1樓：匿名使用者
工齡應該計算到具體月數。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
2樓：
週期年，比如2023年5月1日到2023年4月30日算1年。
3樓：
工齡應該計算到具體月數，就是1975.08到2010.04共34年零8個月，不滿35年，根據國家退休有關規定，工作滿35年，退休工資比例為90%，如果生育一個獨生子女的，可以增發5%的退休工資；井下工齡應該是1977.
03到2010.04扣除2000.12-2001.
10轉崗的時間，共計32年零3個月，艱苦的條件（有毒有害,高空,井下等工種）可以申請提前退休.應該是不能折算成工齡。國發[1978]104號《關於工人退休\退職的暫行辦法》.
裡面明確規定:從事井下\高空\高溫\特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿五十五週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,應該退休.
4樓：
工齡按整年計算。如，2023年7月加工作，到2023年7月，一共算作8年工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
工齡的計算方法分類：
連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合併計算，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
工齡不足整年怎麼算
5樓：
新勞動法中工齡未滿一年不能按一年計算。
計算工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
擴充套件資料
相關鑑定
工齡-公開制度
（一）承辦單位
人事處主辦。
（二）政策依據
**、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑑定等檔案規定。
（三）工齡認定和工殘鑑定程式
1．要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。
2．評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑑定並取回鑑定結論。
3．人事處認真調查情況和審查有關材料。
4．按人事管理許可權上報審批。
5．反饋認定或評定結果。
（四）辦事職責
負責接待要求工齡認定和工殘鑑定人員，收集整理有關材料，提交人事處集體討論後，報上級審批，有關材料及時歸入本人檔案。
（五）違章處罰
1．對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發現或檢舉核實的，視情節輕重，給予紀律處分。
2．對認定和評定物件的處罰。物件有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關一切待遇外，還視情節給予紀律處分。
（六）公開形式
1．政策依據公開。
2．結果公開，將審批認定的結果在所在單位公佈。
（七）公開時間及時。
6樓：與你最初
滿一週年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數，表述方式為x/12年。在計算養老金的時候，計算平均繳費工資指數計算到月，基礎養老金不滿一年的月數不計。
過渡性養老金計算到月。退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。
擴充套件資料：
計算方法
連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
7樓：1949的忘憂草
企業退休齡是按實足工齡計算的，不足整年的按實足工幾個月計算，例如今年9月份退休，那今年的工齡就是9個月，以此類推，不是工作不足年工齡可以算一年的
8樓：春妙音
一般企業工齡都是按照年來計算的，不足一年的部分不計算。當然，也有各種不同的情況，比如社保就是按照繳費月份來計算的，有一個月算一個月。
9樓：鑽誠投資擔保****
新勞動法中工齡未滿一年不能按一年計算。 新修《勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合併計算到新單位的工齡之中。
工齡按年算還是按月算本人87年7月工作2023年
按國家規定，工齡是以週年為單位計算的，即 滿 一個週年才能算一年。若職工是2018年1月退休的，只有1987年2月參加工作的工齡才算 滿 31年，故在計算工齡時，1987年7月參加工作，2018年1月退休，工齡是31.58年。但是，在每年 增加企業退休人員養老金的時候，一般規定繳費年限 含視同繳費年...
18年退休42年工齡工資基數是3469元能長多少錢
你沒有說出在什麼地方的，各地規定都是不一樣，怎麼可能算你的情況呢 在保險公司上班有退休工資嗎 在保險公司來上班，只要繳納的有養源老保險，在bai其退休後達到累計繳費du年限zhi，是有養老金的。dao根據 中華人民共和國社會保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年...
社保未交滿一年，到新單位算工齡，社保繳費未滿一年能算一年工齡嗎
未滿1年，工齡當然是0年，對於企業來說工齡是核算年假的依據而已，除此之外也沒別的意義，所以也不要糾結 很抱歉的告來訴你，無法視為 自10年工齡簽訂無固定勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞...