1樓：黃心
別給自己太多的壓力,有沒有希望只要自己努力去做了,因為這個世上有太多的人,你不能要求人人都喜歡你,和你有一樣的思想.沒有成功還有下一家,就算是積累經驗.我有一段時間會每星期一都去面試,那時候我還在一家公司上班,沒有要跳的打算,成功不成功都無所謂.
後來,我就開始自己學做生意了,去大街上擺攤,我朋友說我你肯定是哪根勁搭錯地方了,放著穩定的收入不做,來做吃完今天沒明天的日子.後來慢慢適應了,一切就好了.
2樓：果皁八八
看來大家的面試情況都差不多，我去年十月份去的幾家公司面試，跟行政的聊天都會聊到生活，我當時很輕鬆，有什麼說什麼，感覺他對我印象的還蠻好的，可是人家還是沒錄，後來一瞭解，錄取的都是暑假有過實習經歷的，所以這才是人家看中的，偏偏就是沒談經驗什麼的；後來進了現在的公司，人家問了經歷，說沒有，結果還是錄了，你說到**說理去。
3樓：匿名使用者
應該是沒希望了。
自我介紹後問的2個問題，是關於穩定性和期望值。
再問簡歷上的**，實際是認為你對這個面試不太重視。因為你沒有把比較好的**展示出來。
我本來是要去面試保險公司行政文員的，面試官就問我如果這個職位不接受的話，能不能接受其它的職位，我說
4樓：匿名使用者
哈哈，保險公司都會這招了。
不管你什麼職位，只要不是公司在編正式員工試用期結束後都可以隨意辭退。他們的最終目的就是會讓你買保險，試想，自己職工都不買保險還怎麼在保險公司上班？
勸你不要太天真啊~~保險公司這個伎倆都過時啦~
5樓：妖精吃唐僧肉
據我的瞭解，保險是這樣的，他們招的全部是保險業務員，他問你可不可以做別的估計就是這個意思。
做過兩年財務，要去面試行政文員，如果面試官問我為什麼不找財務而找文員，我該怎麼回答最好呢
6樓：匿名使用者
你回答：
雖然兩個職位都是在辦公室裡工作，但區別還是挺大的。
財務主要是按照賬務規則進行統計，報表。所有的規則都已經定好了，自己只是按照這個規則來計算。
而文員則不同。雖然做文案工作時，也有一些規定的框架。但文案的具體內容需要自己進行充實、加工。就像園藝室裡的花卉，園藝師要自己動腦筋判斷每盆花卉的情況，為每盆花卉適量新增養分。
我希望自己能在文員的這個職位上發揮出自己更多的能力。
希望您能給我這個機會。
謝謝！！！
去年剛畢業，面試行政助理的時候，面試官總會問“你的職業規劃是什麼？”改怎樣回答才好 5
7樓：第一職場網
首先你要說出教師在哪些地方不適合你，比如性格不適合，職業價值觀不適合，職業興趣不適合等等。然後，再說出你選擇行政的理由是什麼。當然，前提是你得對自己未來的職業規劃確確實實有過深入、仔細的思考，不能糊弄面試官，否則你還是過不了這一關啊。
8樓：聽雨軒
你可以告訴他你想積累更多的人生閱歷從而發現自己真正的才華 你會努力嘗試 不過千萬不要讓人家覺得你隨時準備跳槽
9樓：匿名使用者
職業規劃就是以後你想做什麼職業，想取得什麼成就。比如說行政助理以後的職位方向就是行政主管，行政經理、行政總監等等。
你想一直做行政工作嗎？為什麼？你自己心裡總要搞清楚吧，你對行政感興趣？
你自己在自學相關的課程？你可以回答：其實行政也是一門學問，絕對不僅僅是打雜，做什麼事都需要統籌合理安排。
你以後的職業規劃可以是行政人事相關工作，因為你具有比較好的服務意識等等。
做老師，你擔心做不好，誤人子弟嘛。
10樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
面試大型超市行政文員，我專業是財務類，但是自己文科好、對文員感興趣，面試官一般會問什麼問題，
11樓：匿名使用者
僅行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協調公司內外的很多方面，工作內容多元化，因此求職者組織協調能力的一定要好。以下是行政文員、行政助理面試中最常見的10道面試問題：
1、在你的理解中行政工作需要包含哪些內容?
解答：這一題考察的是求職者對於行政工作的整體理解。答題的時候儘量從大的方面入手比如：
負責辦公室文字錄入、人員接到、採購等日常事務，還要協助領導同事策劃活動組織會議。在公司內要負責員工的考勤、紀律監督，在外要注意與各相關單位溝通，解決水、電、辦公裝置等問題。總的來說，就是配合同事一起，維護企業的正常運轉，解決公司內外的瑣碎問題。
2、如果公司領導有一些意見需要傳達下去，你會用哪些方式讓每個員工都能理解到?
解答：傳達領導的意見除了釋出文字公告外，還需要一一告知每個部門的主管，讓他們給員工轉達一下，並在這個同事給每個員工傳送郵件，同時還可以在公司群裡釋出資訊。
3、上級領導到公司檢查，你應該做好哪些工作?
解答：每個企業對於上級領導的檢查都很重要，在回答這個問題的時候從接待、安排的角度解答，一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上級完成工作彙報所需的資料並整理出來;4、安排好會議;5、提前安排好陪同人員。
4、如果讓你擬一份放假通知，給你5分鐘的時間你能寫好嗎?
解答：這一道題目主要考察的是應試者對於公文格式的熟悉程度。對於行政人員來說釋出類似的公文是日常工作的一部分，經常會用到因此要求行政人員能快速的起草出來。
在寫作時要特別的注意格式和措辭。
5、從行政方面控制公司成本，你認為可以從哪些方面入手?
解答：一、控制辦公用品的**、大方流程和使用時間;
二、向員工宣傳節約水電的重要性;
三、辦公**、會議、列印等方面進行相關的控制。
6、如果讓你對企業檔案分類的話，你會如何劃分?
解答：一般來說，企業檔案劃分的話有以下六類：行政管理類、經營管理類、認識管理類、銷售類、財務類、裝置管理類。
7、你能用三個詞概括自己的特點嗎?
解答，這一題主要考察求職者的應變能力，面試官會從你的回答來了解你的情況。行政人員因為經常要和不同的人打交道，所以對於溝通能力比較重視。
8、如果你加入我們的團隊，需要對員工進行定期的考核，如果這些考核制定的話，你會參考哪些內容?
解答：根據各部門負責工作內容和員工要求的不同，考核應該細化。因為行政人員不瞭解具體的員工工作情況，因此制定考核時向部門領導和員工徵求意見十分的必要。
除此之外要檢視公司制度，看考核是否和制度之間有衝入，有的話要及時的調整。
9、如果你在上班時，老總來**要你立刻去他辦公室，此時，又有客人需要接待，客人後面又有快遞到!三件事同時發生，應怎麼處理?
解答：這樣的問題在行政人員的工作中經常會見到。因為行政工作比較繁瑣，因此需要好的協調能力。在回答這道問題時，你需要注意根據事情緩急的重要程度來安排。
10、如果有人打**來，在沒有預約的前提下要找總經理，你該如何處理?
解答：在接到**後，應對打**者的情緒進行安撫，詢問他們的姓名和具體要辦的事項。如果得到你想要答案的話，便將得到的資訊彙報給經理。
如果對方態度不太好，不願意告知你事項的話，可以先請示一下。
作為應屆生，面試行政助理一般會問道哪些常見的問題
作為hr希望可以幫到你 介紹一下自己 說話簡單自然即可 你的特長 行政類工作需要細心 耐心 溝通能力強 以及文案功底 你為什麼選擇我們公司 你對公司的認可度 以及你追求的平臺 未來的規劃 作為畢業生準備好以上基本差不多了，不會太刁鑽特別提問的，放寬心，自然而然的表現是更受歡迎的 你先看看下面這段這個...
我今天去面試，面試官問了我之前的實習經歷和離職原因，然後建議我去大公司面試是為什麼
估計是你面試的時候透漏了一點資訊給面試官，就是你覺得中小企業不是很好，可能是工作量大，什麼都要做，或者是薪酬制度不完善，或者是他們的產品本身沒有大品牌那麼有優勢等。另外，就是你還沒畢業，給別人一種不成熟不穩定的感覺，讓人覺得即使把你招聘進來也不會工作太久，只是把他們的公司當作跳板而已，所以別人不給你...
我今天去面試，結面試官就只有女的經理，她只要我交簡歷（身份證也不看），是在只有前臺 後
程式有問題的！正式錄用應該先出函件，確認正式錄用你，然後才會涉及報到。今天去平安保險公司面試，填了份簡歷，拿著我的身份證做了一個平安新動力 e pass 測試，到最後我 20 我今天也經歷了，要了身份證做了個平安新動力測試，最後還要100塊錢，我都懷疑它們的初衷！在外跑的，有這麼簡單，除非是主任或經...