1樓：匿名使用者
中國勞動法 上班時間的規定有 2種：
1 標準工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）
1 標準工時
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。
2 特殊工時
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
哪些適用 不定時工作制：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標準工作時間 基本相同。（什麼是基本相同，也沒有詳細內容）
哪些人適用 綜合計算工時工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
特殊工時並不是所有企業隨便可以用，需要審批，審批辦法規定 ：
**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門稽核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
（國企和私企 並不是同等對待）；
國家有規定，企業肯定鑽空子，把你按照不定時 工時 ，就不違法。
（1)違反工時 處罰；
違反工時，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 （處罰並不嚴重)
（2）國企情況
國企管的嚴，少有違反的(畢竟不是自己的) 。國企也不會隨意辭退員工（出現事情都和管理層有關係）。 國企也有 一天上12小時的， 總上班時間員工都一樣，也會給補休。
一定不會超過標準工時時間。
（3）私企情況 （ 除國企外的任何企業，任何行業）
對於私企 不遵照 ，員工加班，可以少招人，能節約很多工資。
違反工時，勞動法 站到勞動者這一邊，對於私企後果很可能是辭退，畢竟是私企，沒有很嚴。 勞動者根據 自身情況判斷，維護合法權益。
2樓：王利鋒
1.工作12小時是不犯法的，不過一般12小時的都是兩班制，8小時的三班制，四班的沒聽過有！
2.怎麼倒不重要，關鍵是勞動時間是否符合法律規定，如果超過了規定的工作時間，是否給足了加班工資，是否與勞動者簽訂了勞動合同，是否交納了社會保險，這些才是衡量合法與否的標準。
三班兩倒，上四休二什麼意思
3樓：午夜純牛奶
三個班次兩頭倒,連續上四天就休息兩天。
一天24小時 兩班倒是一個班上12小時，三班兩倒就是總有兩個班在上班，有一個班在休息，比如 甲乙丙三個班，甲白班，乙夜班，丙班就可以休息 。
4樓：【暮雪
三班兩倒其定義是一全抄生產bai單位有三個班,其中兩du個班兩倒上班,另一個班休息zhi。兩倒指一天開機24小時dao不間歇,每班要工作12小時,即分白班與夜班,這樣一個班上兩天白班,然後轉兩個夜班,然後接連休息兩天,這個輪流下去。即對一個上班的人來說,就是上四天班,然後休息2天,一個月上20天班,休息10天。
上四休二就是上班四天，然後休息兩天，這樣輪流著
5樓：匿名使用者
三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。一般醫版院、權能源、鋼鐵，汽車企業以及私人或外資工廠等單位需要24小時有人員在崗的單位常用的工作排班制度。
中文名
三班倒
外文名
three shifts拼 音san ban dao分 班早中晚三班每班時間每班8小時採用單位醫院、能源、鋼鐵，汽車企業等
什麼是三班兩倒12時制 具體上班休息時間
6樓：潮流玲玲
假設三個人分別為a、b、c，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那麼這三個人的班表如下：
a：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
b：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
c：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保證當天每時每刻都有人在前臺上班，並且每個人一週休息兩天。
如果是四個人，假設分別為a、b、c、d，這個時候就沒必要上十二個小時那麼辛苦了，可以上八個小時的。可上早班（08:00-16:
00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:
00-08:00）這三種班系。班表如下：
a：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
b：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
c：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
d：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
這樣的話，每個人會輕鬆一點，每天只上八個小時。早班接午班，中間間隔了24小時，夜班後接早班，中間也間隔了24個小時。相當於是三班倒。
根據勞動法、勞動合同法的相關規定企業用工一般分為標準工時、綜合工時、不定時工時制度，同時勞動法裡規定每週工作五天、每天工作不得超過8小時，每週不得超過40個小時最長不能超過44小時，這是對於標準工時的一種規定，但是如果是綜合工時及不定時工作制的話，都不應該超過這個限度，綜合工時及不定時只是針對的上班的時間方式與標準工時不同而已。
7樓：匿名使用者
什麼是三班兩倒12時制？其定義是一全生產單位有三個班，其中兩個班兩倒上班，另一個班休息。兩倒指一天開機24小時不間歇，每班要工作12小時，即分白班與夜班，這樣一個班上兩天白班，然後轉兩個夜班，然後接連休息兩天，這個輪流下去。
即對一個上班的人來說，就是上四天班，然後休息2天，一個月上20天班，休息10天。
8樓：來自香山有領導力的芭比
這樣算下來每個星期都要上50多個小時了，超過了法律規定的44個小時，這違法嗎？該怎麼維權呢？
三班兩倒，上四休二什麼意思?
9樓：午夜純牛奶
三個班次兩頭倒,連續上四天就休息兩天。
一天24小時 兩班倒是一個班上12小時，三班兩倒就是總有兩個班在上班，有一個班在休息，比如 甲乙丙三個班，甲白班，乙夜班，丙班就可以休息 。
10樓：受傲之心思
三個班次兩頭倒，連續上四天就休息兩天
11樓：玄儂接芳蕤
他們2位表達不清
三個班2倒就是12小時工作制
2個日班、2個夜班
休息2天
a班：白白夜
夜休休b班：夜夜
休休白白
c班：休休白
白夜夜清楚了嗎？？
12樓：聞用薛南霜
三班兩倒其定義是一全生產單位有三個班,其中兩個班兩倒上班,另一個班休息。兩倒指一天開機24小時不間歇,每班要工作12小時,即分白班與夜班,這樣一個班上兩天白班,然後轉兩個夜班,然後接連休息兩天,這個輪流下去。即對一個上班的人來說,就是上四天班,然後休息2天,一個月上20天班,休息10天。
上四休二就是上班四天，然後休息兩天，這樣輪流著
四班兩倒，每天工作12小時合法嗎
13樓：匿名使用者
工作12小時是不犯法的，不過一般12小時的都是兩班制，8小時的三班制，四班的沒聽過有！
14樓：匿名使用者
每週要保證有一天休息，並且加班工資能足額計算，是合法的。
15樓：徐佔勳律師
回答不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
一天上班12小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。可以延長工作時間，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
」、親親，這個是不合法的哦！
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。
由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
提問加班沒有加班費而且還是學生工
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
加班不給工資違法。
《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以說，用人單位要求勞動者加班但不給加班費的，屬於違法行為。勞動者遇到這種情況時，需要積極維護自己的權利。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問學生工也算嗎
回答兼職拖欠工資不給,可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴,有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。被拖欠工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，瞭解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。
有處理許可權的市場監管部門,將自收到投訴之日起七個工作日內作出受理或者不予受理的決定,並告知投訴人。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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