1樓：匿名使用者
在經濟學範疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合“失業條件”者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。
失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，儘管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。
1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
（1）非自願性失業：技術性失業，週期性失業（2）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（3）隱蔽性失業等不同型別
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業.
失業的型別有哪些？
2樓：憶安顏
1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（2）非自願性失業：技術性失業，週期性失業；
（3）隱蔽性失業等不同型別。
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業擴充套件資料《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程式後可以招用未滿16週歲的未成年人。
對企業中男年滿60週歲、女年滿50週歲的職工和機關事業單位中男年滿60週歲、女年滿55週歲的職工實行退休制度;對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。
失業的經濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業率上升時，經濟中本可由失業工人生產出來的產品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷燬掉了。
從產出核算的角度看，失業者的收入總損失等於生產的損失，因此，喪失的產量是計量週期性失業損失的主要尺度，因為它表明經濟處於非充分就業狀態。
3樓：哀傷的水瓶座
按消費者意願劃分為自願失
業和非自願失業：
1、自願失業：
自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
2、非自願失業：
非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
3、摩擦性失業：
指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、區域性的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。
4、結構性失業：
是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。
5、週期性失業
週期性失業是指經濟週期波動所造成的失業，即經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟週期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。
6、技術性失業：
在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。
7、季節性失業：
由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
8、隱藏性失業：
除了這幾種主要失業型別外，經濟學中常說的失業型別還包括隱藏性失業，所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有“職”無“工”的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。
失業，即達到就業年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業機會的狀態。失業率是勞動人口裡符合“失業條件”者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。
失業的歷史就是工業化的歷史。
4樓：化工儀表交流
摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而
導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；技術性失業，由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會區域性勞動力過剩而導致的失業；結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；週期性失業，市場經濟國家由於經濟的週期性萎縮而導致的失業。
5樓：光子洙
1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
（1）非自願性失業：技術性失業，週期性失業（2）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（3）隱蔽性失業等不同型別
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業.
6樓：匿名使用者
週期性失業、摩擦性失業、結構性失業。
週期性失業伴隨著巨集觀經濟的波動產生；摩擦性失業是國民經濟在調整過程中或者資源配置失衡狀態下發生的，是季節性或者技術性導致的。（比如一家工廠要使用機器做衣服，手工者如果不會操作機器，那就面臨下崗了）；
結構性失業是勞動力市場的結構特徵和社會對勞動力的需求矛盾導致的，比如招工單位很多，但是人們都想考公務員、進事業單位，當然很多被刷下來的，其他工作他們又不想去做，或者沒有相應技能，就處於失業狀態
7樓：愛笑的往事隨瘋
失業的分類大致有：摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；技術性失業，由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會區域性勞動力過剩而導致的失業；結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；週期性失業，市場經濟國家由於經濟的週期性萎縮而導致的失業。
8樓：支愷源長霞
老 病 懶 危險人物
9樓：蹉虹邱霞輝
季節性、摩擦性、週期性、技術性
什麼叫做失業?失業有哪幾種
失業的主要種類有哪些，是什麼引起了這些失業？
10樓：匿名使用者
失業的原因是多方面的，具體到不同國家或一個國家的不同經濟發展時期，其主導回因素並不完全相同。國際答上一般將失業分為以下幾類：(1)摩擦性失業，指由於勞動力市場功能上的缺陷造成的臨時性失業，如新生勞動力找不到工作，工人轉換工作崗位時出現的工作中斷等；(2)季節性失業，指由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；(3)技術性失業，指由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產技術和新的生產管理方式，出現區域性勞動力過剩而導致的失業；(4)結構性失業，指由於經濟、產業結構變化以及生產形式和規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；(5)週期性失業，指市場經濟國家由於經濟的週期性萎縮而導致的失業。
11樓：l04008無悔
個人能力原因也會造成失業，社會經濟不景氣也會有大面積失業。工廠倒閉也會造成這個廠職工失業。。。
12樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師不需要什麼學歷的（成績不好），畢竟，廚師只需要學習燒菜的技術，這個是不需要什麼學歷的，所以說只要自己有興趣就可以去學習的，有興趣那就可以把技術學好的，不然就不能去學習。
失業的種類一般有哪三種
13樓：123劍
在經濟學範疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合“失業條件”者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。
失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，儘管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。
1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（2）非自願性失業：技術性失業，週期性失業；
（3）隱蔽性失業等不同型別。
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業：
自願失業
自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
非自願失業
非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
失業對個人和社會有哪些影響?
14樓：沒有什麼答不了
失業是指那些未被僱傭而又在主動尋找工作或正在等待重返工作崗位的人，勞動力由就業人口和失業人口組成，失業率就是指失業人口占總勞動力人口的比率。
一個社會並不存在完全的就業，最理想的狀態是實現充分就業，所謂充分就業就是指處於非加速通貨膨脹的失業率（1-就業率），在這個範圍內的失業率是合理的；若失業率高於這個水平，就將會對國家的經濟產生重大影響，它將會造成資源的浪費、經濟的衰退，為了更形象地說明，在此進行微觀解釋：失業率的上升導致產出的下降，廠商的勞動投入減少，一部分有工作的人被解僱，新來的人更難找到工作，失去了工作，人們沒有穩定的收入**，消費水平下降，造成大量生產資源（產品）閒置，廠商進一步減少生產……最終導致經濟的不斷衰退。對於失業率與潛在gdp的關係，最經典的解釋便是奧肯法則：
失業率每上升1個百分點相對於潛在gdp就會下降2個百分點。通過奧肯法則，我們能夠更加直觀的看出失業對經濟的影響。
另外，失業也會對整個社會造成不可估計的影響，它會給人們帶來重大的精神損失，人們的自我價值無法在社會中得以實現，這種對人性的壓抑並最終會引發一系列社會問題，這些所帶來的損失也是無法用金錢來衡量的。
分析失業對人力資源的影響，我們先對失業進行分類：摩擦性失業——人們在各地區、各種崗位之間不停的變動所造成的一種暫時性的失業。這就相當於人力資源的自由流動，短期內可能會造成失業，但長期而言更有利於個人的自我實現；結構性失業——勞動力的供給與需求的不匹配所造成的失業。
這種失業是由於產業調整所造成，對人力資源而言，既是機遇又是挑戰，若能順應產業調整，積極培養成市場上所需要的人力資源，將會在勞動力市場中更好地生存下去，相反，若人力資源難以與產業相協調，將會導致勞動力供需的不平衡，造成大量勞動力資源的閒置；週期性失業——顧名思義，隨經濟週期波動所導致的失業，這是不可避免的，對整個社會的人力資源影響也是最大的。
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