1樓：六涵煦
根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，試用期的規定是合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月，合同一年以上不滿三年的，不得超過2個月，三年以上固定期限，試用期不得超過6個月。試用期不得單獨規定，應屬於勞動合同時間範圍之內。
所以公司要求實習三個月後才簽訂合同是不對的。
實習期和試用期是兩個不同的範疇，沒看到你的實習合同內容，我也無法確定該不該算在合同之內。
其實現在真正按照合同法來做的企業很少，在校期間公司願意給你一個實習機會應經算不錯，如果覺得對自己發展好就不要在乎3個月，就當帶薪學習。補交的希望不大，如果你向公司要求，可能會對你今後的工作不利。
2樓：
你屬於提前到公司報道，可能還不能算做實習，要看你實習合同是怎麼籤的了。如果你覺得這個公司還行，沒必要講究那麼多了，實習期一般工資低得可憐，也不多。關係更重要嘛。
3樓：程英銳紀精
既然都實行績效工資了，還扣績效分數，那老闆腦子有問題！法定假日休息還扣工資就是犯法，法定假日員工都是帶薪休假的！
勞動法中,公司新進員工是否要交押金
1 勞動合同法第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司對員工進行培訓要扣培訓費屬於變相以其他名義向勞動者收取財物的行為，是違法的。2 用人單位為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險是用人單位的法定義務。勞動合同中應該...
請問我這樣做是否合適
其實這種事情也很正常。也許那個男人只是油嘴滑舌沒有那個心 這個沒什麼害怕的 第二就是這個男人卻又此心 這樣就有危險性了 其實找這個男的 或者和你女友說 都會暴露你看了女友的資訊 或者也可以這麼說 你不相信你女友 所以最好不要這麼做 記住 小人和君子是共有的 也就是說 我告訴你的方法你做了 那麼就什麼...
請教熟悉勞動法的朋友給我解答一下公司這樣的行為是否違法？如果要求賠償可以通過怎樣的方式？高分感謝
朋友，我一個個來解答你的疑惑。公司發工資從來沒有工資條，沒有明細。都是直接打在工資卡上，實際工資每個月4000左右，但是為了避稅，公司簽訂合同時，合同上只有1600多的工資。而且五險一金都是按照最低檔的收入來買的，這個是否存在不合法？應該怎麼辦？不違反勞動保障法律法規。只要繳納了社保，並且沒有低於勞...