1樓：甜橙樹
勞動合同法規定，員工辭職的用人單位無須支付經濟補償金，但前提是用人單位合法履行各項應盡義務，你提到的未依法給你繳納社保的，的確屬於此種情形之一。
另外需說明的是，社保繳納基數是按你當月的工資為基數繳納的，不是以你上一年平均工資基數的哦。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元，比如：上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。
如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.
2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
你應該按你每月工資多少看看單位是否存在未按時繳納的問題。
另外，如果你是上海的，需要關注上海高院對勞動合同法的一個解答，第九條：
九、勞動者以用人單位未“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時、足額”支付及“未繳納”情形的把握
用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較複雜。而法律規定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。
如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的物件。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
也就是說你得證明用人單位是存在惡意的。
否則用人單位只要補交就行了。員工不能以此解除合同，那麼也不存在經濟補償金了。
2樓：
答：按時足額支付勞動報酬和依法為勞動者繳納社會保險費，都是用人單位的法定義務。如果用人單位不按時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費，屬於用人單位的違法行為。
針對這些現象，勞動者可以採取如下措施來保護自己的合法權益：
（1）可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，並且有權依法進行處罰。
（2）可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未按時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
勞動爭議仲裁機構經過案件的審理，可以作出要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。
（3）可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。
在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者剋扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。
武漢吳律師
3樓：匿名使用者
恩，這樣可以，每個月少給你交100多的養老保險，只要你能提出證據，獲得經濟補償是沒問題的，社會保險費是在你上班的公司，與公司簽定合同後，由個人意願，交或是不交，要是合同裡有交社會保險這一條就是按月交的，如果你不想交，這個是自願的，那公司不會給你交，也不會從你工資里扣錢。公司每月結算工資時從你的工資里扣，有一部分是你的工資，有一部分要公司自己貼上，這要看你們的合同是怎麼籤的了
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