1樓:匿名使用者
1、內部概況:首先,我是13年畢業的,然後只幹了半年多,其實 這公司 是分部門的,我在的時候是四個部門,而且新人去培訓過後是隨機分配部門的,如果你被分到2部門,早作打算,因為在2部門,你只能做機器(就是不停的ctrl+c ctrl+v)。我當時是在 二部門 2-2 ,先說一下領導 ,領導總體還是 可以的,比如我的直屬上司 (專案主任 )宋*,人就很不錯,平時很體諒我們的工作,而且經常性的幫助專案組裡面的其他人,部門經理:
王**,這人其實也不錯,雖然平時很嚴厲,但是人真挺好,我敢說,如果這家公司是他管理的,那肯定比是現在這風評,而我們的2-2部長:喬**,就是一個比較勢力的人,不多說,至少2-2的老員工都這麼說,因為部門與部門之間工作不一樣,所以我只能說這麼多。
2、加班問題:可以這是兩個極端,平時沒事的時候,你會很閒,一點事都沒有,不能上網,不能玩手機(其實可以玩,大家都這樣,只是領導來的時候稍微裝一下)。忙的時候 會讓你加班加到沒有白天黑夜的概念,而且不管晚飯,那個時候到下班的點hr會讓你出去吃飯,然後你懂得。。。
當然加班到9點之後可以打車回家 ,公司會給報銷,但是打車次數 別太多,因為領導會找你談話(忙的時候幾乎天天加班,每天都打車,領導談話免不了。。。),還有一點,當你第一天加班超過晚上12點的時候,第二天上班可以到中午才來,不會扣錢,但是來的太晚肯定該批。。。。。
3、面試工資:首先說明,別的部門我不清楚,我只在2部門呆過。我和我的小夥伴們當時籤合同的時候,合同上的工資 是3500,確實,在試用期 的時候80%確實是3500*80%=2800,但是轉正之後,我和小夥伴們都吃驚了,因為在試用期的時候每個月發2800,但是在轉正之後,發的比試用期少,我們知道只是扣除五險一金之後的工資,但是我們按照北京當時的扣除標準之後,我們每人個人都計算了個自的工資,我們一共6個人在這裡 工資分別是 3300,3300,3300,3200,3200,3200,這個結果你應該能看明白。
4、入職建議:①如果你是本著以學習知識為目的,大可放棄這家公司。
②如果你自己會的東西不多,來這裡還是可以。
③如果你想掙錢,那別來這裡,因為工資相當低。
5、總結:
一、總體:這家公司還是比較大的,一共有1000多個人,工作環境一般(一個工作室有很多人,密度比一般公司大得多),他們主要的工作是針對日本客戶,也就是外包,對工作的要求很高,專案其工作量大的原因主要是:做過的工作要一遍一遍的review,有一點問題都會返工。
就這一點而言,如果你是一個精益求精的人,可以來這裡鍛鍊一下,但是還是提醒你,這裡不是你長久呆的地方。
二、節假日:雙休,國家法定節假日,年假(按工齡算每年會多一天,有很多人都用不完),調休(因為沒有加班費,這也算是一個措施,但是調休的計算方式預示著吃虧的總是你,你懂得)。
三、活動及福利:
①每年過年的之前會有一個年會,也就是大家聚在一起吃飯,玩,我們那年有 部分購物券 通過活動獲得 有1000的3張,500的10張,100的好像多點,忘了數量了,最後每個部門隨機分一部ipad迷你
②據說每年都有體檢(但是我沒趕上就離職了)。
③節假日禮品:中秋2盒月餅,三八婦女節有點東西,其他的時候基本上沒啥福利。
④季度獎:每三個月會發一次季度獎,我有幸拿到一次 300元。。。
⑤年終獎:當時我拿到的年終獎是1400+,但是聽老員工說 年終獎基數是1-1.5,也就是說你最多拿到 工資*1.5,不過大多數人基本上都是1.2左右。
四、吃飯問題:
公司-2層有食堂:早餐比較便宜,很多人早期來了之後打完卡去下面吃飯。。午餐的話,就比較貴了,一般中午的時候pg(普通員工)都會去外面吃,路程大約十分鐘吧。。。
五、打卡問題:
他們的系統是這樣的:每天的打卡記錄會保留 你第一次打卡和最後一次打卡的記錄,
正常上班時間是 上午9點,下班時間是下午6點。1個月之內10中之內的遲到可以有數次,30分鐘以內的遲到可以拿 "年假"補,但是更長時間的遲到就要扣錢了(前提是你沒請假,請假的話一樣可以拿”年假“或者”調休“補)。。
一時興起打了這麼多,因為 這裡是我第一次工作的地方,原本我帶著希望和信心來到這裡工作,可是實踐證明,第一步我確實沒選對地方,在這裡我也希望能幫助那些即將去”北方新宇“的年輕人,選擇好自己的第一份工作,這是很重要的。
2樓:張晶鵬
軟體企業純開發的一般都是這樣的,面試時談好的工資能兌現,3個月必發一次專案獎金,不是完成一個發一個。年底的年終獎有點少,只有一個月的工資
3樓:匿名使用者
坑爹!!!年終獎不要求兩個月就算了,一個月還不給。怎麼算的我就不曉得了,反正乾的再好也是看領導心情了,公司內部管理混亂,來的人多半沒活做,讓你過幾個月瀟灑日子說不定哪天就喊你滾蛋,我們有同學就像是這樣。
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