1樓：千葉草
員工全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，
規範內部人事管理制度，
使員工勤於職務，
提高員工的工作積極
性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。
全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工。
三、職權範圍
1、客戶經理負責考勤管理、申領條件稽核等；
2、財務部門負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由經銷商內勤根據考勤記錄和實際情況負責登記；按公司上班時間（包含加班時間）為準。2
、申領條件
第一條凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤
獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；（1
）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請
假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪
年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；（2
）規定允許的(公
)工傷假和(公
)工傷住院**假（一週內）
，不影響全勤獎；（3
）單次遲到超過
1小時者，不予享受全勤獎；（4
）月內遲到、早退，如超出
3次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰
10元；（5
）出現怠工、罷工者，
取消當月全勤獎；（6
）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；（7
）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，
月內出現
3次者，不予享受全勤獎。
第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
客戶經理負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。 1) 考勤時間作假者；
2) 上班後，擅自離開當天拜訪線路區域者；
3) 工作時間內離開當天拜訪線路區域、睡覺、閒聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤獎發放
1、全勤獎按月發放（如，3月份的全勤獎於3月份的工資裡發放，考勤依據是3月1日-3月31日）。 2、全勤獎每人每月300元，每月同員工工資一起發放。
3、發放全勤獎前，客戶經理將對發放名單稽核，稽核完畢後，交財務部。 七、全勤獎停發
當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。
1、 當月處於停薪留職期員工或處於長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公
司全勤獎申領條件予以重新計發。 八、附則
1、本制度最終解釋權歸娃哈哈集團台州城區辦。
第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
2樓：匿名使用者
公司福利制度包括很多專案，具體可以分為繳納養老醫療等各類保險、享受國家法定節假日、各類補貼、津貼、帶薪年假、健康體檢、補充養老和醫療、培訓進修、採暖費和防暑降溫費、目標績效獎等。不同公司對於福利制度會有所不同。
如果帶有獎勵性質的獎金：應該有目標績效獎，半年獎、年終獎，長期服務獎、新員工入職獎，但是，這些獎並不是必須發放的，公司可以根據經營狀況、盈利狀況等因素選擇發放。
3樓：匿名使用者
公司福利制度有：
1、休假、年假、節假等
2、交通補貼、伙食補貼、住房補貼、服裝補貼、子女教育補貼、特困補貼、水電補貼、降溫補貼等
3、滿勤獎、工齡獎、優秀員工獎、建議獎、開發獎勵獎、舉報獎等
公司給員工發放的全勤獎福利，都要員工提交相應金額的發票嗎？
4樓：東沐霖
因為公司要拿這些發票去抵稅，所以就要求員工在領取福利的同時，上交相應金額的發票，員工只要在日常生活購物時，記得跟商家索要相應的發票就可以了，這種問題很容易解決的。
全勤獎 工齡獎 生活費 屬於工資嗎
5樓：墨汁諾
如果有簽訂勞動合同，違反合同，可以去投訴、申請勞動仲裁、法院起訴等。
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼、補貼都是勞動報酬的一部分。
關於獎金的範圍
1、生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3、勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
6樓：匿名使用者
有沒有簽訂勞動合同，如果有合同，他違反合同的話，可以去投訴、申請勞動仲裁、法院起訴等。
7樓：匿名使用者
因為提前辭職，全勤獎肯定沒有。如果沒有約定，廠裡不給生活費也是可以理解的，工齡必須給。
8樓：密西密西亞米
《最低工資規定》第12條規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
」據此，工齡工資和全勤獎計入最低工資標準。