1樓：胸手只有一個丶
「那些總是對公司存有背叛之心的人將有加薪的希望，而那些忠誠的人一點加薪希望也不會有。老闆都是xx心理。敢於背叛我的人是有能力的，忠誠的人都是廢物。
這是職場的現實。」「一個沒有公平薪酬制度的企業是沒有前途的！公平合理的工資是第一生產力和第一戰鬥力！
鐵木真、袁崇煥和曾國藩的士兵戰鬥力都來自於分更多的錢和公平合理！」
簡而言之。老闆希望員工不加薪為公司工作一輩子，員工都希望老闆每年提高他們的工資。因此，在這一點上，肯定雙方需要相互理解，互相體諒，以便建立長期的合作關係。
相信你自己，成功往往都偏愛那些有所準備的人。
2樓：dadi明明明白
要不要辭職，還得看老領導為什麼不給你漲薪的原因。如果確實是因為你在工作上有不對的地方，老領導才不給你加薪的，那老領導做的是對的。這時，你不應該辭職，而是應該努力改正自已不對的地方，這樣，只要你改正錯誤，努力工作，老領導一定是會給你加薪的。
但你工作上沒有任何問題，而老領導就是不給你加薪，這說明老領導已經看不上你了。那你就應該辭職，去尋找新的工作，去發展自已的事業。
3樓：喵喵寶媽
看行業情況，和你的工作量大小，如果好幾年都不漲工資，那麼，你確實應該換工作了。
工作是越做越熟練的，即便是苛刻的老闆，對待入職越來越久的員工也會每年漲上一定的工資。
這是職場老闆對員工的肯定與鼓勵。如果，幾年都不給你漲工資，那麼，說明，你真的對他來說，不怎麼重要，即便你再認真努力，也沒有意義。
找一份好的工作，更需要找一個真正賞識認可你工作的上司很重要。
貨比三家，把你的能力當然要用在認可你的人和工作上才是正確的選擇。
4樓：匿名使用者
這個就看你在單位的位置和你從事的工作對工作單位有無重要性，如果就是普通員工。沒有什麼核心技術，辭工對單位無所謂，如果你要屬於技術性人才，那麼單位不會輕易放你走，這樣漲薪的事情很好解決。
5樓：匿名使用者
首先查清楚領導不給你漲薪的原因。《勞動合同法》第八十二條，用工超一個月不滿一年未籤勞動合同，單位要支付雙倍工資。尋找一切可以證明自己是該單位員工的憑證，如應聘登記表、工作服、工作證、打卡記錄、加班通知等。
6樓：匿名使用者
一個是要看你從事的是什麼行業是否需要積累經驗二是要看你在這個崗位上多久了 如果五年或以上 你很努力卻不加薪 那你真的要考慮一下這家公司是否還留得住你 這家公司還有沒有讓你學習的東西
三就是你要找找自己原因 如果加班不加班 遲到加早退 我覺得你根本就是在體驗生活而不是為了生活改變自己
四你想想跳槽風險是否很大是不是可能有霧的
然後再觀察
7樓：與水情深
辭職是錯誤的決定，除非你有更好的出路，週末約領導吃個飯喝個咖啡，談談心相信事情會解決好的
8樓：匿名使用者
你在那裡幹了多久了？領導不給你一個人漲薪嗎？還是不給所有人漲薪？
你做的什麼型別的工作？你給公司創造的價值大嗎？你們領導為什麼不給你漲薪，理由是什麼？
如果該漲薪但領導不給漲，那你可以考慮辭職，找個更能發揮作用的公司。
9樓：秋實
領導是指不給你一人加薪，還是所有人都不加薪呢？你必須弄明白這一點，再可去找領導談
10樓：羊兒吃荔枝
個人覺得，辭職是下下籤，除非你已經找到更好的去處。
11樓：匿名使用者
有好的去處，當然炒它魷魚。
提出辭職時領導說過段時間就給你加薪，能信嗎？
12樓：痕水月
在你沒有找到更好的工作時，你可以相信，畢竟你不得不信。但如果你找到了一份更好的工作，你就用不著相信。所以這是要建立在你是否已經找到下家了。
當然以我個人經驗來講，老闆的話一般不能相信。當你提出辭職時，他很有可能只是以此為藉口來留住你。當你的下一份工作沒有著落，你就不得不留在公司裡，等過幾個月之後你想走又走不了了。
老闆心中也許就是這樣想的，所以才會給你畫了個這麼個餅。
下面我分兩種情況來分析一下：
第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然覺得想走，或者賭氣想走，那麼老東家挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己一個順坡下驢。
第二，如果已經下定了必走的決心，那麼無論對方怎麼挽留，都不要回頭，如果你回頭了，那麼你會很尷尬很被動。
第一種回頭了，起碼你自己還意識到自己有些衝動有些欠妥，但第二種，你回頭後，你其實已經無法再投入工作了，另外，老東家也會認為你已經動了走的念頭，估計也不會再重用你了。
有時候，老闆挽留人的時候喜歡「畫大餅」，喜歡給員工一個美好的「憧憬」。這些東西，很多時候都是放在高處的糖，可望不可即。當然，我們也不能排除的確有老闆是真心挽留你的，但你留下來之後，你自己的心態會直接影響到你隨後的工作，也就是說，老闆的確是真心，但你卻不見得「真心」。
其實我認為，如果你覺得這家公司阻礙了你的發展，你為了尋求更好的發展平臺，那麼就是升職、加薪也不要留下來。我個人更傾向的是，只要提出了辭職，最好不要留下來。
13樓：匿名使用者
說過段時間就給你加薪，也許就是為了挽留你，或許可信，或許只是敷衍，再熬一兩個月看看再說，不行再走人
14樓：在高嶺記筆記
不能信，那就是個禮貌用語。一般老闆都是懶得去招新員工所以假意挽留，其實很多情況下他們很快就會找到你的替代品，但招收新員工要重新策劃會有些麻煩，所以就挽留一下你。
15樓：靜靜的身影
不能信，沒辭職的時候就說要加薪，看起來你加了，世界上就是把你的一年工資換一種方式發給你，事情增多了，工資其實一點都沒漲，而且福利也變少了，之前的假期被砍了一半，每個月有的獎也沒了，還說公司要裁員，裁員了，每個人領到手裡的工資就多了
16樓：
看情況如果你覺得你的工作可以加薪就留下來，但是你的工作不能加薪而是老闆為了某種目的給你加薪不能信。
17樓：匿名使用者
沒有更好的選擇姑且信他一回，如果你已經找到更好的工作，你還會在乎嗎。再說加薪就幾百塊，怎麼可能幾千呢，出去跳槽怎麼也得加一千多吧。
18樓：
應該值得相信，不同問題考慮的也不同，首先老闆肯定是不希望呢離開的，表示呢有一定的才華，有優勢，所以老闆會借升值加薪把你留下來，可以試試看
19樓：樓主來巡山
不大可信，職場慣用套路。即使留下了，因為你展示過離職意願，你在領導心目中的忠誠度已打折扣，在可以作為你替代品的人出現後，你將面臨被掃地出門的危局。此時做出加薪承諾，無非是想暫時控制人員流動，減少對公司穩定的影響。
20樓：木林森
這個過段時間真的很不好說，立即加薪還可以考慮，
21樓：我的電影
個人覺得這個不能信 如果想給你加薪留你的當時就直接給你加薪了 沒必要說過一段時間 再說以這種方式給你加薪的話領導也不是心甘情願的 對你以後也不會太好
22樓：量子幽靈
覺得錢少會談錢，說了走就是走，耶穌也留不住
23樓：張岱
一般都是騙人的 不要信你要找到適合自己的職業
24樓：西直門茶神
千萬別信，這是挽留你的藉口
25樓：v計劃
不能信，他只是敷衍你。
26樓：匿名使用者
其實領導的意思是，你再堅持幾天，等招到人就可以滾了
27樓：匿名使用者
那是你還沒傻夠。。。。。
在你要離職前，領導要給你提薪，你會選擇留下嗎？
28樓：江淮一楠
我不會留下來。領導此時提薪只是權宜之計，感覺不情願。如果有新的人選替代我，我會隨時被迫辭職。所以我肯定選擇早離開。
29樓：匿名使用者
這個看個人的想法吧，我應該是不會的，因為既然決定離職，那肯定是這裡不適合自己發展，而且自己有好多地方，為了不影響發展那就沒有必要留下來
30樓：匿名使用者
在離職之前，領導要給加薪，如果原來就是因為工資低，所以準備離職，那麼這時候應該會選擇留下，畢竟工作比較熟悉，環境也熟悉了，既然已經達到提薪的目的，那麼就繼續留下來工作
31樓：匿名使用者
離職前，領導要給加薪，會綜合考慮離職的原因。如果離職的原因是因為薪資待遇低，那麼領導給加薪也就滿足了需要，目的已達到，會留下。如果是別的原因，工作環境人事關係等跟錢沒有關係，會堅持離職。
32樓：課文你來說
在這來種情況下，說明老闆其實自真的是非常的欣賞你，因為對於一個老闆來講，他願意主動的提出給一個職員加薪調崗位的機會，而且是按照你的個人發展的喜好去規劃你的個人崗位的話，其實是做出了非常大的犧牲，這種時候我反而建議你可以冷靜一下客觀的去對比兩個職業，哪一個是你更想要的，千萬不要因為覺得新的工作非常新鮮就放棄當前的機會。
33樓：龍城快樂迪
如果本身就是因為薪水問題想離職，如今領導加薪了，自然要留下來；如果是因為志向問題，心已不在公司了，即使加薪也選擇離開。
34樓：匿名使用者
如果工資和自己的心意我會留下的，因為沒有什麼事情是錢解決不了的，我要離職老闆給提薪了那我肯定不會走了呀，因為工作就是為了為了賺錢，既然老闆給漲工資了那我就會留下來的。
35樓：那扇門後的祝福
我不會選擇留下來的，因為老闆這麼做也是無奈之舉的加薪，並不是發自內心想給你加薪的。再者如果工作確實不適合自己的話那就千萬不要留下來。
36樓：catlovett榮
離職前老bai板如果加
薪挽留我是不會du
選擇留zhi下的，因為既然自己已經選dao擇了離職，就說明回在這個公司裡所遇答到的問題已經是自己無法忍受的。加薪也不能解決這些問題，所以還是堅持自己原來的選擇吧。還有新的公司以後我們就會有更適合自己發展的環境，那肯定以後會升職加薪的，不要為了現在的一點小利益就放棄以後的發展。
37樓：蓮藕噢
如果在我離職前，領導給我加薪，這個時候如果我還沒有把離職的意圖告訴領導，那麼我會留下，如果已經告訴領導了，我會選擇離開。
38樓：可愛的硬漢
決定離職前領導即使要給我提薪，我也不願意留下，領導只是在試探一個人，其實你留下來提薪了，他也不會再善待你，不再給你升職的機會。因為他覺得是你在逼迫他作出的決定。
39樓：匿名使用者
這得看他要提多少錢，如果不在自己的預想範圍內，那我還是會離開。離職的主要原因不就是因為工資低嘛，所以老闆提高工資，讓我滿意，我會選擇留下。
40樓：果園
4、突然增加的工作bai量du
。在公司眼中你能拿zhi多少工資，他心裡都是有數dao的，內在他給你加了工容資以後，要還是想保持和原來一樣的工作量，那是不可能的，有句話說的好「長工永遠也猜不到高明地主的底牌」，這些事情，對於公司來說，不知道經歷了多少了，只要你選擇留下來，短時間就不好再提出要走了，畢竟才剛剛辭職，又加了工資，你好意思幾天後張嘴再說一次嗎？
41樓：四爺在等待
我肯定是不會選擇留下來的，因為我已經決定要離開了，所以這種情況下我肯定不會介紹物件的呀，我還是可以堅持我內心的真實的想法。
42樓：匿名使用者
在離職的時候，領導加薪也不會選擇留下來了，因為要離開了加薪就留下來會給別人認為你很虛偽。
43樓：匿名使用者
面臨這種情況，要看自己的離職理由。如果自己的離職理由是因為自己工資太低，那麼領導給自己提薪就可以選擇留下，反之如果不是因為薪酬原因離職的話，那麼就不會選擇留下。
對女的很好，她說不要對她太好，是不是不給我希望，還是暗示我，保持距離
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