1樓：
合同工和有編制的區別：
一、一般待遇不一樣：有編制就是正式工，主要體現在社保，公積金，年終獎等方面，不過說了和編制一個待遇，這個可忽略。
二、晉升機制不一樣：有編制的可以通過考試、積累工齡等方式尋求晉升；合同工幾乎沒這樣的機會。
三、在內部的地位不完全一樣：有編制的，特別是有些老員工，上級都不一定都能安排得動，還有如果涉及到執法的，有編制的才有執法權，合同工只能是輔助工作。
擴充套件資料
事業編制的和按企業用工對待的從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
2樓：七臺河李陽平
工商局是國家行政管理機關，其工作人員是公務員或參公管理人員，沒有編制不是機關正式職員。公務員或參公管理機關人員入職是有嚴格的要求與程式的，沒有經過相應的程式入職只能編外人員。至於說與編制內人員一樣待遇就是說你要合同期內或聘用期內與在編在職一樣的待遇，但你的身份屬性還是不一樣的。
3樓：念忘秋天
按以前的說法 就是臨時工 按現在的說法 就是合同工 待遇一樣 但沒編制 是編外工作人員
4樓：匿名使用者
意思就是你兩年後有可能會被公司辭退，編制的就不會
5樓：泡麵蹲樹下
不在編。一般待遇是有差的。具體的得看跟在編人的比較。。。
我們交往了兩年了。男方去女方家提親，但女方的家長說自己的女兒還小，我應該如何回答女方的家長？請高
那你就說 你會更加努力，努力做到她家長的要求，給她一個更好的未來生活，會對她一直都好。你要表明你會對人家好。會努力賺錢讓她過上好日子。就算年齡小。你可以說先訂婚。等過1年2年她大點了。在結婚啊！你愛她就有辦法，當時我家人也不同意，可是我這個做女兒 的堅持著自己的 愛，我知道不聽父母話也是不孝順，可是...
我已經畢業兩年了,但是我的檔案還在自己手裡我現在應該如何處理
如果找到工作單位，並且單位有人事管理權，檔案應自動調到該單位 落實的工作單位不具備人事管理權的學生，則應將人事檔案託管到人才交流中心。沒有落實工作單位的畢業生，如果沒有申請待業，人事檔案可先轉至人才交流中心，再由人才中心協助推薦就業。人事檔案是記錄一個人的主要經歷 政治面貌 品德作風 德才能績 學習...
我老公已近兩年沒上班了，這樣的老公是不是很不靠譜，怎麼辦
你老公是個小孩脾氣,遇上困難和壓力就選擇逃避,不敢面對生活,他也不愛你,他只想著他自己,是一個沒有擔當的男人 這是一個貪圖安逸 好大喜功 好高騖遠，又沒有責任感的老公，不會有啥大出息，我的意見是分手，何去何從還是你自己做主！我很愛我的老公，可是最近可能沒上班的原因，老是不信任他，整天胡思亂想，該怎麼...