1樓：諾言
雖然填報志願前，很多學生跟家長都是絞盡了腦子才挑選出最心儀的專業，並且也成功被學校錄取，但是他們卻不知道，目前很多專業畢業之後的工作大多數都是跟專業不對口，具體專業就不說出來了，下面來看這三種要求低的工作，很多學生畢業之後紛紛做起了這些工作。
1.銷售，銷售幾乎是無門檻的，因為只要你有一張能說會道的嘴，月入上萬甚至不是問題，但是這一份工作的缺點就在於底薪比較低，如果你只想拿底薪的話，公司也是不會願意的，一般都是那些找不到專業對口的工作或者是專業對口工作太低的畢業就會選擇轉行做銷售，其實銷售也並不是適合所有人，雖然錢好賺，但是這份工作肯定沒你想象中的那麼簡單。想做這份工作就要做好抗壓跟吃苦的準備，不然你可能隨時都會崩潰。
2.客服，客服有天貓**客服，或者是遊戲客服跟**客服，雖然工作很輕鬆，但是一般都是兩班倒的工作制，如果是不能接受夜班的，那肯定不能找客服，而且客服的工資也不是很高，所以一般都是實在找不到工作，才會找這個來頂替一下，緩解燃眉之急而已。
3.金融實習生，相信出來找工作的同學都會知道，金融實習生工資又高，要求也低，但是好多人紛紛都做不下去，因為這份工作其實就是以上兩份工作的結合體，當然壓力也是不小，有的人為了追求高薪，卻無奈由於壓力大隻能辭職。雖然同學們有挑戰高薪的勇氣是值得稱讚的，但還是建議同學們堅持找跟專業相關的工作，那樣你不至於隨時都會失業，不然轉行容易，失業也更容易。
2樓：美女的糖醋里脊
我問一些工作好幾年的同事：「在你們的眼裡，工作後能用到多少專業知識？」他們的回答是：不到20%。
這個數字可能不太客觀性，那麼我們暫且算成30%，然後再按照平均每個學生每天花六小時在學習上計算，假設一年兩個學期大約40周，那麼四年真正用於學習的時間為4800小時。如果按照30%的知識是能夠真正用在工作上的，那麼實際有用的學習時間就是1440小時。如果一個人每天培訓花8個小時來學習，那麼他只需要六個月，就能完成掌握這些專業知識。
也就是說，一個完完全全的門外漢只需要認真學習半年，就能複製你四年積累的專業知識。
大部分情況下「專業對口」，實際上是我們自己陷入了思維困局。我們以為自己付出了四年的精力，但實際的學習成本只需要一百多天而已。
所以，你會發現很多人雖然是跨界轉行，但卻比大部分業內人士都優秀得多。例如營銷大師小馬宋，原來是燒鍋爐的；黎萬強以前是搞設計的，後來轉去小米做營銷……為什麼這些人可以隨隨便便就轉行還能如此成功？這是因為他們成功並不在於專業知識，而在於思維方式。
當一個人發現自己的這個專業似乎沒有未來的時候，有的人選擇堅守，一條路走到黑，堅信堅持就能有收穫；而有的人卻早已想好了出路，提前學習新的知識，合適的時機來臨就跳出去。這兩種做法沒有好壞之分，關鍵在於最後的結果你是否能承受。
在找工作之前，問自己這樣一個問題：你認為大學四年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？你的專業知識學得很透徹了嗎？還是說你只不過是混過了大學時光而已？
如果你是混過來的，那麼你所謂的「不想找專業不對口的工作」只不過是你不敢改變的藉口。在應屆生招聘的時候，企業的確會特別強調專業。但是如果一個人，他的專業不符，卻具備了比這個專業大部分人更強的素質能力，我想企業也不會把他拒之門外。
3樓：匿名使用者
對於招聘是要不要特別強調專業對口，其實一直以來都沒有定論，畢竟有些崗位還是需要專業的人來做，在那些分工比較明確、職業邊界比較清晰的崗位上，比如財務、設計之類的崗位，公司在給這些崗位配置人員時，還是傾向於專業對口、底子紮實的候選人。當然，對於非專業人員來說，經過一定時間的培養、訓練，去從事這些專業性的工作，也是可以的，但是總歸在基礎上存在差異，相比之下工作業績可能也會打折扣。
但是現在公司裡面卻有大量的崗位其實是沒有必要招聘專業的人員的，只要應聘者有相關的工作經驗，學歷還過得去，hr判斷綜合素質不錯，基本上就可以用了。在我的印象中，公司的行政、人事、物資、採購、運營、營銷這些崗位，非專業對口的錄用人員比率超過80%。
除了財務、設計崗位要求專業對口外，其他的崗位雖然在專業要求上列舉了一些專業，但是並沒有嚴格限定，在查閱簡歷的時候，專業會作為參考項，但是已經不是決定項了，更多的會看重個人工作經歷的匹配程度以及在面試中的實際表現。
另外，我們也會綜合評估一下應聘者的綜合素質，包括學習能力、性格特徵、發展潛質等等，這些素質要求與所學專業有一定關係，但是聯絡的更多的是在專業薰陶下，個人到底處於什麼樣一種狀態，是不是適合所應聘的崗位。
4樓：匿名使用者
走出校門，發現自己很難找到與專業對口的好工作，或者發現根本不喜歡自己所選專業的工作環境。這時，你就不得不面臨著重新選擇。
其實，找到一份工作並不難，最主要的是需要考慮清楚下面的三點：
1、自己的追求目標是什麼。
每個人都有自己的興趣愛好，有的人興趣專一，以自己的唯一興趣為畢生追求的職業目標，這種人無疑是有堅定信念，從一而終之人，即使遇到挫折，也能越挫越勇，不愁找不到工作。
而現實中，更多的是興趣廣泛，卻在職海中迷茫無助的人，畢竟不是所有的興趣愛好都能成為自己最佳的職業追求目標。但職業追求目標一定是自己非常喜歡、樂意花時間和精力去做的事情。所以，在找工作的時候，首先需要想清楚你自己喜歡做什麼，能否以此作為自己的職業追求目標，即使遇到更多困難，也能「上下求索之」。
2、自己的能力到達什麼水平。
能力是需要靠自身閱歷、經驗一步步總結提升的。對於剛出來工作的大學生來說，要科學理性地判斷自己的能力達到怎樣的一個水平，能否勝任自己喜歡的那份工作。如果能力尚且不足以擔任，可從基礎的崗位做起，比如銷售、客服、文祕等崗位，從實踐中獲取經驗，提升能力。
3、企業需要怎樣的人才。
如今職場的一個典型現象就是企業很難找到合適的崗位人選，而求職的人也很難找到合適的工作。很關鍵的問題是求職者不瞭解企業需要和認同的人才是怎樣的。
如果想要找到一份適合自己，又能夠勝任，同時也是企業需要的崗位，就得讓自己「走」出去，多瞭解網上的求職**、人才交流市場裡的用人需求，找到行業趨勢、崗位職能要求，與企業當面交流，讓企業看到你積極進取的態度、明確的職業目標，未來的發展潛能，企業當然會非常願意給你機會嘗試。
當你想清楚這些，並做出了理性的職業規劃，就一定能找到一份更適合發展自己的工作。
5樓：迷途羔羊
跨專業求職難嗎
當然難！
大學時代的專業本就是行業人才的介面終端，當你決定要跨專業找工作時，就會面臨這些質疑：
不熟悉目標行業的知識和規則；
沒有相關的實習經驗，不能快速上手工作；
沒有成功案例證明自己的實力；
沒有相關證書；
……跨專業找工作面臨著面對未知行業的壓力和行業對口人才的競爭兩種挑戰。
如何跨專業求職？
需要做這些事情
第一，明確自己要做什麼。
大學四年已經耽誤了你真正的興趣愛好，如果找工作的時候你還沒有「理智的決策」，那這樣會耽誤你更久。所以要先充分認識自己要做的事情，瞭解它可能帶來的利弊得失，同時預判其可能存在的風險。
很多工作就像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。所以在跨專業求職之前一定要考慮清楚，是否真的熱愛並適合你所選擇的行業。如果僅僅是因為新鮮、好奇，那麼可能不管做什麼工作都不能長久。
第二，制定清晰的計劃。
當考慮好自己要做什麼，決定跨專業求職之後，你需要有清晰的計劃來幫助你更好地實現目標。這份計劃的內容包含：你要找什麼樣的工作、你打算怎麼樣去找，可能遇到的困難有哪些，你準備如何克服這些困難……因為機會只給有準備的人。
1. 不完全侷限於學校的課程知識
上大學之後我們往往多出了很多自由時間，在這個期間可不能只顧著學習學校的課程知識。小蛙有一些朋友，他們在工科大學時學習非常好，專業課紮實，經常拿獎學金，但由於沒有上好的企業到學校裡招聘，找到的工作過於奔波，最後選擇了辭職。因為他們在大學僅僅只顧著學校課程的學習，缺乏對外面世界、其他行業的瞭解，沒有任何準備，最後不得不選擇考公務員。
並不是說考公務員不好，但考公務員確實成為了很多人不得不去選擇的被動就業方式。
2. 大學期間大量閱讀
對於大部分同學來說，沒有太多經濟能力去進行大量社交和行萬里路，對於大學生的處境，最合適的就是閱讀。這裡的閱讀不僅僅是讀一些文學名著和課外書籍，你還可以多看看資訊，多瞭解各行各業的發展，甚至可以進一步深度研究。要想跨專業就業就要求你在大學時期涉獵和掌握不同專業知識。
平時多搜一搜行業 kol，關注行業熱點新聞，瞭解行業領軍人物，關注他們的採訪、演講以及最新的行業觀點。在之後的面試中也能多一些行業相關的談資。
3. 參加學校的各種組織
學生會、社團等組織最近一直被汙名化，但是不可否認的是學生會之類的組織確實能給你帶來很多改變。你提前學會了跟各種人打交道，提前面對工作中的爾虞我詐，但早吃虧早長記性，能讓你的談吐變得不同，也會讓你考慮事情的時候不至於太片面。
同時，這也是你的一個經歷，如果你是面試官，肯定也會更考慮學生會幹部。
4. 學習目標領域的專業知識
如果你真的對某個領域感興趣，最好去蹭課，或者直接作為第二專業來輔修學習，利用課餘時間學習目標領域的專業知識。
6樓：江淮一楠
難！門檻都沒有邁進去，談何競爭力？專業本來就是行業人才的介面終端，作為另一個行業的人才轉到另一個行業，自然有很多讓人顧忌的問題和自身存在的不足。
不熟悉行業知識和行業規則。
沒有該行業相關工作經驗，工作不能快速上手。
沒有成功的案例向 hr 證明自己的實力。
某些行業的證書沒有具備。
跨專業不僅要面對未知行業的壓力，還要和行業對口人才競爭。但是很多公司放寬了對專業的限制，像是諮詢公司是沒有專業限制的。甚至有的公司更加偏愛非專業人才，非專業人才不受學校傳統的思想影響，對於崗位有新的想法。
其次，雙重專業身份往往更加具備複合型人才的優勢，現在招聘複合型人才慢慢成為趨勢，所以跨專業的人才還是被企業所認同的。
但是必須有一個前提，你能滿足基礎性的招聘需求，否則，複合型人才只是自己騙自己的幌子而已。
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