1樓：卷枋茵
應該好好了解一下，同事為什麼辭職，再重新瞭解一下公司，
瞭解一下同事離職原因，如果是他們個人原因的話，那就沒有去看別人的必要了，
一、在同事離職原因不明前不要慌張不要懈怠，那一天工資就要對得起良心。
我特別理解你的心情，看到周圍的同事都離職了心裡害怕了，畢竟自己剛來這裡上班，以前啥情況不清楚他們離職啥情況你也不知道，這時候別慌別怕，雖然他們離職了但公司還在這正常運轉，出來上班就是為了賺錢，只要公司正常運轉工資不差你一分哪怕就剩你和老闆肩並肩也沒啥可怕的。
要記得他們離職了走了但是你還在職，說白了就是老闆還在支付你的薪水，既然你還拿著工資那就被懈怠工作，安心上班私下調查，記住調查的時候小心點兒別被老闆發現。
二、在瞭解他們的離職原因後看看自己能不能接受，如果不能可以先和老闆談，談崩了再離職不遲。
當你知道了同事離職的原因後，你先別衝動做決定，可以和閨蜜或者家裡人商量一下，看看這事兒該怎麼辦，之所以不讓你衝動是因為離職的同事肯定是添油加醋的和你說他們離職的原因，能夠問出這樣問題的你不是職場小白就是剛畢業的大學生，同事說的話你沒有辨別的能力，千萬別自己瞎琢磨。
這時候家人和閨蜜就排上用場了，經過分析和討論後再決定要不要辭職，如果說討論的結果還是不能接受這份工作，那你就忍住等到老闆把這個工作安排給你的時候和他談，如果老闆態度強硬那你就離職，如果同事們離職的事兒根本毫無關係，那你就安心上班沒啥可擔心的。
2樓：繁星凱
同事辭職了，領導讓你做兩個人的工作，公司對該崗位也有招聘名額，領導也知道招人，但領導就是不招，反而對你說不招人，結果讓你一個人做兩個人的工作。可能是想栽培你，也可能是有意針對你。這個要結合情境進行具體分析了。
1、領導想栽培你
領導想要重用某位員工時，通常都會給他重任，讓其提前適應。一般的做法是先讓他多瞭解工作之外的業務，或是是多擔任其他同事的工作。一個人做兩個人的工作，很可能會再變成你一個人做三個人的工作。
如果領導有意栽培你，讓你多做工作，目的是有意突出你的能力，對於員工自己，這其實也是一種機遇，只要把這工作任務做好了，自己的能力相信也能得到很大的提升。
2、領導有意針對
要是這種情況，可就要謹慎行事。
有的公司尤其是大公司對職員總數（head count）這一項控制的相當嚴格，再加上經常要考察各個崗位的投入產出比、銷售回報率等。
職場上，用人權利一般都是高層決定，而高層在考核用人時，一般會根據部門的實際投入和產出的情況來衡量，而不是實際的工作量來衡量，要是部門產出不理想，即使有的崗位有人辭職了也不會再重新招聘人了， 而這個崗位在職的其他同事就不得不承擔那些離職同事的工作量。由於是最高層的決策，部門領導或者直接領導也是很無奈，沒有話語權，心有餘而力不足。
3樓：匿名使用者
剛上班兩個月，發現周圍的同事都辭職了，我覺得要麼是同事有問題，要麼是公司有問題，你要先打聽清楚原因，然後做出正確的判斷。
4樓：匿名使用者
剛剛上班兩個月周圍的同事都辭職了，要弄清楚他們辭職的原因，如果因為發展前途不好，你也趕快辭職吧，如果是其他的原因還可以繼續做下去。
5樓：巴翠巧育兒分享
你不應該跟風跟著他們辭職，你應該安心的上班工作。因為如果你也這樣乾的話，你會被老闆不信任的，老闆會不喜歡你的，以後的工作會更難的。
6樓：麥小粒
剛上班兩個月，發現周圍同事都辭職了，看樣子是個公司對員工的吸引力，一般如果你認定了，可以再做一段時間看。
7樓：
你好！你可以私下向他們打聽一下，為什麼要辭職，如果這個公司對待員工確實不好，那麼你也要考慮好自己的後路。
8樓：牽曉星
剛上班兩個月，發現周圍的同事都辭職了，你就我就應該。用心瞭解一下什麼情況，為什麼都辭職？決定自己是辭不辭職。
9樓：銀行小小生
剛上班兩個月發現周圍的同事都辭職了，這時候自己肯定是非常慌張的，建議先弄清楚同事辭職的原因，然後再調整自己的心態。
10樓：匿名使用者
剛上班兩個月發現周圍的同事都辭職了。這有多少多大的概率。如果你。
覺得這個崗位還比較適合你，能學到東西的話，那你就繼續工作。最起碼你能夠鍛鍊自己，提高自己。如果和自己的專業或興趣相差甚遠。
況且公司發展前景不好的話，你可以選擇離職。
11樓：調皮的詩詩
你好，如果是在剛上班兩個月，你發現周邊的同事辭職了，其實也對你沒有多大影響，所以說我們只要幹好自己的本職工作就可以了，周要靠自己來開展新工作。
12樓：情感導師琉璃
剛上班兩個月發現周圍的同事都辭職了。那這個時候應該是這個公司有一些問題，不然的話不會全部的同事都辭職。這種情況你還是繼續在公司做下去。看一看是什麼情況再說？
13樓：書玉石
你好，剛上班兩個月，發現周圍的同事都辭職了，這對於你來說是一個非常好的機會，可以讓你更能發揮更大的作用，更快地成為公司的骨幹力量，甩開膀子加油幹吧！
14樓：英子妮
同事辭職，你可以問問他辭職的原因，如果是因為廠裡效益不好的問題，你也可以辭工，如果人家因為個人的事情，那你就沒必要跟著辭工，更不要跟著著急，應該安心的好好的努力工作。
15樓：匿名使用者
最重要的是要了解同事們辭職的主要原因。如果是因為公司管理出了問題，導致員工不滿，你也要考慮是否能承受。如果員工離職不是公司問題，而是有人帶領集體辭職去創業或者加入另一個公司，你剛入職，不要去湊和，你應該把這件事看成一個機會，因為公司缺人了，你有機會成為重要崗位人選。
16樓：小萌老師
如果上班兩個月發現周圍的同事都辭職了，我認為你還是應該堅持下來的，只要是你堅持的話，你肯定會獲得一個很好的成果。
17樓：匿名使用者
看看是什麼原因導致的？辭職如果公司沒有發展前途的話，也可以考慮，如果是因為同事個人原因，辭職的話，建議還是繼續上班好好工作。
18樓：書中某頁
進入公司之前，誰都無法事先預知自己的上司及同事是怎樣的人，能做的只有在進入公司之後慢慢地適應，如若實在適應不能，所能選擇的大概也就只有跳槽這一方法。要知道，一個好的上司是可遇而不可求的。
19樓：財務會計小百科
剛上班兩個月發現周圍的同事都辭職了，這時如果有條件的話，建議瞭解一下他們辭職的原因，如果對你的職業發展沒有影響，建議留下來。因為同事的離職反而給你提供了機會。而至於是要好的同事離職那更沒有影響了，如果關係確實要好的話，離職以後也可以繼續保持聯絡。
20樓：等未來
這個情況，你可以問一下辭職同事因為什麼原因，自己好好掂量一下，然後不要盲目跟從，好好努力工作看看是否適合自己，是否有發展空間
21樓：笨笨男孩
剛剛上班兩個月發現工作的同事都辭職了。如果真的有很多人辭職的話，肯定是公司有問題。畢竟你剛來的時間也不是太長，所以我覺得你應該。果斷離職。
剛上班兩個月，發現同事都辭職了，我該怎麼辦？
22樓：高中孫老師
調查一下他們都離職的原因，畢竟現在公司還沒破產老闆也還在工資也能正常發放，這種情況下你別怕穩住情緒別看人家離職你就想提離職報告。
一、在同事離職原因不明前不要慌張不要懈怠，拿一天工資就要對得起良心。我特別理解你的心情，看到周圍的同事都離職了心裡害怕了，畢竟自己剛來這裡上班，以前啥情況不清楚他們離職啥情況你也不知道，這時候別慌別怕，雖然他們離職了但公司還在這正常運轉，出來上班就是為了賺錢，只要公司正常運轉工資不差你一分哪怕就剩你和老闆肩並肩也沒啥可怕的。
要記得他們離職了走了但是你還在職，說白了就是老闆還在支付你的薪水，既然你還拿著工資那就被懈怠工作，安心上班私下調查，記住調查的時候小心點兒別被老闆發現。
二、在瞭解他們的離職原因後看看自己能不能接受，如果不能可以先和老闆談，談崩了再離職不遲。當你知道了同事離職的原因後，你先別衝動做決定，可以和閨蜜或者家裡人商量一下，看看這事兒該怎麼辦，之所以不讓你衝動是因為離職的同事肯定是添油加醋的和你說他們離職的原因，能夠問出這樣問題的你不是職場小白就是剛畢業的大學生，同事說的話你沒有辨別的能力，千萬別自己瞎琢磨。
這時候家人和閨蜜就排上用場了，經過分析和討論後再決定要不要辭職，如果說討論的結果還是不能接受這份工作，那你就忍住等到老闆把這個工作安排給你的時候和他談，如果老闆態度強硬那你就離職，如果同事們離職的事兒根本毫無關係，那你就安心上班沒啥可擔心的。
23樓：戰在那裡等我
自己做好自己的事情就可以，根據自己的情況來考慮問題，不要因為同事的離職而影響自己的情緒和狀態。
24樓：不知道幾千裡也
應該瞭解他們辭職的原因，如果是公司的原因就需要考慮是否還適合自己了。
25樓：懂金融的萬老師
看看這些同事辭職的原因是什麼，如果來的比你早的辭職的原因是公司前景不好，那麼自己也要考慮一下
26樓：e時光再燃
如果你覺得這份工作，比較適合自己。我覺得你應該選擇留下來，好好工作。不能受同事的影響。
27樓：花花就是我
其實如果你在上班的時候發現自己的待遇和工資還是不錯的話，可以選擇繼續待在那裡
如果一個個要好的同事都辭職了，你該怎麼辦？那個心情該怎麼調整？
28樓：123丁丁
那你們得好成啥樣啊！！？他辭職的原因與你有關麼？如果無關，那你的顧慮好多餘，再者辭職不能改變你們之間的關係，我是女生，我們分開了會有空一起逛街，一起吃飯，打**網聊分享想法和密集，感情只會好不會淡，當然不合適的話有時間幫你選擇，不會難過的！
29樓：你我都非魚
不可能每一個朋友都能一直在一起，雖說你珍惜這種感情，但你也會有其他朋友的。你可以向他對待你一樣去對待其他人。
30樓：匿名使用者
今天我告訴同事辭職了，希望沒影響他們
31樓：匿名使用者
可能會影響到他們，但畢竟人各有志！
32樓：
跟ta走吧 天亮就出發
33樓：
你的工作順利嗎
喜歡嗎自己的路自己走
什麼是對的呢
努力成長
好煩啊，，周圍的同事都要辭職。。部門就我一個了，咋辦
34樓：匿名使用者
可是冷靜分析一下可能他們都辭職的原因。然後想想你自己做得開心不開心，願不願意繼續呆下去。然後再做選擇。
35樓：歐陽雨潔
您也可以適當的考慮辭職，也可以和老版說「部門就我一個！漲工資！！！！！」
36樓：
這不是機會嗎？元老級人物，公司不重用你，沒有道理的啦！
37樓：天沐汩澐
要麼，你在在這時候努力工作，脫穎而出。成為公司裡的頂樑柱，前景無限。要麼，你也走，和大家一起走，然後和大家商量何去何從。
38樓：流浪人苦啊
你在多招些新人來就好了！
39樓：匿名使用者
別人走別人的陽關道，你走你的獨木橋。各走各的，都是為自己活的何必學別人。
當你身邊的同事陸續辭職，你該怎麼辦
40樓：
要是真的辭職的人多的話
那就是看具體什麼情況的了
畢竟，每個人辭職都是有自己的原因的
剛認識兩個月主管說我的全部他都知道，我的脾氣性格他都摸透了，什麼意思
說明他很關注你，你的一切他的去了解了，上司對下屬的脾氣性格的瞭解，方便他的管理 你好，可能你的簡歷被主管看過了，不理睬就是了。控制，典型的控制主管！你需要的就是做好本職工作，服從中建議，工作中進步 嗯，想泡你吧！大概就是。不然也不會這樣。自己把握。愛情的事情。你的領導肯定要熟悉自己員工的一些資訊啊，...
剛交的醫保可以報銷嗎，剛交了醫保兩個月住院能報銷嗎
不能報銷。持續交納醫療保險達半年或一年時間以上才可以使用醫保卡並享受報銷，條件是需要到指定醫院。醫保卡也稱醫療保險卡，是含有晶片的功能卡，用於就醫或藥店消費時身份確認及醫保個人賬戶支付用。醫療保險卡是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼 姓名 性別以及帳戶金的撥付，...
我是進入一家工廠上班的，現在上班快兩個月了，但工廠仍未與我簽訂勞動合同，現在我想辭職
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