1樓：匿名使用者
美國10萬如果還沒加稅，拿到可能7/8萬。總體來說美國福利好，機會也多，人的素質也相對高一些，住起來會舒服點。但是如果你以前沒有在國外生活過，可能頭兩年會碰碰壁，因為有文化差異。
當然，我不清楚你是做哪一行的，也不知道你們公司給你提供什麼樣的醫療保險，社會保險。單從數字上看，美國挺有吸引力的。
2樓：匿名使用者
這個要具體分析，詳細說明如下：
首先，從描述上來看，作者在**都是個高薪階層的人，不用擔心自己的經濟壓力。那麼，就更多的是考慮自己的發展（含夫妻及小孩）、父母親戚的聯絡及照顧。
如果國內發展更好，肯定是國內，又可以照顧父母親戚，自己熟悉的環境，這沒得說；如果美國發展更好，而父母親戚的聯絡照顧還並不打緊（比如說：父母還沒有到老的要你經常在身邊、父母一定不適應國外生活等），那還是選擇國內。因為可以盡孝的同時，不要忘記了，這是熟悉的環境，並且國內發展很快，越來越好。
如果不需要過多考慮父母親戚，外面發展明顯更好，那就選擇外面。
3樓：搖擺
主要看你的心在哪，人就去哪
職場上的bp是什麼意思？如hr bp
4樓：匿名使用者
bp= business partner，指業務夥伴。
hr=human resources，指人力資源。
人力資源業務合作伙伴（hr business
partner，hrbp)實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作
幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好人力資源業務合作伙伴，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方
將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，真正發揮和實現人力資源業務合作伙伴的重要作用。
職場中“hr”和“offer”到底是什麼意思
5樓：龍贏動漫劉
hr-human resource
解釋為人力資源
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
人力資源管理編輯
審視員工從自身開始
首先，hrd（human resource department）要先審視自己，部門人員的能力怎樣？素質怎樣？能為公司的業務發展帶來多大的貢獻？
“打鐵還得自身硬”，要從事務型hr發展到資源開發型hr，進而發展成戰略伙伴型hr，練就過硬的洞察力、專業力，地位自然就會提高。
開展工作有序推進
同時，hrd要具備強大的推動力，是要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老闆和業務部門的要求。hrd工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律，按照自己的節奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。
站在員工立場想事情
如何體現親和力？簡單來講就是想員工所想，hr經常為自己的角色定位而困惑，有的hr充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的主體，而不是勞資關係的對立， hr的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
結合人性永續激勵
當然，“永續激勵”是hrd始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要hr部門通過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關係是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。
安排工作落腳企業戰略
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發出更多的“典型”；在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
如今，可以看出企業對人才的認識從“生產成本”上升到了“企業資源”，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對hr來講也是一種更高的挑戰，hr只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。
offer（錄取通知）
編輯offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。
求職信用於正式向求職者提供職位，並提供重要資訊，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。
概念編輯
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的“offer letter”，**通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。
此外，也有人說offer是“錄取通知書加全額獎學金”。
評估工作編輯
在您匆忙接受此offer之前，應花一些時間來進行全面的考慮。以下一些準則可以幫助您確定這份工作是否適合您。
研究職位描述
這可能是評估潛在僱主給您的offer的唯一最重要因素。應該問您自己以下問題：
您會喜歡此職位的日常工作嗎？
您會遇到挑戰嗎？
考慮到您的經驗，其責任水平是否恰當？
您是否能夠與您的老闆和同事相處融洽？
您是否願意按要求做出任何可能會影響您的生活質量的生活方式的變化（出差、長時間工作和上下班交通時間延長等）？
如果對以上任何問題的回答是否，則接受這一offer可能會讓您不快樂。
評估學校編輯
在拿到offer letter之後，需要注意的問題。
第一，也是最重要的一點，就是看一下你名字的拼音對不對。千萬不要以為這是不可能出錯的哦！特別是前後鼻音上，經常是會發生錯誤的。
如果offer上面的名字和你的護照上面的名字不同，那麼這個offer letter就不是你的了。當然，這其中還包括你的性別、生日等細節都是要注意的，萬一發生錯誤，你就要馬上和學校聯絡，然後讓學校出一封新的offer letter！
第三，在拿到offer之後還必須仔細閱讀offer上的內容，特別是conditional offer包含的條件。
1、是要看清楚學校到底給你的是什麼condition，然後根據這個條件去努力，在達到ielts和gpa要求之後，把成績單寄到學校，換取unconditional offer。如果ielts沒有達到要求，就要開始申請語言課程。
2、是要看清學校有沒有要求你交押金，截止日期是什麼時候。有些學校的課程規定，如果學生願意接受，必須交一定數目的錢作為押金，學生還要注意，學校會規定最後付款日期，一定要在這個日期之前交上押金。
3、學生在拿到offer以後，如果確認能夠接受，必須在規定的時間內將隨offer letter一起寄來的acceptance form填好寄回或是傳真回學校，以確認你已接受offer。如果你沒有完成這個步驟的話，學校很有可能就以為你不願意接受offer，從而把你的位置取消掉了。
6樓：千木左
hr指的是人力資源或者是人事部的員工，offer指的是工作。
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