1樓：
職工代表大會不是成立的,而是召開的.而且目前國家級法律制度中關於職工代表大會中的表述也的確是企業召開職工代表大會,未提級事業單位.不過部分省則突破企業召開職代會的規定,例如黑龍江省就制定了《黑龍江企業事業單位職工代表大會條例》,四川,上海等地也有類似規定。
如果你所在省無事業單位召開職代會的地方性法律規定，則你可以通過本單位工會想辦法.現在不少事業單位如學校會經常舉行教師大會,由於教師總數少，教師大會實際上也就起到了職代會的作用.
2樓：冬夏
【企業管理】企業職工代表大會如何設立及表決
勞動法icu
03月17日 · 北京市安理律師事務所實習律師
當涉及到國企改制、企業合併分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程式性要求，總是涉及到企業需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。但經查詢，國內沒有統一範圍適合當下企業、相對明確的職代會規則，因此在法律法規檢索的基礎上，總結如下相關職代會設立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設立
《企業民主管理規定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構成及權利義務作出了具體的規定。針對國企，《全民所有制工業企業職工代表大會條例》結合勞動力密集型企業特點作出相應規定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結。
（1）職工代表的選舉
l 關於職工代表名額，上海市規定，職工人數不足100人的企事業單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少於30名，詳見下方**。《企業民主管理規定》職工代表人數按照不少於全體職工人數的5%確定，最少不少於30人。
l 關於職工代表的選舉，由職工民主選舉產生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區。選舉應當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數以上贊成票方可當選。
l 關於職工代表的構成，應當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務派遣職工佔一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業工會與職工代表大會各團（組）協商提出候選人名單，經職工代表大會預備會議表決通過。關於主席團人數，上海市規定，職工代表人數在30-100人的，主席團可以設3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經職工代表大會審議通過。
l 【聯席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業單位可以召開職工代表大會聯席會議進行協商處理，處理結果應當向下一次職工代表大會報告。聯席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
（4）職工代表大會的職權
結合《勞動合同法》、《企業民主管理規定》的相關規定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。
l 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破產程式企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業，審議通過企業合併、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
2、職工代表大會的議事規則
（1）職工代表大會須有全體職工代表2/3以上出席，方可召開。
（2）議題和議案應當由企業工會聽取職工意見後與企業協商確定，並在會議召開7日前以書面形式送達職工代表。
（3）職工代表大會審議通過事項，應採取無記名投票方式，並須獲得全體職工代表半數以上贊成票方可通過。
（4）職工代表大會審議通過的事項和決議應當在閉會後向全體職工公佈。職工代表大會在其職權範圍內審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經職工代表大會重新審議通過不得變更。
最後，關於工會與職代會的區別，職代會是協調企事業單位勞動關係的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構，企事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，二者不可相互替代。
3樓：匿名使用者
職工代表大會成立的程式
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式～是職工行使民主管理權力的機構。
建立職工代表大會的程式如下:
一、宣傳階段
通過各種形式,如黑板報、櫥窗、簡訊、廠報、會議等,～宣傳企業建立職工代表大會制度的重要意義～使企業經營者與職工形成共識。
二、籌備階段
一,制訂職工代表大會實施細則～即職工代表大會制度。
二,通知召開全體職工大會。
三、召開正式全體職工大會階段
一,由企業行政領導作工作報告～宣佈本次大會的中心議題和主要任務、會議議程。
二,大會作決議,決定,、表決,選舉,～選出職工代表人員並予以公佈。
職工代表的產生～應當以班組或者工段為單位～由職工直接選舉。大型企業的職工代表～也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
職工代表大會一般佔職工總數的5%至10%。代表的比例構成是:工人 佔50%,技術人員和管理人員佔50%,男女職工代表佔一定比例。
職工代表實行常任制～每兩年改選一次～可以連選連任。
三,會議根據實際需要可安排對職工代表進行培訓。
四,對本次會議情況進行記錄～資料整理～彙總歸檔。
四、建立職工代表大會人員名冊。
4樓：匿名使用者
怎麼成立職工代表大會
1、成立
2、起草
3、徵求
4、選舉
5、籌備
6、備案
職工代表的條件
依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效
被選舉人半數以上造成票方可當選
企事業單位若干區域行業各組成企業至少1名
職工代表的比例
本單位從事主要業務的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結構中
職工代表人數
企事業1000-1500。。。10少1000適當增加多於1500適當減少職工人數少的單位職工人數不得少於30人，具體人數由職代會籌備組和主席團決定職工代表的任期
常任制選任，任期與職代會相同，任期內尚未履行的勞動合同期限適於任期的，經本人同意勞動合同可以延長至任期屆滿，但法律法規規定的除外
怎麼建立職工代表大會
1、成立籌備機構
2、起草職代會制度辦法的檔案材料
3、徵求上級工會對籌備方案的意見
4、選舉職工代表，劃分代表團組
5、籌備召開職代會，形成決議
6、將職代會情況報上級工會備案
職工代表的條件
依法享有政治權利並與本單位建立勞動或者從事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉產生。開展選舉活動，應有選區32以上職工參加有效；被選舉人得到半數以上贊成票，方可當選；企事業單位可以以本單位為街區，也可以根據本單位職工人數和分支機構善，劃定若干街區區域行業職工代表。
5樓：魂歸夢見你
文件介紹：職代會一般程式
一、會議前期準備工作 1、成立籌備領導小組。 2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。 3、確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。
通常按全體職工人數的 3％－20％，職工代表要確保生產員工不少於 50％，高層領導不多於 5％，辦公室職員不少 於 25％，中層管理人員不多於 20％。 4、民主選舉職工代表。下發《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。
5、收集代表提案。（至少 1 周提前徵求職工意見） 二、 召開職代會預備會 1、確定選舉主席團 3 人，推薦職代會執行主席。 2、由籌備領導小組彙報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要 議題和議程的建議。
3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。 4、通過職代會議題和會議程式（表決）。 三、 召開職代會的程式 1、執行主席核對到會人數，宣佈開會並致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹 本次會議中心議題和議程）。
2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。 3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞 釀，彙總討論意見和醞釀結果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發表 3 分鐘內的演講。5、選舉職工主席、職工副主席人選等。6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
7、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。8、宣佈大會閉幕（致閉幕詞）。關於籌備召開職工代表大會通知職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，是職工行 使民主管理權利機構。
為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表 大會，現將有關事項通知如下：一、 職代會的主要任務：1、選舉公司職工代表大會各委員；2、審議和通過《職工代表大會規章制度》（詳見
6樓：
1、成立籌備機構。
2、起草職代會制度辦法的檔案材料。
3、徵求上級工會對籌備方案的意見。
4、選舉職工代表,劃分代表團組。
5、籌備召開職代會,形成決議。
6、將職代會情況報上級工會備案。
知識擴充套件：
職工代表大會的詳細操作流程解讀：
1、建立職代會（換屆）。需要成立資格審查委員會，對代表的**、資格以及提案報告等進行審查。
2、職代會之前的準備工作。要徵集和提交提案、確定職代會議題、成立大會的籌備組等工作。
3、會前要審議各項內容。要召開代表團聯席會議，對報告和提案等會議材料進行審議，對職代會報告進行討論。
4、開始進行大會。這裡邊其實是三個會議，分別是預備會，主席團會和全體代表會，每項都有需要表決的內容。
5、對職代會情況的落實。主要就是代表們要把大會的決策和精神和決策帶到基層去，對於大會對提案的處理情況進行跟蹤等。
6、總結評價。對於大會安排和要求的工作落實情況進行評價總結，會議資料的歸檔裝訂等工作。
會員代表大會代表人數如何確定 一線職工代表應占多大比例
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