1樓：晒太陽的豬兒蟲
你和她的接觸也就是入職和離職的時候，其他基本上和她沒關係。看你自己能不能忍受這口氣了。
接觸入職新人本就是她的本職工作，一個人工作那麼容易情緒化，一定程度的反應了工作環境的不順心。連個人事都做得糟心，其他崗位我覺得可能差不多了。我覺得你還是多考慮一下吧。
2樓：匿名使用者
是你處事方式不對，既然面試已過，到公司報道時可以觀察，不懂時再問不好嗎，你把人事部門當問事處了，誰願意在**裡和你囉嗦，不煩才怪呢。
3樓：pei大人聊歷史
你好你去就直接去
能錄取就錄取w
人事部壓力也很大的
問多了他們也會煩的
4樓：
這種公司你最好不要去。
所謂的人力資源部或者人事部在大部分單位當中。只不過是打打考勤，發發工資的部門而已。
管理規範的單位，通常人事部門是不可能隨意罵人的。
5樓：火紅的褲衩
是小公司嗎？
如果是小公司還是不要去的好，但事如果工作不好找可以先去上班然後再找其它的工作。
6樓：燕姐寧寧媽
感覺為什麼只有自己清楚，其實自己真的不要做那些人家煩的過程，或許你問的事情也已經針對了他的意思，畢竟人家是人事管理，既然要這樣不美的過程應該還是沖澡一下吧！
7樓：
你好，朋友！
這麼沒有素質的人事，感覺公司也好不到**去，個人建議不用去了。
8樓：匿名使用者
公司不缺幾個討人厭的，如果只是因為這樣就選擇不去了，不值得的
9樓：青沐情感
只能說明對方沒有素質，不理ta吧！
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
10樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是一個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。
11樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為一個社會的發展做出貢獻。
12樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
13樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
14樓：
當面試時，面試官問及到個人問題時，不要想著絞盡腦汁去隱瞞個人問題，畢竟面試官閱人無數，不會傻到相信我們的一面之詞。而且當你說了一個謊言時，需要無數個謊言來圓潤，何必讓自己那麼累呢？如果當一個謊言被拆穿後，將會帶來用人單位的不信任，還有可能會被辭退。
如果你打算如實回答有沒有男友？計劃什麼時候結婚？什麼時候要小孩？參***如下：
1、未婚且短期沒有結婚計劃女性
最近1、2年內並沒有結婚生子的打算，想把主要的精力放在工作上，可以再說說你的工作規劃或者是當前自身情況，如沒有男友、一直分開兩地、並不想結婚等情況，來贏取面試官的信任與好感。
2、未婚但是有結婚計劃女性
對於每個人來說結婚生子都是人生大事，如果遇到合適的人我會結婚。如果有幸入職，那我也是公司的員工，也會站在公司角度去考慮，來安排自己的婚期以及以後的生育問題，爭取最合理的安排自己生活與工作。
3、已婚女性沒有生育規劃女性
由於我個人想先發展事業，所以生育問題目前不在考慮範圍內。如果要是想生小孩的話，完全可以在上家公司休完產假再想跳槽的事情。
4、已婚女性有生育規劃女性
由於我的年齡已經不小了，在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年能在貴公司更長久地發展。
關於問題，我們可以這樣回答，至於能否被錄取，要看面試官的想法了，有些事情不能強求。
15樓：the沉香
這個問題是很正常的。
站在hr 角度就很容易理解了。
從招聘成本來考慮，已婚未孕的或未婚的適齡女性基本上都是屬於要儘量“避開”的一個群體，特別是在社保和勞動關係管理比較正規的地方（不能否認還是有些鑽空子不交社保，強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況），從招聘者角度來說應聘者回答要或不要或什麼時候要也許並不能改變hr的決定，通常表面上hr都會表示理解或者強調個人不認同這類“歧視”女性應聘者的做法，但這一條確實是不可避免的考慮因素，特別是在和其它同水平應聘者條件有比較的情況下；
當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比適合度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那麼大的影響了，（千萬別一上來就回答hr說準備計劃要bb，那就暫時不要找工作好了）。
最後一點也要閤眼緣，工作團隊的和諧性很重要。可以先對自己的工作能力，職業方向等做一個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的機率越高，通常企業需要的是一個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。
所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！一起加油吧！
16樓：點讀史
公司不是慈善機構，所以能避免的成本都儘可能避免。如果回答面試官說“嗯，今年會要孩子”，幾乎能肯定你絕不在錄用名單裡。
但是也不能隱瞞、欺騙。求職中勞資雙方都要講誠信。以我的實踐經歷，我的建議是最好能取一個平衡，可以這麼回答：
“我雖然剛結婚，但事業還沒穩定，心態也還沒準備好，最近一兩年暫沒有生育計劃。而且入職新的公司後如果我還沒勝任崗位還沒為公司創造價值我也沒有時間精力考慮生育的事情。只有我的事業起色了我才會考慮家庭的事。
”給面試官傳遞你的個人計劃，讓對方心裡有底。結婚生育，這是很自然的事，正常來說面試官也理解也有這個心理準備，但絕大多數公司都不歡迎一入職不到兩星期就懷孕的員工。
面試的時候說了怎樣入職後就怎樣，不能心口不一。你要知道，每個面試官都要對自己招的人負責的，如果應聘人員表裡不一，面試說的一套、入職後做的又是另一套，公司對你的人品絕對是否定了，試用期就不讓你過，瞞得過試用期，以後還是擠你走。
雖然從情理法上來說公司招聘人才的時候不可以帶有歧視和偏見，但市場經濟條件下公司也有用人自主權，每個公司都是逐利的，做任何經營決策用人決策都會考慮成本，對明顯可預期的成本不可能自己眼睜睜地承擔。在此建議職場女生結婚生育的事最好是穩定在一家公司完成，切忌選擇新婚或者結婚的一年內選擇跳槽。
17樓：打破油瓶就不扶
這個問題如果作為用人單位的話是比較正常的，因為有些工作確實怕耽誤，很不容易培養好，一旦打工者有了孩子，精力肯定會受影響，甚至會離職，所以，很多用人單位都會考慮到這個問題。不過，處於個人考慮，用人單位這也算條霸王條款，有些用人單位還會單方面要求從業者在崗期間不能結婚生子，我覺得這有些不人道，甚至有些觸犯法規，但是最為我們這個人口極度密集的國家說來，你不做，會有人上杆子去做，所以，側面來說，也是我們基本國情造成的，歸根結底，還是要把自己的專業技能修煉到爐火純青，能做到行業的佼佼者，這樣用人單位的各種苛刻條件都對你無效了。歸根結底還是變得讓自己值錢，用人單位的那些“無理條件”都是針對所謂想混天的員工準備的，基本上對優秀級的員工都是免疫的。
18樓：豔豔筆記
這樣問得企業hr的話，大部分他們都是為企業著想的，為企業融入人才著想，而不會因為他們擔心的是。擔心一些女性一遇值的時候，就會說結婚婚樣子，那麼它們就會的在這一部分上得到一些損失，因為這樣意味著就是說你懷孕期間會有對應的懷孕假期，還有對應的補貼，這些都是需要企業去的，他們是擔心你孕期生完孩子之後就是辭職的的情況，這樣子的話，企業就會覺得這一部分是有所損失的，所以他們會會在這方面的因素有所考慮，有鎖額考驗吧。
19樓：佼夢晨
我覺得這個問題是很正常的。因為女性的話在以後的生活中肯定會生小孩，這樣的話對工作是有一定影響的。
我們知道女性在懷孕期間，公司是也要發工資的，而且期間不能辭退孕婦。這樣女性生育孩子以及到月子完怎麼也得兩三個月。這樣的話對於公司來說其實也是損失。
所以很多公司都會在面試的時候做好這個準備，防患於未然。
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