1樓：匿名使用者
好巧，最近也在看相關的問題。
原因很多吖。我認為沒有「最大」，導致大學生就業難是這些原因的綜合影響。如果非要說出個「最大」，我個人覺得是大學生個人的心態和素質問題吧。
從某個角度講，沒必要把大學生單獨拿出來討論。就當自己是個普通人。透徹的瞭解自己和所處的環境，知道自己最需要什麼，找適合自己的工作。
避免高不成低不就。另外，可以考慮創業。這只是我自己的想法喔。
下面是綜合了一下這幾天看的資料得到的幾點主要原因，希望對樓主有用哈。
1.供過於求
從整個就業情況看，大學生的供給明顯大於實際需求。不是總量的供過於求，而是結構性的供過於求，主要是培養的大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節的。而當經濟危機到來的時候，企業普遍實行的保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用於培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業的大學生優中選優。
經濟危機造成的結果是，無論是從結構看，還是從總量上看，大學生的數量都是供過於求。
2．缺乏勝任力
現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏。
企業是非常現實經濟實體，需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學生並不能馬上給企業帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導，從而影響了企業的整體績效。
3.大學生就業觀念存在問題
就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不願去一些小城市發展；對單位選擇過高，「學而優則仕」非要去當官，看重國家機關、大單位等，對一些小企業不感興趣，致使高不成低不就。
4、大學教育與企業的需求不匹配
當今，大學裡所開的部分專業與企業需求脫軌，脫離實際，教材僵化。為此，一些企業埋怨大學沒有培養出對口的人才，在招聘員工時不從實際出發，對本單位的用人標準盲目的提高，一味的追求高學歷。本來只需要專科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入職的門檻，造成了人才的浪費，因此給畢業生就業帶來了難度。
同時，好多企業缺乏人才培養機制，希望每次引進的人才都能立馬發揮作用，而這對應屆畢業大學生來講是非常困難的，所以更加大了他們就業難度。
5、產業鏈不完整
目前，我國大部分企業多屬於勞動密集型的加工製造業，產業鏈不完整。在這些企業中，對勞動者的文化水平沒太多的要求，甚至可以完全不用大學生就能工作。所以大學生的用武之地就變的更少。
6、高等教育的普及導致大學生尤精英群體變成大眾化群體。
7、另外，我個人覺得家庭的狀況和期望也該考慮在內。
解決方案：國家政策是鼓勵大學生畢業就就業的，努力拓寬就業渠道，特別是隨著產業結構的調整，隨著新興產業的發展，努力擴大和挖掘一批適合高校畢業生就業的工作崗位。比如說服務外包企業。
尤其鼓勵、引導高校畢業生到中小企業、到城鄉基層、到中西部地區就業，採取了一系列的相關扶植政策。也鼓勵、引導大學生創業。但是效果，不曉得咧。
要說最實際的解決方案就是提高自身素養，擺正自己的心態咯。努力學習技能吧。
樓主加油咯。
2樓：匿名使用者
困難是「高不成低不就」，眼高手低，知識積累不夠。
對策嘛，只能抓教育
我國目前勞動力市場上大學生就業難與企業選人難這個矛盾產生的原因及其對策
3樓：匿名使用者
首先從自身考慮，，大學生，，首先沒有擺正心態去找工作，，，要求高，有點眼高手低，造成企業選人難。。，其次。。公司方面，因為人才甄選方面做的不夠完善，沒有一個完善的體系，，所以造成了大學生就業難。。。
所以身為大學生的，最好就擺好心態。。作為企業的，就做好人力資源方面的甄選人才。。
4樓：匿名使用者
我認為關鍵是兩方面的期望值都太高.
求一篇英語作文，關於大學生就業難的原因，現象及解決辦法，100詞左右 200
大學生就業現狀和對策分析
5樓：匿名使用者
當前大學生就業問題的分析與對策 高校大學畢業生作為人才資源中較高層次的一類，其就業過程是國家高層次人力資源配置最為重要的一個環節。當前，大學畢業生就業已成為社會普遍關注的問題。畢業生難以找到好工作，已成為大學生、高校及家長共同的感受。
大學生就業難在何處？就業難是不是國家高校擴招所帶來的呢？ 一、當前高校畢業生就業問題的現狀與分析 （一）高校畢業生就業形勢嚴峻 隨著近年來高校的不斷擴招，畢業生人數驟增，2023年畢業生人數為145萬人，2023年為212萬人，2023年的畢業生達到了大學生就業的歷史高峰，人數達到了280萬人，比2023年淨增了68萬，增幅為32%，預計到2023年畢業生將達到340萬人。
據教育部公佈的數字顯示，2023年7月份，全國待就業畢業生為50萬人，2023年7月份達到70萬人。從整個國家來看，正在調整經濟結構，優化資源配置，部分國有企業的大量職工下崗待就業，同時，農村富餘勞動力正在向非農領域轉移，向城市流動的規模不斷擴大。據國家勞動和社會保障部的資料顯示，2023年我國共有2400萬城鎮勞動力需安置，其中國有企業和集體企業下崗職工共600萬人，登記失業人員近800萬人。
這樣一來，給大學生就業帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻。 （二）大學畢業生就業結構不合理 畢業生在就業中出現了結構性矛盾，包括地區結構、專業結構等。就業受到經濟發展的影響，經濟相對較發達的地區，就業形勢好，人才非常多，就業渠道也比較暢通，而西部欠發達地區，就業情況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造**才流失，經濟發展緩慢。
在專業結構上，存在學校專業設定與市場需求之間的矛盾。
大學生就業難現狀分析與對策
現在大學生就業這麼難，你還要繼續考研嗎？
現在大學生就業這麼難，你還要繼續考研嗎？我認為這個最好是繼續考研的，正因為就業難，所以更要考研，這樣才能有一定的競爭力競爭優勢，才能找到更好的更合適的自己的工作。不過考研也是分情況的，看你所學的專業，有的是適合工作經驗的，或者工作經驗更好。而有的是需要考研，考研對他來說以後就業是更好的，所以也是分專...
當代大學生應該有怎樣的就業觀念當代大學生應該樹立怎樣的就業觀
一 選擇工作單位和工作崗位要量力而行，切忌好高騖遠。就業，是一種雙向選擇行為，既是學生們對單位工作環境 工資待遇 福利條件 勞動強度的選擇，也是單位對學生們的學習成績 技能水平 個人素質 思想道德水平的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業才能實現。所以，學生們在選擇單位和崗位時，要從自身條件和...
對於大學生就業難的問題，國家 學校 企業 學生自己應該怎樣解決
下面對你的問題進行一一解答 國家 要進一步深化教育體制改革，實現高等教育與社會接軌，增強畢業生素質和適應社會的能力。高等學校是為國家和社會培養高素質人力資源的主要陣地，社會和市場發展的需要應成為高等教育發展的導向。增強學校與社會的聯絡，根據社會需要開設專業 設定課程，不斷革新教學形式和內容，才能使高...