1樓：匿名使用者
holland�藉助六邊形結構模型的關係特點進一步明確推論出以下幾個概念，用於對職業興趣型別或環境模式進行解釋說明。
��①亞型別（sub—types）或人格模式（personality�pattern）這是指六種職業興趣型別的組合體，一般取前二至三個職業興趣型別來代表說明。例如，某人的測試分陣列合為ricase，通常用ri或ric�來說明此人的亞型別或人格模式。採用興趣量表的方式測量興趣並非要將一個人硬性地劃分為riasec六種型別中的某一種，而是嘗試找出最能夠代表其興趣特色的組合形式。
這種作法有利於瞭解個體間的差異，便於進行職業諮詢。
��②一致性（consistency）它用於描述不同人格型別間，�不同環境模式間的親疏關係。例如，對現實—研究型（ri）這個人格模式而言，其中的現實型和研究型都具有非社會性的特點，即都是指向事物而不是人。它們之間有更多的共同點，因此由它們組成的人格模式就具有良好的一致性。
參照六邊形結構模型來看，相鄰型別（因其相似性和共同點多）所組成的人格模式在一致性上最好（如ri，ria）；�相隔型別所組成的人格模式在一致性上則次之（如ra）；相對型別所組成的人格模式的一致性最差（如rs）。這種推論同樣適用於對環境模式的解釋。對個人而言，良好一致性的人格模式反映了興趣、能力、價值觀等諸方面的相似與和諧統一；對環境而言，良好一致的環境模式則反映了要求、機會和激勵的相似與統一。
這樣具有良好一致性人格模式的個人和具有良好一致性環境模式的環境的互動作用會導致更多的可**性。在職業諮詢方面有助於對興趣的穩定性和**性做出解釋。
��③分化性（differentiation）holland認為每個個體都具備六種職業興趣型別的成份，每個真實的環境也是多種環境模式共存的混合體。分化性是用來描述各種型別成份或各種環境模式在真實的個人或環境中所佔比例的大小。六種職業興趣型別得分的差別越大，即六種職業興趣型別所佔比例的差別越大，則其六種職業興趣型別的分化性就越高，其職業興趣的型別特點也就越明顯，可以明確地確定其型別屬性；反之，若六種職業興趣型別所佔的比例一樣，則無法明確地確定其型別屬性，其分化性也就最差。
對環境也是一樣，分化性高的環境型別特點明確，分化性低的環境其型別特點不易確定。不論是對個體還是對環境，職業興趣的分化性越高，則其型別特點也就越明確，據此所做出的**也就越準確，穩定性越好。
��④對等性（congrunce�）所謂對等是指人格型別和環境型別是否相同。例如，現實型的人在現實型環境中為對等，在社會型環境中則為不對等。參照六邊形結構模式來看，對等程度有以下幾種水平：
某種型別的人在相同型別的環境中為最對等，在相隔型別的環境中次之，在相對型別的環境中則對等性最差。對等程度的高低可用於**職業中的滿意度和績效，興趣型別和工作環境對等程度高的人具有較多的職業穩定性，較高的職業成就感和滿意度
2樓：匿名使用者
六種職業興趣型別的劃分
��holland認為大多數人可劃分為六種職業興趣型別：現實型、�研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。每一種型別構想均有相應的操作定義，可以用定性或定量的方法進行評估。
��現實型（realistic）：偏好與物體打交道，�喜歡擺弄和操作工具，機械，電子裝置等具體有形的實物；不喜歡和人打交道的活動，厭惡從事教育性，服務性和勸誘說服性的職業。現實型的人往往表現出看重具體事物的價值觀。
��研究型（investigative）：偏好對各種現象進行觀察、�分析和推理，並進行系統的和創造性的**，以求能理解和把握這些現象；他們不喜歡組織、領導方面的活動，厭惡要求勸說和機械重複的活動。研究型的人多體現出看重科學研究的價值觀。
��藝術型（artistic）：偏好模糊，自由和非系統化的活動，並在這些活動中創造藝術作品，完成自我表現；他們厭惡明確，秩序和系統化的活動。藝術型的人想象豐富，看重美的品質。
��社會型（social）：偏好對他人進行傳授、培訓、教導、**和諮詢等方面的社會服務活動，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。社會型的人表現出重視社會和倫理道德問題的價值觀。
��企業型（enterprising）：對領導角色和冒險活動感興趣，喜歡從事領導他人實現組織目標或獲取經濟收益的活動；厭惡研究性的活動。企業型的人看重政治和經濟方面的成就。
��常規型（conventional）：偏好對資料資料進行明確、有序和系統化的整理工作，如按既定的計劃規程保管記錄，填寫整理書面和數字的資料，使用文字和資料處理裝置等協助實現組織目標或獲取經濟收益；厭惡模糊，不正規，非程式化的或**性的活動。常規型的人看重商業和經濟方面的具體成就。
��1.2六種環境模式的劃分
��考慮到對個體行為的解釋和**需結合個體所在環境的特點，holland將環境劃分為六種模式，�模式的特點是由環境中佔優勢比例的人的職業興趣來體現的。holland�用於對六種環境模式進行評價的技術來自linton的思想。即通過統計環境中各種人格型別的分佈情況來判斷環境的型別。
環境提供了相應人格型別的人發揮其興趣與才能的機會，並強化相應的人格特質。例如，現實型環境模式要求對物體、工具、機械等進行明確、有序或系統化的操作，環境和其中的人共同創造出一種氣氛，使現實型的人格特質受到強化和鼓勵。同樣，其它五種環境模式（研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型）也是一樣。
��由於該理論將職業興趣劃分為六種型別，人們也將其簡稱為riasec理論。
職業選擇理論是什麼意思
3樓：匿名使用者
職業選擇理論
職業生涯發展貫穿於人一生的過程，在整個職業生涯發展過程中，既可能出現進入職業時的職業選擇，在其它職業階段也隨時有可能發生職業轉換，於是就有職業再選擇行為的出現。所謂的職業選擇是依照職業期望和興趣；憑藉能力挑選職業，使能力與職業需求相匹配的過程。
職業選擇理論著重從個體的角度**職業行為，重視個體的需要、興趣、能力、人格等內在因素在職業選擇和發展中的重要作用，強調個人特性與職業特性相匹配。代表理論為帕森斯(parsons)的特質因素論和霍蘭德(holland)的職業型別論。
(1)特質因素論
特質因素論是最早的職業指導理論，也是用於職業選擇與職業指導的經典性理論，最先由美國波士頓大學的帕森斯教授提出。帕森斯明確闡述了職業選擇的三大要素:①應清楚地瞭解自己的態度、能力、興趣、智謀、侷限和其他特徵；②應清楚地瞭解職業選擇成功的條件、所需知識和在不同職業工作崗位上所佔有的優勢、劣勢、機會和前途；③上述兩者的平衡。
根據這個理論，職業選擇可以分為三個步驟:第一步是評價求職者的個性特徵；第二步是分析各種職業對人的要求；第三步就是進行人與職位匹配。
(2)霍蘭德職業型別論
20世紀60年代,在帕森斯觀點的基礎上，美國著名職業指導專家霍蘭德(holland)結合當時的人格心理學概念，提出了職業型別論。經過50年的發展，現已成為影響最大的理論。主要原則為:
①職業選擇是個人人格的延伸和表現，個人的興趣即是人格；②同一職業團體內的人具有相似的人格，因此他們對很多情境和問題會有類似的反應方式，從而產生類似的人際環境；③人可以分成六種人格型別:現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，人所處的環境也可以相應地分為六種型別:即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，每一特定型別人格的人，會對相應的職業型別中的工作或學習感興趣；④個人的人格與工作環境之間的適配與對應，是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。
職業選擇匹配理論的主要內容
職業選擇理論的三大理論是什麼
4樓：秀我
是特質因素論、職業性向理論、職業發展階段理論。
職業生涯發展貫穿於人一生的過程,在整個職業生涯發展過程中,既可能出現進入職業時的職業選擇,在其它職業階段也隨時有可能發生職業轉換,於是就有職業再選擇行為的出現.所謂的職業選擇是依照職業期望和興趣；憑藉能力挑選職業,使能力與職業需求相匹配的過程.
1.特質因素論：帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，2023年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（frankparsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業型別。
2.職業性向理論：約翰·霍蘭德（johnholland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。
他於2023年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別。
3.職業發展階段理論：為了綜合闡述生涯發展階段與角色彼此間的相互影響，舒伯創造性地描繪出一個多重角色生涯發展的綜合圖形——「生涯彩虹圖」。
在生涯彩虹圖中，縱向層面代表的是縱觀上下的生活空間，是有一組職位和角色所組成。分成：子女、學生、休閒者、公民、工作者、持家者六個不同的角色，他們互動影響交織出個人獨特的生涯型別。
他認為在個人發展歷程中，隨年齡的增長而扮演不同的角色，圖的外圈為主要發展階段，內圈陰暗部分的範圍，長短不一，表示在該年齡階段各種角色的份量；在同一年齡階段可能同時扮演數種角色，因此彼此會有所重疊，但其所佔比例份量則有所不同。
擴充套件資料
職業選擇是指個人對於自己就業的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環節 。
通過職業選擇，有利於人和勞動崗位的較好結合，使個人順利進入社會勞動崗位它有利於社會化的順利進行與實現。通過職業選擇，有利於取得經濟利益、社會效益等多方面共贏，促進人的全面發展。
職業選擇沒有高低貴賤之分，樹立正確的職業觀。
構成職業選擇的基本因素（或條件）有三個：
職業能力；職業意向；職業崗位。
劍3職業選擇，劍網3職業選擇
萬花2種內功 花間是輸出，技能多為讀條，無cd。輸出多為持續技能。離經是 擅長單加，有高減傷，有大範圍驅散技能，有解debuff的技能，能解點穴。七秀2中內功 冰心是輸出，技能多為瞬發，有cd，鎮派心法能為小隊打藍。可以秒解敵人身上的內功buff。有戰復，但起身血不滿。雲裳是 技能也都為瞬發，有cd...
DNF職業選擇問題
就這三個嗎？力驅在這裡最簡單最容易上手刷圖最無壓力 跑位都不需要的 時裝買好 裝備也不用太高 平a都是可以的 要想打快點就比較費藍就是了 刷塔什麼的都毫無壓力 另外你這三個職業雖說都是推力量的但是裝備方面來講驅魔是比較便宜的 因為板的 漫遊的話 操作稍微難謝不知道你玩的怎麼樣 而且比較需要高強 買不...
wow職業選擇問題
暗牧吧，就是暗影系的牧師，開始的時候你選擇一個有牧師的種族，然後選牧師這個職業，到了10級開始就有了天賦介面，然後開始每升一級加一點的暗影天賦。暗牧很強力的，fb輸出 做任務 pvp都是很不錯的，操作要求也不是很高。暗牧也不是很燒錢，dps職業嘛，不需要太多錢修裝備。聯盟建議人類，部落建議亡靈。fs...