1樓：瘋癲無妨
冒昧問下，這公司不大吧？不是我說的直接哈，不要太盲目崇拜那種所謂的老闆，他談論自己當初如何坎坷如何歷經風險力挽狂瀾，但其中吹牛的成分你也無法判定，網路管理這項工作對業內人士來說尚且不易，更何況你之前根本就沒有這方面的經驗，你剛進公司，他竟然要你去單獨負責一個平臺，不是強人所難麼？這不是什麼英明的安排吧？
甚至有點詭異？至於他所說的“現在的年輕人啊，這麼容易就被打倒了，還說想做什麼大事”這種話，簡直可笑，每個人各有所長，負責一個平臺這件事又不是你能做到而不願做，只是客觀上沒有這方面的技能而已。我感覺他是利用你的崇拜心和進取心。
正規的公司應該為員工提供培訓的機會，又或者該根據員工自身情況合理安排相應的工作職責，而不是一味忽悠人刺激人還把一個人當十個人用恨不得你十項全能，讓你負責事情多不叫重視，叫壓榨，更何況是在你客觀經驗不足的前提下，簡直荒謬。。。。
2樓：王老師職場術
對於自己的職業每個人都有不同的期望，對於自己所從事的工作，應該站到更高的維度上，站到自己職業生涯的高度上去看待，要想知道自己從事的這份工作值不值得繼續幹，可以從下面三個點上去綜合的判斷一下。
如何判斷一個公司值不值得待下去？
3樓：誒我看到你了
我認為首先應該看這家公司在所處的行業中地位和處境如何，應該選擇處於上升期、成熟期的公司，而不是那些岌岌可危、沒有保障的公司。如果公司在行業位置靠前，或者說這個公司的產品非常獨特，能夠在行業內的市場有舉足輕重的地位，那麼這樣的公司，待下去是一個不錯的選擇。如果說公司在行業內已經是墊底，也沒什麼特別的產品，就不是很值得待下去。
當然還有公司的經營情況，假如說一家公司已經是朝不保夕，負債累累的，那基本上就沒必要再待下去了。
當然自己的個人職業價值觀也很重要，而所謂個人職業價值觀，就是你認為在自己的職業中，什麼是最重要。比如說你認為“工資高福利好”是最重要，那麼這就是你的職業價值觀；又比如說他認為“社會需要與貢獻大”很重要，那就是他的職業價值觀。持有不同價值觀的人，選擇不同的公司。
有的人就認為“工資高福利好”就是一切，其他的都是可以不管不顧的，其實我並不贊同這樣的職業價值觀。我們需要明確自己的職業價值觀，找到我們自己在職場中最看重的那一個特質，這樣子才能夠判斷出自己要不要在某一家公司待下去。
公司的福利待遇也挺重要的，如果在公司裡只是被老闆當作苦力，一昧的被壓榨，這樣的工作環境我想誰都會不舒服。但是如果公司福利待遇很好，我們的工作也會更加積極。
4樓：以心
如果想判斷一個公司值不值得待下去，就可以看這個領導靠不靠譜，如果這個領導帶領的團隊根本就不能讓人幸福的話，那麼這個公司就不值得待下去，因為如果一個公司值得待下去，他一定是很團結，並且每個人的工作效率都是非常好的，如果沒有這幾點，這個公司不值得待下去。
5樓：以心
你看他有沒有發展的前途？你自己想一想，如果呆在這個公司再呆個兩三年，你的工作會，有什麼變化，如果你覺得你再呆多久都是一樣的工資的話，那麼這個公司是不值得繼續留下來的，而且也是沒有發展前途的。
6樓：寶寶70880堪寄
想要判斷一個公司值不值得待下去，首先你要做到的就是看一下這個公司的發展前景，如果這個公司的發展前景很不錯的話，那我覺得你可以在這個公司找到自己合適的崗位，並且跟著公司同進退。
7樓：達
首先要看自己在這個公司發展前景如何，是不是可以得到很大的提升，適不適合自己的發展路線，有自己的企業文化，且被每一個員工熟悉並作為準則，而且公司優秀的人佔一半以上，這樣自己才能得到很大的提升，快速升職。
8樓：bd小葵
值不值得待下去這個要看你個人的體驗，首先要看公司的發展情況，自己在公司的發展空間；其次要看自己在公司的工作是否順利進行，是否能夠工作開心。再次就是你對於你今後生活的打算，是否有足夠的資金能夠給你未來的生活。
如何判斷一個人是否適合跳槽？
9樓：子矜
1、如何判斷自己當前是否適合跳槽：
找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不願意做的事情上。儘管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位並不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。
在缺乏考慮的情況下做出這種關係職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻礙因素,再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢？比如：
為一家朝陽企業工作,正呈冉冉上升的趨勢；有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢?比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。
不論你做出什麼樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
2、什麼情況下適合跳槽：
2.1、當前薪酬遠低於行業平均薪酬。並且可預見的**空間有限。
雖然相同的崗位在不同的公司裡薪酬的差別會比較大，但是整個總有一個薪酬區間,結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值，偏離這個值太多，那麼可能是你的價值並沒有得到認可。
2.2、跟頂頭上司不合,並且很難有改觀。頂頭上司能決定你的很多事情，比如是不是安排你負責重要的專案，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等等。
2.3、在當前公司的發展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者是重複做低價值的事情，感覺工作起來沒有激情。首先要看自己發展受限是暫時的還是長期的，如果是暫時的還是可以考慮如何練好內功，如果的確是長期的那就先看看是不是有內部輪崗的機會，然後再選擇換工作。
3、跳槽要注意什麼：
確定你現在的工作性質以及工作內容，你是否還想找一個同樣性質以及同樣崗位的工作。想跳槽不要操之過急，俗話說“騎馬找馬”現在的工作還要踏踏實實的幹下去。不要讓公司裡面看出你要離開，並且要跟人事部門處好關係，以便你離開後，下一個接收你的企業做調查時別人說你不好。
10樓：青絲青衫伊傾城
憑藉自己十多年在桂聘網招聘的經歷，跟你說下什麼樣的人不合適隨便就跳槽：1.和老闆或是同事關係不好，這並不能成為跳槽的理由。
2.在現有的工作崗位工作不滿一年的，尤其是剛畢業的大學生。3.
近期正在進行學習和培訓的，如果在這個時候選擇跳槽的話，肯定要為新的工作耗費漫長的時間，也勢必影響培訓。
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