1樓：情緣恭子
簡單普遍的方法，提成。
2樓：老衲杜蕾斯
管理者都希望自己的員工拼命地工作，為企業創造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者如何才能對員工進行有效的激勵，把員工的潛能煥發出來，使員工在工作中付出最大的努力。這是每個管理者都必須面對的問題。
◆●第二章 激勵原則
（一） 基本原則
1. 原則之一：激勵要因人而異
由於不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環境下，也會有不同的需求。由於激勵取決於內因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。
在制定和實施激勵政策時，首先要調查清楚每個員工真正需要的是什麼。將這些需要整理、歸類，然後來制定相應的激勵政策幫助員工滿足這些需求。
2. 原則之二：獎勵適度
獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使員工產生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的慾望；獎勵過輕會起不到激勵效果，或者使員工產生不被重視的感覺。懲罰過重會讓員工感到不公，或者失去對公司的認同，甚至產生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴重性，從而可能還會犯同樣的錯誤。
3. 原則之三：公平性
公平性是員工管理中一個很重要的原則，員工感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒，並且影響激勵效果。取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵；同理，犯同等錯誤的員工，也應受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，管理者寧可不獎勵或者不處罰。
管理者在處理員工問題時，一定要有一種公平的心態，不應有任何的偏見和喜好。雖然某些員工可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。
4.原則之四：獎勵正確的事情
如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經常發生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時就會被管理者所忽略。管理學家米切爾.
拉伯夫經過多年的研究，發現一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。
求服裝店員工管理制度及激勵方法~要求詳細點
3樓：
店鋪（暫行）管理辦法
1、 顧客永遠是對的，尊重顧客的意願（不管顧客試挑多少衣服，最終是否購買，都要和顏悅色）。
2、 薪酬分配：收入=固定工資+提成+獎金+補助+年終獎
固定工資：700元/月 （試用期10天按600元/月）
提 成：有兩種方式選擇：
a：每月的提成按當月銷售量的1.2%提取，月銷售量不足1萬元時，提成為0元。
b：每月的提成固定按當月銷售量的1%提取，對月銷售量不做最低限制。
獎 金：此獎金每月提成之外的額外獎勵，具體明細如下表：
月銷售量m（元）
月獎金（元）
備 注
12000≤m＜15000
15000≤m＜20000
20000≤m＜22000
22000≤m＜25000
25000≤m＜28000
28000≤m＜30000
30000≤m＜31000
31000≤m
月銷售量的1%
補助：當月休假不足3日，額外加班的補助；以及因特殊原因而出差的出差補助等等。
年終獎：根據當年的盈利狀況發放年終獎。
薪酬制度會隨著地區整個行業工資水平的調節以及人員的工作水平、店鋪的盈利情況，作出適度的薪資上調。並保證不管店鋪是否虧損，薪酬水平只會作出相應的提高，不會降低。試用期滿轉正之日為發放工資日，連續兩個月的發放工資日之時日為其薪酬盤算的一個自然月，每月在發放工資日那天準時發放工資。
3、 假期：每月有3日的例行假期，假期內請假不扣除工資，但不計當天的提成與銷量，超過3天假期時，每天扣除25元工資，且不計當天的銷量與提成。如當月請假不足3日，每多上一天班補助按20元/天。
如無特殊原因，超出假期之外，請假過多影響店鋪經營時，店主有權予以辭退。
違規條例的處理：
① 服裝售出時，無故不開單據給消費者，一經發現扣除500元，並視情節問題調查其是否有虛報賬目的存在。再次發現不開單據一律按虛報賬目處理。銷售單據即是做帳憑證，也是顧客消費的質量保證憑證，如單據填寫錯誤，可以寫：
「作廢」，並保留作廢的兩聯，不準撕毀單據，每張單據都有編號，如發現單據撕毀缺頁，將追究其責任予以100～200元處罰。
② 店員經營期間，因弄虛作假，虛報賬目，中飽私囊被發現，扣除當月的所有收入，店主有權予以辭退；如再次被發現，予以辭退，並保留對其訴訟的權利。
③ 與顧客爭吵、鬥毆，對店鋪造成一定影響者，第一次發現扣除50元，且當月獎金扣除；第二次發現扣除100元；第三次發現扣除200元，並予以辭退。
④ 節假日（周
六、日及法定假日）工作時間為早8：40--商場下班時間，非節假日工作時間為早9：00--商場下班時間；不請假無故遲到、早退者，視情節程度扣除工資20～50元。
不請假無故不到崗一天者，扣除工資100元。
⑤ 不定期會進行貨物盤點，因營業期間，店員看管不當造成貨物丟失的，照價賠償。多次丟失者，將考慮其工作能力是否合適予以辭退。
4樓：亓囡亥德壽
現在比較用的多的就是那種按勞分配，適合用在女孩子身上，讓他們自己來招呼，如果他招呼的買了衣服那就算他一分，每天要求最低幾分，然後超出就多給，多買一件為幾塊錢，這樣有動力，並且員工都會很活躍，最好找一些性格開朗，嘴好的女生。
5樓：
管理團隊，首先學好口才！
手機店員為什麼看不起黃渤
是因為他長得太醜了，那天他就是一個普通人，出境然後吧，就是那個人沒有看出來他，然後就感覺這個人特別土，然後就瞧不起他。可能覺得黃渤看起來沒有錢，也因為店員是勢利眼看不起人 黃渤可能沒買最好的手機，覺得黃渤實在做作 可能是因為沒認出來黃渤，要麼就是他狗眼看人低。一部黃渤以前演的電影，我記得其中的一個片...
為什麼很多手機店員都說小米華為不好用而OPPO
線下的這些店鋪基本上都是oppo和vivo的店鋪，oppo和vivo走的大多都是線下銷售，但是小米和華為大多都是線上銷售，你去店鋪裡買手機人家當然會推薦oppo號vivo了，況且每賣出一款oppo或vivo的手機對營業員來說都是有提成的。你自己想一想誰會放著錢不去賺啊，所以他們大多都會推薦oppo的...
什麼相機可以代替激萌最早版本，求，蘋果手機
只有那些比較低版本的手機應該就有這些最萌的相機之後呢？蘋果嘞，蘋果的那個第一大也可以，其他的畫素的話都不如蘋果手機，要麼你就再找一找，翻一翻查詢一下，看有沒有蘋果的第一代手機就購買吧。哦你以一種，狗狗鬆坡狗狗，公共資源破陪你幹，歌名斜坡陪哦哦哦，給你用，哄孩子這個，給我氣的，紅木咩ing哦咯哦了，哄...