1樓：匿名使用者
國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，
10月4日（星期日）照常公休；
10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2樓：匿名使用者
根據法定的假期是10月1號到10月7號7天的假期 不過也會根據地方的不同會有所改變~~
我國的法定假日是哪幾天？
3樓：匿名使用者
我國的法定假日是：元旦節（放假一天）、春節（放假三天）、清明節（放假一天）、勞動節（放假一天）、端午節（放假一天）、國慶節（放假三天）、中秋節（放假一天），全年共計放假十一天，但是由於使用調休，比如今年的國慶和中秋合併在一起放假，可以連續休息八天。
4樓：慈半蕾厙淼
元旦1天、春節3天、五一勞動節1天（也有省份放3天的國家沒有正式形成文)、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，正式行文的共10天。
5樓：匿名使用者
2023年國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
其他放假時間如下
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。 其中，1月1日(星期
四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、農曆除夕)、1月26日(星期
一、農曆正月初一)、1月27日(星期
二、農曆正月初二)為法定節假日，1月31日(星期六)照常公休；1月25日(星期日)公休日調至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)兩個公休日調至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期
六、農曆清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期
五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期
四、農曆端午當日)為法定節假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。
國慶放假之後辭職了工資怎麼算？
6樓：我愛上了八
我覺得按國家國家勞動法規定國家勞動人員在放假期間3天是 算工資 我 覺得你的工資是1~3號和5號有工資。你們說明的不是很清楚9月27日(星期日)、與這段時間有什麼關係嗎
7樓：施聖傑
我想工廠裡也是有工廠裡的規定的,因為你十月份才上了3天班,如果工廠制度好一點的啊,可以替你算十一放假的那四天有薪假的,也可以給你結7.5天的工資,可是如果你的公司還不是很完善的話,那你也只能領你上了幾天班,就是領幾天班的工資了,你去告也是很難得到那點工資了.
8樓：你好
那當然算到12號咯 國慶節是法定節假日 放假了也要給工資上班的話算加班加倍工資 也就等同於工作日了呀 再說了你這是幹到了12號 國慶節是你的在職期間 就算根據你們公司的規定也要算到12號呀 沒什麼好異議的
9樓：澈澈
算到12號，因為你在工作日裡走的而不是在節假日裡走的，應該算到12號的工資。
10樓：運三吧神冠送
1、肯定是算到12號了，但是不知道你加班了嗎，若是加班了，還要有1-3號的三倍工資啊。 2、能問一下朋友為什麼要辭職呢？請你一定要考濾好啊。
因為一般辭了職的人都是要後悔的啊！！ 看你目前的單位相當不錯啊，勸你不要辭的好！！ 管閒事的一朋友
11樓：韓飛律師
如果勞動者在國慶期間沒有上班的，用人單位應當支付其工資，如果勞動者正常上班的，用人單位應當支付其3倍的工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
國慶後10月8號新入職10月1號-7號這7天法定節假日應該算在10月工資裡面嗎？
12樓：紫韻龍殤
合同簽訂日期如果是10月8日，那麼將按照你8號之後的出勤考慮工資發放
由於是8號簽訂的合同，也就是前面7天你沒上班，也不存在和單位有任何的調休關係，那麼根據2023年的放假安排，10月12日補國慶的放假，那麼你10月12日上班應該算是加班，這個錢得給你的
個人觀點！僅供參考！
13樓：aly劉金
沒入職怎會發你工資呢？？
今年的國慶中秋節加起來假期是八天，如果工廠只不放這麼多天怎麼辦？
14樓：匿名使用者
2023年國慶放假安排，2023年中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
國慶節法定假日三天，中秋節法定假日只有一天。
15樓：友望未來
國慶3天3倍工資，其它的可以調休，也可以雙倍工資發放的。
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