1樓：跟著老王看新鮮
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：korn/ferry、heidrick & struggles，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫藥代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
擴充套件資料
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何稽核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作**
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考**具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其**的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
2樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
3樓：偶靖巧
有的要收費，有的不收費
收費的是 算他們的勞務費
不收費說白了是不向你收費，他們給你介紹工作，你去了。比如給你說的工資3000，其實工資有3500，他們自己每個月落500塊錢，你乾的越久，他們拿的越多
4樓：匿名使用者
人力資源公司應該是收費的，是幫助企業招聘更多的人收取中介費
5樓：
現在辦公什麼公司不收錢不收錢，他怎麼活下去啊？
6樓：匿名使用者
是收費的，比如一個人力派遣公司，派遣人力到用人單位，用人單位是需要支付一些中介費用的
人力資源公司介紹的工作收費嗎？那他們靠什麼賺錢的？
7樓：千杯不醉
介紹工作一般不收費，但是在合作伙伴那邊會有工作公司的收費，也就是公司花錢讓人力資源介紹人來工作。自然薪水會少一些。還有就是廣告
人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼？
8樓：匿名使用者
國際知名資訊服務公司datamonitor的統計資料顯示，2023年全球臨時工派遣業務營業收入達3358.45億美元，佔全球人力資源服務業收入總額達71.9%；企業培訓服務營業收入達709.
99億美元，佔比達15.2%；就業與僱傭服務（包括獵頭服務業和常規招聘服務業）營業收入達602.56億美元，佔比達12.
9%。另據國際獵頭協會和美國人力派遣協會公佈的資料顯示，2023年全球獵頭服務收入為150億美元，其中美國獵頭行業服務收入達84億美元，佔比達56%；2023年美國人力派遣業收入達535億美元。
與海外成熟市場相比，中國的人力資源服務業的規模卻要小得多。據大禾諮詢統計，2023年，我國人力派遣業營業收入為341.6億元人民幣，獵頭服務行業收入為26.
3億元人民幣，招聘服務業收入為63.3億元人民幣。
「中國人力資源服務業的規模與中國的龐大經濟體量極不相稱，中國到目前為止還沒有出現一傢俱有國際影響力的人力資源服務企業。」莊瑞豪坦言。
大禾諮詢董事總經理程建輝則指出，「客觀地講，我國人力資源服務業由於起步較晚，企業整體的規模偏小，在服務體系和專業能力上缺乏與國際同行競爭的能力。比如在獵頭業，尤其是高階獵頭服務市場，目前仍由外資獵頭公司佔據著主導地位。」
不過，就未來而言，中國人力資源服務業的成長空間將十分巨大。
按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020)》的規劃，國內人才資源總量將從2023年的1.14億人增長至2023年的1.8億人，增長幅度將達58%。
民生**副總裁楊衛東認為，人力資源服務業在中國屬於朝陽行業，也是國家政策支援的行業。在目前「民工荒」以及用人單位「人才荒」的強烈需求刺激下，待盈利模式成熟之後，該行業的成長性應該會很強。
盈利模式有待成熟
由於行業起步較晚，我國多數人力資源服務企業的盈利模式還比較單一。
以招聘服務業為例，業務模式主要分為現場招聘會、招聘報刊和招聘**三種。但就目前的情況而言，國內多數招聘服務企業僅依靠一種業務模式來運營，能夠提供「會報網」三種綜合性服務的企業少之又少。
9樓：匿名使用者
除了以上回答我覺得還有
1、獵頭服務
2、為應聘者提供招聘資訊
3、培訓應聘者應聘技巧等
人力資源公司怎麼跟人才市場合作，人力資源公司怎麼跟人才市場合作
如果只是單純在人才市場佔個招聘位置，直接通市場負責人員溝通即可。如果是將人才推薦到好的企業的話,是需要公司同企業溝通簽訂合同表明之間有合作關係，再派遣員工過去 就是勞務派遣 或者為公司做諮詢。公司想要做人才市場的人事 業務，需要滿足下面幾個條件 1 委託方向 方提出申請，並提供有關材料。2 方對委託...
伯樂人力資源有限公司怎麼樣
伯樂人力資源 是2018 11 09在河北省滄州市孟村回族自治縣註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股的法人獨資 註冊地址位於河北省滄州市孟村回族自治縣饒安路10 1 107。伯樂人力資源 的統一社會信用 註冊號是91130930ma0cxlb72j，企業法人李慧，目前企業處於開業狀態。伯樂人力資...
北京外企人力資源服務河南公司怎麼樣？可信嗎
是在鄭州市未來大廈的嗎？人力資源專業服務是個趨勢，從發展就看得出來啊，只是現在還是外企採用的多，畢竟國內大部分企業還是缺乏風險規避的意識的，但前途是好的，呵呵 挺不錯的，同行業中，相當正規了，能夠選擇與fesco合作的公司，也都是比較正規理性的，至少對於貪便宜損害勞動者利益的小公司來說，他們一般就被...