1樓：快樂隨心
首先要強烈申明，你公司的制度本身是有非常嚴重的問題的，任何企業都應該鼓勵員工學習，每個員工都可以有自己的規劃，學習自己感興趣的東西，當然學的東西與公司工作無關，那公司可以不承擔他們的學習費用，如果學習與工作相關的，那就應該由公司出錢了。而且員工這請假的理由不能說不合理，如果你們這都要限制員工，說句不好聽的，你們企業也不會有什麼未來了。而且企業是與員工共贏的，員工幫企業實現目標，企業幫員工實現夢想，你們卻是限制員工，真想不明白你們為什麼要制定這樣的制度。
當然員工日常工作很重要，可以與員工和相關部門怎麼協調，把員工的工作提前或延後處理，任何一個企業都不能離開某個人就不能運轉的。
如果我有事必須請假,然後領導不批准,如走了按礦工算,勞動法有這樣的規定嗎?
2樓：匿名使用者
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
3樓：
一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。
4樓：迷茫紫荊
1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關係。
2，關於曠工處
罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以
及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減後低於當地最低工資標準。
3，企業沒有對員工的處罰權，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業規章制度，企業可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。曠工一天扣半個月明顯違反法律規定，可以主張維權，不過是否維權的決定權在你自己手裡。
5樓：
我請假 領導不批 我有頸椎病 我頭蒙了 就這領導都不批假 你說它是合理合理嗎
請假找什麼理由好，有什麼請假的理由
1.身體不舒服 身體不舒服 是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒 頭痛 拉肚子 嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。2.家裡有事 家裡有事 的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的...
小學生請假的好理由，學生請假理由大全
感冒打吊瓶，就說快要好了，最後一針，這樣即使你沒什麼症狀也不會被懷疑了。生病，爸爸媽媽病了沒人照顧，親人去世了 老師。我生病了。讓我媽來接我好不好t.t 要表現的痛苦一點 家裡有事 然後你老師問你什麼事 你就說不方便說。估計你也不是什麼好學生吧?勸你一句，別懵老師了啊，好好學習吧。想方設法的把自己弄...
最好的請假理由有哪些，請假，什麼理由最合適？
請假用過哪些奇葩理由？有一個不怎麼樣的理由，就是，老闆，俺得 闌尾炎了 現在就需要動手術，啊 好疼，啊！請假，什麼理由最合適？1.身體不舒服 身體不舒服 是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒 頭痛 拉肚子 嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所...