1樓：濤聲海韻
想換工作是找好下家再辭職還是裸辭，這個還是要根據實際情況確定。
但是最終一個標準是：辭職難度和找工作難度相比較。如果是找工作很難，辭職並且得到批准很容易，那麼就應該先找工作，反之，則應該先辭職。
除非經濟不緊張、對工作不是很迫切，否則每個人都希望在這家單位離職，馬上到下一家單位辦理入職，來一個“無縫對接”。
但是，既然有手續，就需要程式，需要時間。而勞動合同法是不允許用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。
員工通常辦理離職手續的流程如下：提前三十天（試用期三天）書面提出離職申請-->同意離職-->為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查-->辦理工作交接-->公司財物、檔案資料及清償債務-->退還員工證件及結清工資-->按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金-->如需要，簽訂競業禁止協議-->出具解除或者終止勞動合同的證明-->辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
時間一般最快也要一個月以上。當然也有可能急辭。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十一條規定 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：馨味飄伶
建議找好下家再辭職，裸辭風險太大
想要辭職，是直接裸辭在找工作好還是等找到下家再辭職好？
3樓：何來呼
裸辭有兩種情況，一是自己能力強不愁找工作，二是對現在的工作環境極度不能忍受一秒鐘都待不下去了。如果沒有這兩種情況就等找到下家再辭職。
4樓：山人老施
年青人別衝動，搞什麼裸辭，找工作不是一二天能找到的，快的一二月，慢的半年沒下家也是可能的，所以找到工作再離職，你的心態會好很多，也會更淡定。
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