1樓：動力頭
sjnjzzz說的不錯,的確是沒保護的~
目前，在外國公司駐華代表處聘用中國員工的一般作法，是由中國員工與外服公司之間簽訂勞動合同，成立勞動關係，然後在外服公司與外國公司代表處之間簽訂勞務派遣合同，外服公司派遣中國員工至外國公司駐華代表處工作，由外服公司為中國員工辦理社保。按照該做法，如果中國員工在外國公司駐華代表處工作期間，於代表處發生爭議，處理該爭議時，在勞動爭議仲裁及訴訟程式上，中國員工與外服公司作為當事人，如果在合同中約定代表處直接向員工支付勞動報酬的，可以列該代表處作為第三人。這是目前符合行政法規或規章以及一些地方法院的規範實踐。
如果直接僱傭,則不屬於勞動關係而是聘用關係，即平等主體主體之間的民事法律關係，即使有社保登記等法院也不認為是勞動關係，雖然各種實質特徵與勞動關係無異，且法院訴訟費按照標的收數千元，而勞動爭議案件訴訟費是免費的。
如果你提出的解除勞動合同,補償金等勞動法上的保護勞動者的規定一概不予適用。
2樓：匿名使用者
從法律上講這個加拿大公司未在中國註冊，所以不能在中國進行僱傭行為。如果發現公司方要受到工商，稅務，公安，勞動部門的處分。
您個人如果是受僱這家公司，因其公司不是正式公司您的合法權益不能受到保障。如果發生糾紛，國家也很難為您維護權益。
如果您是短期僱傭，您有可能會被借用名義籤合同，成為權益受害者的可能性很大。
3樓：匿名使用者
們還沒有中國的辦事處，他們如果給你直接給你發工資？不合法!與你是否可不可以算是自由職業者，沒有關係，你可以隨便稱呼了。
4樓：張魯琳
我爸在德國企業,但是中國有分公司,,偶想的是不拉
5樓：美迪聊職場
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~如果你提出的解除勞動合同,補償金等勞動法上的保護勞動者的規定一概不予適用。
希望我的回答對您有所幫助
如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給個贊哦，感謝！
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在國外，外國公司一般是在什麼日期發工資的
6樓：手機使用者
你問的問題很有趣，在日本我們中國人打工，有些都是日結工資的，有些講小時工資的，建議你去勞務公司問問
中國人在國內註冊的公司國外務工,發生工資糾紛,可以向國內大使館求助嗎
7樓：小爺本無心
您好，在國外務工，
發生工資糾紛，
是可以到當地的大使館求助的，
你也可以到當地的勞動部門求助，
望採納謝謝
8樓：車掛怒感嘆詞
用不著。既然他在國內有公司只可以直接在國內起訴。
9樓：
在國外只能向中國大使館助。
在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊？ 10
10樓：墨汁諾
主要是看你是通過哪種途徑在國外打工的，如果是通過國內派遣機構在國外打工，那就找相應的派遣機構進行協調，如果是自己在國外打工可以找當地的**系統協調解決，不過一般國外企業都比較看重自己的信譽，之所以出現這種情況，應該你是通過派遣出去的。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。
11樓：蓋普希金
如果是中國人的公司，可以在國內起訴該老闆，如果是外國人的公司，國內法律不適合，需要用國外法律去他們的法院起訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中國人在外國開公司中國人去打工一個月多少錢什麼也不會就是下力活
12樓：enjoy維天有漢
這個還真不好說，看你在哪個國家了，而且還要看你乾的是什麼活，對方是不是血汗工廠等，如果樓主真想出國勞務的話建議找正規的勞務公司，而且最好別去中國人開的公司，因為有些這些公司專門坑自己國人，髒活累活一大堆，給的工資出奇地低。我有個同學在國外上學就說從來不去中國人開的餐館、超市打工，因為老是為難自己國人，當然有可能他這是個別現象。
外國人可不可以在中國當兵
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中國人的英文名可不可以用國外姓氏為姓
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