1樓：韓飛律師
用人單位因為學歷不夠辭退勞動者，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付20個月工資的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
應該向當地勞動仲裁部門諮詢,你們公司這樣做應該是違反了新勞動法的.
3樓：匿名使用者
別那麼歪門邪道，當心那些小廣告來找你。
再說，hr都是火眼金睛，這樣的歪招沒什麼用處。
4樓：匿名使用者
首先，你入職的時候最好不是假文憑。
公司調動工作應該人盡其才，按你說的，公司對你的調動你可以書面申請。
現在的關鍵是你們的合同裡有什麼具體的條款了。
還有就是你要有清晰明確的證據，你為公司連續工作了10年。
這樣，公司必須和你限定不固定期限的合同了。
不然，公司要付出很高的賠償了。
要有清晰明確的證據
再堅持9個月吧，以後的賠償很貴的啊！！！
祝順利！！！！
碩士學歷，三年工作經驗，在蘇州進入外資企業搞研發一般要求薪資
你好，日資 臺資等亞洲企業可以談10000。歐美企業可以略加10 當然，要綜合你之前的薪資來比較，在原來的薪資加30 左右與以上相比，折中。祝順利！討價還價是兩件事情 你先討價，看對方願意給多少，有什麼福利 然後再適當加價 2年工作經驗軟體工程師應聘上海外企工資應該是多少 市場調研統計，我國軟體出口...
在一間企業連續工作10年後一年有多少天有薪假期
一 你將可以依法享受10天的年休假。根據 職工帶薪年休假條例 第三條規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假...
在私人企業工作8年了沒有籤勞動合同，現在申請勞動仲裁委員會仲裁要雙倍工資可以嗎？求祥說
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支援。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...