1樓：匿名使用者
華碩規定太多了，員工就像**犯似的，富士康相比華碩要人性化。
富士康工作要比華碩輕鬆，華碩工作很累，華碩做事靠速度手一直不停的做事還做不過來，做不過來就罵人。華碩管理人員素質都很差，說話很難聽，不把底層員工當人看。華碩企業管理文化就是不聽話就罵。
華碩天天佔用員工休息時間，每天合計半小時左右，富士康很少佔用員工休息時間。
華碩吃飯時間說是30分鐘實際只有十幾分鍾，下班吃飯集合開會佔用3分鐘左右，必須排隊去食堂4分鐘，在食堂排隊等打飯菜4分鐘左右，吃完回車間3分鐘，吃完飯上班提前3分鐘集合開會。華碩伙食很貴，菜份量比富士康還要少，沒什麼油水很快就餓了，華碩白開水湯還要收1元錢。
福利待遇富士康要好的多如免費坐廠車、免費洗衣服、宿舍免費wifi等，而華碩都要收費還很貴。像各種帶薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工資，華碩是50%的工資。聽說在華碩做了半年的年終獎才2百多，在富士康做半年的年終獎最少有半個月底薪。
華碩扣費很多，最終拿到手的工資少，華碩老闆很摳想辦法在員工身上賺線。富士康底薪高，工資要比華碩高。
在華碩上班1.受氣、2.累、3.
工資底、4.規矩多，所以華碩常年招不到人。勞務派遣公司給華碩派遣1個人能得到1千至1千5百之間，華碩內部員工介紹1個人能得到5百至1千5百之間，羊毛出在羊身上，所以辭職很難，逼你自離，把給勞務派遣公司的錢賺回來。
華碩蘇州名碩正常辭職和自離規定，《正式工具體的離職流程？ ①離職申請：員工若有離職意向，可向直屬主管提出離職申請，並填寫書面的離職申請書（試用期內提前3天，過了試用期需提前30天）。
②品歸還：最後工作日將廠服、靜電鞋、 內務櫃鑰匙、識別證等交至部門助理處，由助理開具放行單。③離職資料領取：
員工離職後隔週週一至週五8:00-17:00本人攜帶有效證件至公司三號門人資服務中心處領取離職材料（離職證明、養老保險手冊、社保轉移單）。
》提示下辭職基本組長不會批的，就看你的本事了！
《正式員工自離10個工作日（即兩週）後的週一至週五08:00~17:00需要至2號樓人資服務中心補辦離職手續，薪資才會發放。
詳情可諮詢人資服務中心66616188轉23950；派遣員工自離薪資事宜需要與所屬派遣公司確認。》看明白沒？你自離半個月後才能辦理自離離職手續，才能拿到工資，你的在蘇州等半個月才能辦理，這半個月公司宿舍是不讓你住的，大部份人都不要半個月的工資就走了，這是華碩賺錢的其中一種方法，所以天天大量招人來。
工資結算上月26號至本月25號為一個月，下月十號發工資，壓十五天工資。
富士康正式員工自離後當天就可以去人資服務中心離職視窗辦理自離離職手續，薪資在五個工作日內發放。派遣員工自離後當天就可以去所屬派遣公司辦理自離離職手續。工資結算本月1號至本月月底為一個月，下月7號發工資，壓7天工資。
我在兩家廠都做過，分別是成都富士康和華碩蘇州和碩（名碩）五廠bb製造處bb3 2s線。
總之一句話：情願去富士***，也不去華碩當囚犯。
2樓：名碩同仁
2023年華碩集團在蘇州投資成立名碩電腦。其後與2023年10月設立蘇州科技園區，2023年華碩電腦集團分立和碩聯合科技股份****·pegatron corp/永碩聯合國際股份****unihan corp。目前和聯集團（蘇州）園區內有名碩電腦、凱碩電腦、康碩電子三家投資子公司，共佔地10畝，總投資額近0.
6億美元。員工總人數600多人，是蘇州市較大的工廠。名碩電腦（蘇州）****基層員工工資為1530元，工作時間為12小時制，員工週末基本上沒有休息，員工綜合加班（每天18小時以上）為：
2000元/月，不包吃，不包水電費和住宿費，但每月補助：280元/月，工廠系臺商投資創辦，警衛至嚴，名碩安勤數量極多，部分門口還請了專業的保安公司保安把守，稱得上一個解放軍的集團軍，工廠和宿室內，處處設關卡。比軍事禁地嚴20位。
不過名碩安勤（保安）管理真的叫亂，名碩安勤（保安）文化素質和倫理道理極底，粗暴無禮比地丕流氓可惡得上30倍，稱得地地道的***，只是工廠3號門值班室上掛了一個橋楓派出所的名字，名碩安勤更是三不像，保安不像保安，自己稱是名碩“安勤”可實際就是保安，你要說他是保安，平時廠商問他們的進出路線時，它卻說他只是安勤，問路的話得問保安公司的保安，他們只負責罰保安公司駐廠保安的工資錢，但平時又著一身名碩安勤**在站崗，裡面工廠的名勤安勤更亂，最為代表有：劉佩佩保安 ，工號：069的顏愛偉保安，素質底的讓人可怕，據保安公司的已辭職的保安說，那兩個保安長期收取送貨廠商和保安公司駐廠保安的黑錢，平時什麼都不做，專千方百計的想法罰駐廠保安的工資，收取黑錢，對裡面一線的操作工更是如此，聽好多一線的普工說，他們的主管一般不罰他們的錢，為人都很好，最怕名碩劉佩佩保安 ，工號：
069的顏愛偉無故藉口罰錢了，
3樓：星空雨花石
我是被學校騙來的，學校說工資最低四千，說什麼江蘇離上海那麼近，工資肯定高，都是四千往上的，沒有往下的，還說宿舍四人到六人間，一到宿舍簡直給我個驚喜，十人間，還爛，和學校的人也都被分開了，宿舍走廊上很悶，宿舍廁所也不好，連紙都是用盆裝的，陽臺那也悶，還會有蟲，建議女孩子別來這裡工作，被子還強買強賣，一百元八件套，那個洗衣粉絲一小包，在我們那邊就兩三塊錢一包，反正就特別不好，還交了三百車費，說裡面有什麼什麼費之類的，最後還是交了六十體檢費，最後工資最低一千九百多，最高也才四千多，還要扣宿舍用電費之類的，到廠裡還累，還**，穿拖鞋必須穿襪子，不讓帶手機、水、吃的，我就因為帶了三顆阿爾卑斯糖被扣了工資，不加班就沒多少錢，老坑了，學校坑就算了，還連著這事來坑我們??
4樓：風雨中的心酸
和碩本來是一家很好的企業，但裡面管理層都沒有多少經驗。不去學習管理方面的知識沒有人做筆記，問題出在**，為什麼出問題，都沒有人去管。比如把產線上的主機板都給生產了都不知道。
等駐線物料要下班，盤點告訴產線有主機板沒登記。他們還說跟不可能，有的產線少條碼還說跟主機板沒關係。既然還說是電腦打錯了。
一個蘿蔔一個坑，一個螺絲一錁釘，好多崗位都沒有人，有時候課長都在幫下線員工幹活。管理工藝，持續混亂，住線有時候會直接到倉庫。駐站員要負責產線。
裡面的管理員好可憐不該自己的事也要去做有時候9.10多才下班。
在外企，領導跟員工一起下班，每個人都有家，家裡有孩子老婆，等著自己回家。連家人吃一頓飯時間都沒有。苦多少錢有意思嗎？
裡面的人太偉大了。老闆只知道要產量卻不去衡量，產線員工夠不夠。最後導致高層基層一線員工陸續辭工。
這樣企業文化管理不天天招工才怪。每年開發人力資源也夠給老員工漲工資發福利，都用不完。還可以把這些錢放到各個**做產品營銷自己還可以創個**。
銷售自己的產品，招聘一箭雙鵰。和碩歲然做哪麼大不改制終究在中國世界要失敗。因為中國的國企現在還在成健因為已經達到了一個蘿蔔坑
，外企歲然說管理不同，也跟國企一樣的管理。只是福利比國企好一點而已。現在健在的國企福利待遇也了多少年公曆就給你房所以就平時工資低點。也沒關係。
5樓：留鬆桖
對於這個公司及其失望，首先基本上只要去面試就能錄取，想要入職要交100的押金，說是入職滿一個月就退，還先要去工廠車間做半個月。這都無所謂，關鍵是讓去報道的時候根本就不給安排工作，而且去的地方一變再變，先說是蘇州，後又是南京、上海，最後又說是合肥。這些我都忍了，因為我覺得反正去哪都一樣，可氣的是說好的是免費廠車送去工廠地點，上車前又說要交100元的保險金，真想罵人。
在那裡耽擱了一個星期，實在受不了，把押金要回來走了。**上蘇州的什麼和碩，名碩，頌碩之類的都是一家的，一樣亂。連報道的都安排不了工作，還每天招聘面試，都不知道搞什麼。
看著倒不像中介或勞務派遣，不然也不會退押金。只是這些什麼碩公司內部太亂了，職責不清，分工不明，互相推諉。我本來申請的是認識崗位，這些也都是屬於人事的範圍，覺得沒什麼職業發展前景。
誠懇評價，句句實話，忘引以為訓。
6樓：飛翔的蒲公英
我覺得這個廠還行啊，沒你們說的那麼差，就是管理太嚴了，純軍事化管理我有點受不了
7樓：wei平凡人生
我幹了一天不想幹了，12.小時除了吃飯就一直在幹根本停不下來，工資又不高，要扣水電，洗澡，廠車，住宿，伙食，領導天天罵你正常人都受不了
8樓：
公司規模較大,提供廠車,住宿及工作餐,福利一般,待遇在蘇州算是中下水準,但公司正規,有保障,,如果是初入職場,可以考慮進去鍛鍊一下,因為這家公司的流程,作業方式,培訓等都是很有系統的,適合新人鍛鍊.
9樓：秦始皇
你做好送死得瘟疫的準備了嗎？你做好每個月加102個班才拿2780的準備了嗎？你做好連續上2個月夜班而且天天加班從不讓休息的準備了嗎？
你做好每天站12.個小時沒有椅子坐的準備了嗎？你做好吃豬食的準備了嗎？
你做好每天被那些裝b領導罵死的準備了嗎？你做好被外面的中介坑成說什麼跟單員，工程師，文員～～～20天之後給你換工作崗位然後20天之後你**都打不通的準備了嗎？要死的就來華碩，來華碩過勞死得瘟疫了嘍！
名碩電腦蘇州****怎麼樣
10樓：匿名使用者
名碩電腦（蘇州）****成立於2023年，是江蘇省第一大廠，可以看出是一個非常不錯的公司；
名碩電腦於2023年在蘇州成立投產；其後於2023年10月設立蘇州科技園區,園區內有四家獨資子公司,共佔地1580畝,總投資額近6億美元；公司以完善的管理制度和出色的營運業績,樹立了良好的企業形象；
2023年僅名碩電腦進出口總額就高達162億美元，排名江蘇省第一、全國前五名,已成為全球第一的電腦主機板和顯示卡生產廠商以及全球第三的膝上型電腦生產廠商；
11樓：土播虎
在這裡能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際瞭解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。先和員工瞭解崗位工作都做些什麼。
之後就是聊聊他們吃住都在**，下班都做些什麼，從中能瞭解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些資訊比較客觀真實，有了這手資訊進去面試心理有底。
凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
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