1樓：蒼洱白子
首先你籤合同，要注意裡面的條款，不利於自己的，要當場提出來，現在你都籤合同了，情況非常不利於你，現在你先趕緊看看合同條款，看看裡面有沒有霸王條款；
其次，理一下合同條款，關於工資、加班費、休息時間的規定，有沒有明確提出來，然後到勞動局諮詢法律幫助；
最後，請律師幫忙分析一下上訴的勝訴率，做好上訴準備。
2樓：匿名使用者
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
說話不算話的男人能要麼，說話不算話的男人 為什麼？
不能。說的出做不到相當於背信棄義。一次是包容。兩次是寬容。三次縱容。四次就是犯賤。言出必行 是擔當。行必果是責任。若不真誠 處處謊言。他也沒認真對待過自己。一切不過是藉口。要看他說的是什麼，你應該能分辨善意的謊言和純粹的謊言。讓朋友或父母站在旁人角度幫你分析，你在綜合自己的感覺決定就行。付費內容限時...
男朋友說話不算話怎麼辦？當時說發工資了帶我去旅遊，結果現在又說你要拿這麼點錢去是吧，還說要給我買
是不是請不下假，給人打工自已作不主的，可能是這樣不帶你去遊了。或許真的是沒辦法呀 辛苦錢也肯捨不得吧 理解下吧 實在經濟有困難的話，讓他為你做些其他事情或者買些其他你喜歡的禮物，就算是為之前的大話的補償了，他應該不會拒絕的，這樣掀過吧，彼此還是要珍惜的 有時候男孩子說些甜言密語，只是為了哄你開心，說...
有什麼成語是形容人說話不算話，有什麼成語是形容一個人說話不算話
形容一個人說話不算話的成語 1 言而無信 拼音 y n rw x n 釋義 說話不算數，沒有信用。出處 穀梁傳 僖公二十二年 言之所以為言者，信也。言而不信，何以為言？例句 老孫若不與你，恐人說我 明 吳承恩 西遊記 第六十一回 2 食言而肥 拼音 sh y n r f i 釋義 食言 失信。指不守...