1樓：匿名使用者
向當地人力資源社會保障局申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在司機崗位上突發心梗死亡，應當視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第五條、第六條規定，職工在司機崗位上突發心梗死亡，所在單位應當自死亡之日起者被診斷、30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工亡職工近親屬、工會組織可以在死亡之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的診斷證明書和死亡證明書。
2樓：匿名使用者
這個比較複雜，工傷認定首先要認定勞動關係，勞動關係認定後，牽涉到勞動仲裁，然後還有認定，耗時比較長，一般都要一年多，建議找專業律師，尋求其他思路1
我朋友司機在工作崗位上突發心梗死亡如何進行工傷認定？
3樓：匿名使用者
應當認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條的規定，在工作時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經建立事實的勞動合同關係，應當向勞動部門申請工傷認定，待工傷認定下達後，可以申請勞動仲裁。
4樓：001迷失自我
你去勞動局工傷保險中心申報工傷 準備材料
1、工傷認定申請書（將事故發生的時間、地點,當時所從事的工作
,受傷害的
原因以及傷害部位和程度寫清楚，本人簽字並按手印）；2、本人身份證影印件（需帶原件核實）；3
、與單位的勞動關係證明（指勞動合同、工資表、工作卡、考勤表等有效證明材料）；4
、因工受傷證明材料（如提供人證，需出具證明人的證明材料，證明材料要包括前述第
1項的內容
,證明人簽字並按手印，並附證明人的身份證影印件）；*5、工傷認定申請表（按填表說明如實填寫，申請人在受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷
,以上所填情況是否屬實
,簽字並按手印；如申請人非受
傷職工本人，需提供與受傷職工關係的有效證明材料）；6、診斷證明書（如診斷證明書內容字跡不好辯認，需另附紙張將診斷證明書內容工整抄寫）。7
、單位營業執照影印件（加蓋單位公章）或提供工商行政部門出具的企業檔案資訊卡。‘個人去工商局提不出來，找律師能’
工作時候突發心梗死亡的，工地是否負有賠償責任？
5樓：背後不下手
如果存在實際勞務關係的話，可以到當地勞動保障局申請證明吧
另外，突然心梗死亡的誘因是什麼，年級過大？身體健康狀況有疾病歷史？照理說，這些必須在工人進場前都登記完畢的，若是沒有，則用人單位存在明顯的管理失察責任。
所以，只要能夠證明該人與用人單位存在實際勞務關係就能追究該用人單位責任的。未交勞動保險的話，無法走工傷理賠路線……
6樓：匿名使用者
這個用工單位無責任。
因為沒有勞動合同，所以不能稱之為用人單位，
7樓：王佔民律師
屬於工傷。
單位不申報的話，可以自行向勞動局做工傷認定。
上班途中心肌梗塞死亡認定成工傷嗎？
8樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”
本案中，當事人是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的，符合第1項規定，因此，可以認定為工傷。
9樓：匿名使用者
1、不能，上下班途中，只有發生交通事故受到傷害的，才可以申請工傷認定。
2、突發疾病的，即使是在上班時間內、在工作崗位內，也只有在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
3、但是，如果有證據證明突發心肌梗死亡與按近期頻繁超強度的工作有關，可以試試申請工傷認定。
10樓：匿名使用者
突發疾病的，在上班時間內、在工作崗位內，在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
11樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：
工傷可能評不上，如果有關係的話，還是可以的。但公司也有責任。你也可以找個厲害些的律師，先諮詢他吧。
13樓：匿名使用者
上下班途中的也應該算吧。
最好去諮詢一下律師。
集裝箱司機工作時間突發心梗死亡但屬於個人僱傭關係算公傷嗎
14樓：律兜諮詢2號
答：認定工傷的前提是成立勞動關係。僱傭關係不能認定工傷，只能通過民事侵權行為進行索賠。
依據：《工傷保險條例》第十八條“提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。”
《侵權責任法》第三十五條“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
15樓：匿名使用者
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：墮落的
miracledawn
2016-11-16
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關注謝謝你的關注
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：妙媽逆襲
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命。這種情況不算工傷。
法律依據：
《工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在工作崗位突發疾病因心肌梗塞搶救無效死亡,問工廠應該承擔多少賠償
屬工傷範疇，工廠應當承擔全部責任，儘快申請工傷認定，並提起工傷索賠，鄂爾多斯市的標準應當能拿到40多萬元！因長期工作壓力，步行在上班途中突發心肌梗塞死亡，算工傷嗎？不是工傷，疾病只有職業病及視同工傷的工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡的是工傷 工傷的三個鑑定要素 第一，在工作時間。第二，在工作地...
我在該公司工作二十一年一直在司機崗位,現公司突然要換崗位,這是為反勞動法
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同...
我朋友的內弟在單位上突發狀況，死亡了，當時進單位是走關係進去
不管怎麼進去的，只要他是公司的正式員工，公司就必須賠償！可以得到經濟補償。因為進入工作單位的時候不論怎麼參加工作的，只要和用人單位簽訂勞動合同，就產生了合法的勞動關係，如果員工在工作中突然死亡，應該屬於工傷，可以享受工傷待遇的。只要當時簽訂了勞動合同，而且是在工作時間內在單位意外死亡，單位必須依據相...