1樓：
他對你態度不好是因為對事而是對人。
如果對事，你可以幫他。說不定你冰釋前嫌，贏得化干戈為玉帛的美名，還能交到一個很好的朋友。
如果對方是專門針對你，那麼你需要酌情考慮了，畢竟一個人對另一個人的第一印象不好，並且表現出來強烈的反感情緒，從而態度及其惡劣，那麼這個就很難改變。
這時候你幫他還能測試出他的人品。你不計前嫌幫他忙，體現了你的大度氣魄，讓他無言以對。
如果你幫了他，之後他的態度還是相當惡劣，那麼你就能認清楚一個人渣。所以我覺得你還是幫他這一回。這麼做才能使你的利益最大化。
如果你這次不幫他，之前只是態度不是很友好，這次不幫他讓他記恨你，難不包以後給你穿小鞋，所以，幫他比較好。
2樓：樂天啟
幫。應該幫，計較太多就顯你沒肚量，通過這次幫之前的人自己會感到暫愧，他也會改變對你的態度。
3樓：永匯合力
1.要看對方是不是一個值得幫的人，懂不懂的感恩。2.對自己沒有什麼不利。再決定幫不幫。
4樓：
我想我會幫。
因為他能來找我，我就會幫，畢竟他到了需要幫組的時候，我們都會不計前嫌的。
但是我不會和他做朋友，只是簡單的幫他而已。
5樓：
你要看你的心情。想幫就幫。不想報就不要勉強。
男朋友一個醉酒就凶我，態度特別不好，然後我們就會吵架，很大聲的吵架，這次摔了一地玻璃，該怎麼辦啊？
6樓：隨機註冊
相愛容易相處難！
當風花雪月卿卿我我變成柴米油鹽醬醋茶這些繁瑣，你就會有切身體驗。
首先說，既然你們相愛了，同居了 ，就該好好的過生活。
你可以在他清醒的時候跟他好好談一談！把你的心裡話都說出來。說說你對他的希望，說說你倆到底想要的生活是什麼狀態，儘量互相體諒，達成一致意見。
不過你要清楚，你哪些特長或者優點能讓他捨不得離開你！同居後的生活，就是一場大考！女孩子要有拿得住男人的技巧和特長！
我感覺你們的生活肯定有不小的壓力，男友每天醉醺醺，回來凶你，肯定有難言之隱或者生存壓力，他可能在單位過得並不快樂，也不順心，甚至說是壯志難酬，才會酒後發洩，你要弄明白！
關於你，我想說，你無論如何不要迷失自己在生活裡。你不強大沒人能阻止你沉淪！你一心想成為一個居家的賢妻良母 到頭來沒有什麼收穫，是因為你迷失了自己。
你如果也有一份穩定的工作和收入，不被全部家務拖累住，也就不會像個老媽子照顧你家男主人！女人不自立，不自強，只有被男人鎮壓和鄙視的份兒！因為你成了他的附屬品，你需要他養著，平等關係這時候變成了依附和被依附的關係，這樣的轉換怎麼會換來平等？
你要改變現狀，先從改變自己開始！
如果男人不爭氣，也不聽好心規勸，又不知道愛惜身體，又不知道疼惜愛人，又愛打女人，這樣的男人基本上就是個慫包+窩囊廢。沒什麼可留戀的。
就算是婚姻中，女人只有讓自己強大，明確宣示和維護自己的底線，甚至為底線不惜一戰，才有可能改變自己的低下的地位。
我並不鼓勵你和愛人打架，但是看到你遇上一個不爭氣的丈夫就來氣。男人不去拼搏進取，整天酗酒打女人 太無能了！
7樓：匿名使用者
像這種男朋友至少他經常打你，我覺得這種還不如分開的好。你整天和一個天天喝酒的男人，這樣會影響以後的一生。還對你態度不好，我不是我不覺得你到底是在想些什麼，難道你很愛她嗎？
還是看中他很帥氣，還是他的家庭條件比較好。找伴侶是要找一個真心實意對你好的人，無論在什麼時候，不是說。但是起來就對你百般呵護脾氣上來就對你是拳打腳踢。
這種人他的變化多端於是無法忍受的，你再這樣繼續下去，可能會。嚐到很多苦果。
8樓：匿名使用者
作為一個男人應該更多的去考慮自己的家庭老婆，而不是隻顧著自己的高興。最後後悔也來不及！吵架是一件夫妻兩個人特別傷感情的事情！
在能談下來的時候再說，相互理解包容忍讓一下就沒事了。一會功夫
9樓：匿名使用者
應該說，一個男人酗酒是讓人無比憤恨的，也是一個女人的悲哀。因為在酒精的作用下，這個男人什麼做不出來呀？他今天能摔東西跟你大聲的吵架，明天他都敢對你動刀子。
談這樣的戀愛，真的不敢讓人想象你們今後還有什麼幸福可言呢？如果你還深愛著你的男朋友，那麼就趁他清醒的時候好好勸勸他戒酒吧。
10樓：匿名使用者
這個不光是他的原因，還有你的原因呢，感覺你這個只是讓她當成保姆伺候你而已，根本沒有對他有太大的感覺，所以造成了他需要藉助酒精來麻痺自己。其這樣還不如分了呢，對你對他都好
11樓：yo環環
這種情況同居都這樣了，那結婚之後會不會更過份呢，我覺得你分手吧，然後找一份工作，找朋友親戚借點錢，先要能養活自己吧，要不然一直這樣也不好，因為現在社會對女生比較嚴苛的
12樓：南方姑涼
分手吧！不然傷害的是自己
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
13樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚歎的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
14樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對“不公平”事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
15樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
16樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
17樓：蕭新鑾
一是要淡定，使自己的情緒儘量平穩。二是要有理性思維，弄清楚為什麼不公平的原因。三是要進行反思，消除衝動，找出解決問題的辦法。
四是要及時制定計劃，克服消極情緒，提振精神，提高自身素質和抗打擊能力，以工作和事業為重，好好把握機遇！
18樓：艾恩沃克
個人認為先控制下情緒，想辦法解決問題。解決不了再調節。不能把工作太當回事，也不能不當回事，分寸自己調節。
19樓：匿名使用者
從離開學校到進入工作，這是一個人生的轉變。工作中遇到不公平的情況經常發生，成事者是泰然處之，只要自己有能力，成績早晚會被上級和同事認可，反之，善於計較的人遇到不公平的對待，會翻江倒海的追究，去評說，反而得罪的範圍更多更廣。所以，是金子總會發光的話是有道理的！
20樓：time剛剛
工作上遇到不公平的事情是會經常發生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是別的部門去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情別人就不去做。
一天都只會去拖。到最後老總追究起來，那些部門就會推到你的頭上，而自己做好了事情為工作創造了效益，那些部門又會跳出來去和你搶功勞，這些事情在我身上發生太多了，下邊說說我的調節心態的方法。
1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
2、在房間裡聽聽一些**，記得在一本書上說過：**是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的**是非常有效的。
3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯，一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情，吃得好了，心情也就跟著好了。
以上是我自己經常用的方法，特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的。謝謝
如果人對你說另人不好,你會是什麼態度
我會姑且聽之。誰人背後無人說?誰人背後不說人?看這兩個人和自己什麼關係了,如果說壞話的那個人是自己的朋友,另外一個人不熟的話,那就聽聽好了,如果說壞話的不熟,那麼肯定覺得這個人有問題的。在沒有外界因素的情況下 那就說他不知道喜歡和你在一起了,討厭和你在一起了 但如果有外界因素的話那真好是相反的答案他...
別人一對你態度不好，你就在也不理人，以後態度變好了也不理他，，這種人是敏感還是記仇
只能說是性格 來上比較內向自吧，心思比較單純，不喜歡太尖銳或者是兩面三刀的事物。其實，除非是八面玲瓏，把心思都藏在心底的人，或者是大大咧咧，外向的人，不拘於小節。否則很多人都有這種情況。不必在意，做好自己就好，不用擔心別人怎麼看你，那樣活著就太累了。前部分是敏感居多，後半就多為記仇，也可能是怕再次遭...
人和人是相對的，你對他好，他也對你好，對他不好，他也不會對你
不對啊，有的環境不一樣。不知道你所說的是什麼關係，有的時候，你對他好，他未必領你的情。為什麼對你好的，你對他不好，對你不好的，你對他好？也許人天生就有反骨 對你好的 你反而對他不屑一顧 對你不好的 你反而去討好他 有時候說不清楚倒不明白 就是要這樣去做 人都是這樣的，有時候越對你好的你越看不上，越對...