現一次酒後駕駛的，給予誡勉教育，並通報批評 因醉駕被拘留的，年度考核為不稱職，並給予黨紀政紀處分 因酒後駕駛造成交通事故後逃逸，或隱瞞事故真相，妨礙調查處理，造成不良...
《中華人民共和國公務員法》規定公務員的處分種類包括什麼
根據 國家公務員處分條例 第六條 行政機關公務員處分的種類為 一 警告 二 記過 三 記大過 四 降級 五 撤職 六 開除。你好！目前我國公務員處分的種類大概有以下幾種 1 警告 2 記過 3 記大過 4 降級 5 撤職 6 開除公務員受處分的期間為 1 警告，6個月 2 記過，12個月 3 記大過...
公務員的行政處分種類有哪些
行政機關公務員處分的種類為 一 警告 二 記過 三 記大過 四 降級 五 撤職 六 開除。行政機關公務員受處分的期間為 一 警告，6個月 二 記過，12個月 三 記大過，18個月 四 降級 撤職，24個月。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿...