1樓：匿名使用者
全額是事業人員拿事業工資，納入規範也是事業人員，
規範管理事業單位和參公有什麼區別？不要複製謝謝
2樓：點亮黑暗
1、實行不同的人事制度。
參公單位實行公務員人事管理制度，事業單位實行事業單位人事管理制度。
2、招錄製度不同。
參公事業單位人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。
3、參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同。
參公單位通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力。
參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員的工資待遇依照當地公務員工資水平發放，並且可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。事業單位遵照事業單位工資待遇，且職業發展前景不如參公單位。
參公事業單位和普通的全額事業編制有區別嗎？
3樓：匿名使用者
參公事業單位和普通事業單位“三大區別”是什麼？誰的待遇更好？
4樓：貝多芬的英雄
區別很大，它們都是事業編制，但卻有完全不同的兩種待遇。
1.參照公務員法管理事業單位。
（1） 性質：參照公務員管理，按照原則上來說雖然不屬於公務員序列，但是和公務員享受同等待遇。參公是黨政機關的下級單位，所以其天花板來說對於公務員要低一些，當然對於絕大部分處於基層的人來說影響不大。
（2） 產生原因：在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》後，行政編制給予太少遠遠無法滿足需要，所以產生了參公編制。一般來說參公是需要在國考省考等公務員統一考試中才能招錄。
2.全額事業編制。
分類上：事業單位的編制分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。按照事業單位的屬性進行劃分，公益一類的為全額事業編制，一些有自己單位收入的劃入差額或者自收自支。
並不是按照行政公務員的管理方式進行。
3.兩者差異。
（1）例如現在的銀監局，同樣通過國家公****進入，屬於參公編制，可以與行政編制一樣縱向升遷，甚至是跨部門橫向調動。此外包括工資待遇、考核標準、退休後享受的福利和公務員是同等的。
（2） 現狀：目前事業單位的改革大刀闊斧，很多事業單位已經轉入企業編制，2023年黑龍江省就對所屬的百分之二十事業單位改革。同比來說參公單位要更加穩定一些。
此外關於考參公單位的問題，是可以的，目前很多事業單位都鼓勵職工參與公****，可以報考省考國考內的參公單位，兩者並不衝突，事業單位考事業單位也是可以的。
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他們的管理方式也是有區別的，參公事業單位是按照《公務員法》的規定管理人事關係的，而非參公事業單位是按照《事業單位管理條例》進行人事管理的，而且還要簽訂聘用合同。
參公事業單位主要是承擔行政職能的事業單位，比如一些執法部門的稽查大隊等。而非參公事業單位主要承擔的是社會公共服務職能或者科教文衛等職能。
5樓：匿名使用者
有行政執法職能的事業單位才是參照公務員法管理事業單位，這種事業單位可以升遷，一級一級的升，但不是科級，處級，廳級，是職員一級一級的升。
6樓：匿名使用者
我以前在事業編制單位工作的,裡面事業編制的人可以升遷,但是並不是按照科級，處級，局級,廳級...這樣升的,他們享受的待遇也只是按照自己的專業技術職稱來評定的.不過,如果你能幹到副處級,那麼可以自然字轉為公務員編制.
全額事業編制可以考參照公務員法管理事業單位,也可以調動,這個要考具體的招考要求的.
7樓：匿名使用者
分別解釋一下:
一,參照公務員管理的事業單位編制和公務員編制不一樣,公務員使用的行政編制是由國家核撥到省、直轄市、自治區的，再由省、直轄市、自治區核撥到所屬的市、地區。範圍是七大機關（略）。事業單位的成立一般由所在省市縣區機構編制部門審批，參照公務員管理事業單位的確定由省級組織人事部門審批。
二、你所說的升遷，其實就是職務晉升，當然得一級一級的，一般分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員等等，當然也包括實職，事業單位工作人員的職務不能超過單位的規格，比如，事業單位為科級，工作人員的職務最高為科級，不能晉升到副處以上。
三、全額撥款事業單位一般可以考參照公務員管理的事業單位。
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