1樓：桂安順
1. 我國企業管理經驗不足，特別是相關的管理人才——能駕馭不同企業文化、控制併購中風險及長期經營中各種風險、及其他相關財務、法律等各項有國際視野和國際實操經驗的人才嚴重不足。
2. 雖然巨集觀的經濟政策都在鼓勵我國企業併購外資企業，可是我國畢竟改革開放至今只有短短30年的歷程。大多數企業都是「摸著石頭過河」並沒有相關的併購經驗。
這也是導致失敗的原因之一。
3. 關於大手筆的併購後的企業文化融合問題，很多公司考慮不足，應對不足。
4. 關於併購前，併購中和併購後對當地（外資目的地國）的當地法律法規的不熟悉、不理解，而引起的一系列管理和風險問題。
（這些都可以與外資的相關經驗做出相應的對比還回答你的問題）
2樓：匿名使用者
可以先看看這篇吧。
民族品牌併購迷局
不過個人認為這很正常，因為併購所對比的主要是對產品、品牌、技術的經營管理，國外在這方面的經驗已經積累了上百年，而國內卻只有30年的經驗，雖然能通過人員引進、學習等渠道利用國外的先進經驗，但始終受限於資金、教育、資本市場、員工普遍水平等等因素。
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