1樓：匿名使用者
養老保險：並非交得多就同比例地領得多
單位按職工繳費工資總額的20%繳費養老保險，職工按個人繳費基數的8%繳納，職工應繳部分由企業代扣代繳。養老保險並非繳得多退休後就會成比例拿得多。養老保險中對於企業繳納的部分會進入統籌，即未來是由全體退休人員共享；個人繳納的部分，才符合繳得多退休拿得多。
（答案**湖北智點道）
要想退休後領取養老保險，需要繳費滿15年。繳費年限不滿15年的參保人員，到達法定退休年齡後，把養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得按月享受養老保險待遇
2樓：愛喝粥
在繳費百年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取度是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況版且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平權均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
3樓：匿名使用者
養老保險的計算，就本人的因素而言，是根據本人繳費基數，繳費年限和個人賬戶確定的，外部因素還包括社會平均工資，本人繳費基數越高，繳納的月數越長，領取的退休養老金就越多，這個是毋容置疑的。並且在退休之後的調整中，也基本是參照本人繳費年限進行調整，所以，繳費年限的長短，對你退休之後的調整增加額度，也是起到很大的作用。
養老保險是交的越早就拿的越多嗎？
4樓：老婆最大
不是的，養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基礎養老金的計算公式為：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。
況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
年限15年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
年限40年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
擴充套件資料
案例假定除繳費年限外，其餘因素全部一樣。
假設小明和小紅都是在北京繳納的社保，都是每個月繳納1000元，都是今年60歲退休，養老金指數都是1，且都沒有視同工齡。北京上年社平工資為7706元
小明繳納了15年，小紅繳納了25年
小明個人賬戶有1000x12x15=18萬元
小紅個人賬戶有1000x12x25=30萬元
小明每月的退休金=7706x(1+1)÷2x15x1%+18萬／139=2450元
小紅每月退休金=7706x（1+1）÷2x25x1%+30萬／139=4084元
怎麼樣，在這種設想的控制變數狀態下，繳費年限不同，最後的結果竟差1.67倍。當然這種設想肯定和現實存在一定差距，但是這種差距也確實夠驚人了。
從上面例子可以看出，繳費年限對養老金的影響還是蠻大，一個15年，一個25年，一個雖然也顧得了溫飽，但另一個卻樂在逍遙。
5樓：情感枷鎖
是的越早交累計的養老保險越多
以後老了拿的也就越多
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補充回答
退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：
[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費2000元每年，則計算的個人帳戶養老金每月為：[2000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=660元。
兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
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再次補充
社保是主要的 商保是社保的補充
社會保險與商業保險之間既有聯絡，又有本質的區別。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保險體系中的一個組成部分。
社會保險與商業保險之間存在著本質的區別：一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於**行為，是一種福利事業，具有非盈利性質。
商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關係；具有以盈利為目的的性質；二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在此前提下給投保者以經濟補償；三是資金**不同。
社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔；四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上升進行調整、逐步提高。
商業保險著眼於一次性經濟補償。五是**承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。
**對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，**主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
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再補你公司說給你交的醫保什麼的 應該就是四金了
「四金」繳費的比例
四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）
醫療保險金： 基數*2%+基數*12%
失業保險金：基數*1%+基數*2%
住房公積金：基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是說扣除四金後的工資為：x=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為y=工人工資+基數*43%
按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。
6樓：匿名使用者
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
7樓：皆有可能
1、年限只要累計達15年就可以享受養老保險待遇了，繳費越多，確實到時領的退休金越多，當然，年限越長，繳費也就會越多吧，但實際情況可能是年限與其它類保險有關係。
2、能多少？這個要到退休時的年代才知道，因為這個退休金與當地的社平工資有關係，國家要考慮你退休時的年代的消費水平呀，當然個人賬戶上的錢是佔主要部分，社平工資計算的比例對每個人都是一樣的，不一樣的就是個人繳的費用不同而導致個人領取的退休金不同。
3、怎樣計算？這個目前還是非常複雜的，原因主要是目前養老保險還在完善過程中，國家95年開始推出養老保險，真正實施是2023年才開始強制執行。而社會遺留問題還很多，比如現在的老人或將要退休的老人，可能都沒有多少社保，或者根本就沒有社保，所以國家出了一個分段時間的退休金計算方式等等，以後的退休金計算方法可能還會變動呢？
我交的養老保險去哪了，養老保險公司交的那一部分去那裡了？
回答繳納養老保險分為兩種情況，第一種是個人繳納，第二種是單位繳納。以下就是養老保險繳納的具體方法 一 單位繳納 養老保險繳納的金額與繳費工資有關，個人需要繳納8 單位需要繳納20 個人的8 公司會從每月工資中自動扣除，然後再統一由單位的財務繳納當月的養老保險。二 個人繳納 1 靈活就業人員 靈活就業...
養老保險中途可以退嗎，交的養老保險中途不交了，可以退款嗎
退休之前，參保人不得終止基本養老保險關係並辦理退保手續。勞動者的養老保險沒有繳納滿15年，中途是不可以退款的，勞動者只能辦理轉移或者接續養老保險關係。養老保險現行允許退保情況只有以下幾種 1 參保人員出國定居 2 參保人員死亡 3 同一時段重複參加保險的 4 達到法定退休年齡，累計繳費不足15年，本...
職工養老保險轉農村養老保險,單位交的那部分錢會一起轉入農村養老保險嗎
明明錢都交到社保局，自己的能轉，怎麼公司就不能給轉呢？社保交不夠十五年，單位交的那部分也能轉入農村養老保險嗎 按照社保法的規定，如果已經達到法定的退休年齡，養老保險沒有交夠15年的，有兩種辦法來解決。一是繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止方可辦理退休手續 二是轉到新型農村養老保險或是城鎮居民養老保...