1樓：韓飛律師
工傷待遇的補償是從離職開始計算1年時效。
八級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：
《工傷保險條例》第三十一條規定，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
因此，你在鑑定結論出來後，就可以委託單位到勞動保障部門去報銷工傷醫療費用，並領取10個月按月繳費基數計發的一次性傷殘補助金傷。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金應在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，離開單位時才能領取，由用人單位支付。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
這個期限個人理解為認定工傷之日起一年內。
七級就業傷殘補助金
傷殘後的待遇 工傷保險條例 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工...
工傷傷殘鑑定後的一次性傷殘補助金是要給公司還是本人領取
工傷傷殘鑑定後的一次性傷殘補助金一般是要公司領取，之後給個人。一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑑定結論出來之後，按照結論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程式，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。社保作為一個事業單位，本身也沒有管錢的權利，錢都在銀行，社保只能依照規定對工...
公司給交工傷保險那一次性傷殘補助金是公司承擔還是勞動部門，是不是隻要鑑定為工傷等級的都能領傷殘
是保險公司承擔。傷殘補助金，是分等級的吧，根據你傷殘的程度，來確定傷殘的等級，再賠償給你相應等級的賠償金。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔...